HI-RE Interim Community- Simon Stoltz "Kijk uit voor interim managers en adviseurs" http://ning.it/9XwVGv 31/08/2010Simon Stoltz "Kijk uit voor interim managers en adviseurs" http://ning.it/9XwVGv […]
- Natasja Jansen heeft een evenement toegevoegd 25/08/2010Natasja Jansen heeft een evenement toegevoegd(Avafitte) Lunch op 17 of 24 september in Oosterhout/Den BoschSeptember 17 2010 tot September 18 2010Uitnodiging voor de AVAfit lunch op 17 of 24 september. We starten weer met een serie “Fitte lunch” voor lichaam en geest. Dit netwerk is speciaal ontwikkeld voor HRM-ers, Recruiters, P&O- professionals, ondern […]
- Natasja Jansen heeft een reactie achtergelaten voor Leon Broere 25/08/2010Natasja Jansen heeft een reactie achtergelaten voor Leon Broere […]
- Simon Stoltz "Kijk uit voor interim managers en adviseurs" http://ning.it/9XwVGv 31/08/2010
-
Sponsorpartners
-
Bloggers
André Baars (RSS)
Annemarie Stel (RSS) Dorothée Loorbach (RSS)
Esmeralda de Vries (RSS) Gastblogger (RSS)
Jan Bernhart (RSS) 
Janneke Bosscher (RSS) 
Kees Warmerdam (RSS) Marieke Grondstra (RSS)
Marijn van Schoonhoven (RSS) 
Marjolein Stromeier (RSS) 
Natasja Jansen (RSS) 
PeterMooij (RSS) Pim Posdijk (RSS)
Roeland Pluijm (RSS) 
Ron Jansen (RSS) 
Simon Stoltz (RSS)
HI-RE Followers
Archief
- September 2010
- August 2010
- July 2010
- June 2010
- May 2010
- April 2010
- March 2010
- February 2010
- January 2010
- December 2009
- November 2009
- October 2009
- September 2009
- August 2009
- July 2009
- May 2009
- April 2009
- March 2009
- February 2009
- January 2009
- December 2008
- November 2008
- October 2008
- September 2008
- August 2008
- July 2008
- June 2008
- May 2008
- April 2008
- March 2008
-
Sponsorpartners
HI-RE Interim Community
Evenementen kalender
- 10/09/2010
- 14/09/2010
- Social RecruitingSocial Recruiting
Time: 06:55
In navolging van het Social Recruiting Event in 2009 zal Recruiters United dit succesvolle event ook in 2010 organiseren. Zet de datum alvast in je agenda! at 06:55 - Social Recruiting EventSocial Recruiting Event
Time: 13:00
In navolging van het Social Recruiting Event in 2009 zal Recruiters United dit succesvolle event ook in 2010 organiseren. Zet de datum alvast in je agenda! at 13:00
- Social RecruitingSocial Recruiting
- 21/09/2010
- 24/09/2010
- 30/09/2010
- Maken van MD programmaMaken van MD programma
Time: 09:30
Hoe maak ik een goed MD-programma voor onze eigen organisatie? (een workshop voor P&O-ers van kleine en middelgrote organisaties en bedrijven) In deze workshop krijg je inzicht in wat er komt kijken bij het zelf ontwikkelen van een op de bedrijfsstrategie aansluitend talent-/managementontwikkelingsprogramma dat rekening houdt met de schaal van de middelgrote organisatie. at 09:30 - Levensfasegericht HRMLevensfasegericht HRM
Time: 15:00
Hoe motiveer je medewerkers om zich in hun werk verder te ontwikkelen? Hoe voorkom je dat in jouw organisatie veel kennis, kunde en ervaring ineens wegvalt? Hoe maak je je organisatie aantrekkelijk voor jonge medewerkers? Hoe zet je beleid op waarmee de organisatie medewerkers blijft binden en boeien? Zijn deze vragen herkenbaar voor je? Een goede personeelsopbouw is voor veel organisaties een aandachtspunt. Levensfasegericht personeelsbeleid betreft de ontwikkeling van de talenten van medewerkers van alle leeftijden. Deze workshop geeft je bruikbare inzichten en handvatten voor de eigen praktijk. Ons motto is: samen aan de slag met levensfasegericht personeelsbeleid! at 15:00
- Maken van MD programmaMaken van MD programma
- 05/10/2010
- Je gezicht spreekt boekdelenJe gezicht spreekt boekdelen
Time: 10:00
Twee daagse workshop (5 okt en 4 nov): Bewustwording van jouw non-verbale impact en interactiepatronen: Leer hier effectief mee om te gaan. Geschikt voor leidinggevenden, mediators, medisch personeel, HR functionarissen. at 10:00 - Strategische FlexibiliteitStrategische Flexibiliteit
Time: 12:15
Inhoud Strategische flexibiliteit wordt steeds belangrijker. In de afgelopen twee jaar heeft de crisis ons duidelijk gemaakt dat ondernemingen alleen kunnen overleven door dynamisch in te springen op nieuwe situaties. Sterker nog: ondernemingen die dit goed doen kunnen zelfs zeer succesvol zijn. Bijvoorbeeld door ZZP'ers in te zetten als smeerolie, of het samenspel van beleidsmaatregelen te stroomlijnen. Misschien moet flexarbeid een grotere rol gaan spelen, of kun je van het eigen personeel meer flexibiliteit verwachten. Een verkenningstocht van strategische flexibiliteit, dat is dit congres. Vanuit wetenschap en praktijk. Vanuit vraag naar arbeid, als aanbieders van (flexibele) arbeid. Een inspirerende middag rond een van de belangrijkste strategische issues voor elke organisatie. Hoe kan ik de komende jaren dynamisch en wendbaar inspelen op de marktkansen? Voor dit congres hebben drie teams de krachten gebundeld. Summum.nu, Recruiters United en de sectie Strategisch Recruitment van het NVP organiseren een interactieve dag met het thema ‘Strategische Flexibiliteit'. Door de ervaring op HR gebied van zowel het NVP als RU te combineren met de innovatie van het nieuwe kwaliteitslabel Summum.nu zijn de deelnemers verzekerd van een informatieve dag. Summum.nu richt zich op de werving, search en selectiemarkt. Het kwaliteitslabel wordt tijdens dit congres op 5 oktober officieel geïntroduceerd in de Nederlandse markt. Dit initiatief is voortgekomen uit de samenvoeging van Stichting Keurmerk Recruitment en de OAWS (Orde Adviseurs Werving & Selectie). at 12:15
- Je gezicht spreekt boekdelenJe gezicht spreekt boekdelen
- 11/10/2010
- 13/10/2010
- 14/10/2010
Nieuwste artikelen
-
Genomineerden Award Beste Digitale Sollicitatie-Ervaring zijn bekend
ASR, ConQuaestor, Deloitte, Eiffel en Eneco zijn genomineerd voor de Award van de de beste Digitale Sollicitatie-Ervaring. Afgelopen zomer zijn er 350 organisaties onderzocht door Digitaal-Werven op hun digitale sollicitatie-ervaring. Deze organisaties zijn beoordeeld op hun recruitmentwebsite en hun social media aanwezigheid ( heeft het bedrijf een Hyve en reageert... -
Social Media: Gluren op Facebook verboden voor Duitse werkgevers
Het wetsvoorstel, dat vorige week bij het Duitse kabinet is ingediend om sollicitanten te beschermen tegen het vergaren van persoonlijke informatie op sociale netwerksites is door het Duitste kabinet aangenomen en ligt nu ter goedkeuring bij het Duitse Parlement. Het wetsvoorstel verbiedt werkgevers expliciet om naar persoonlijke informatie over sollicitanten... -
Filmpje: Werven voor het leger: USA vs Japan
Bij het maken van een wervingsfilmpje richt je je tot een bepaalde groep. Zeker als het een filmpje is voor de Marine. Zie hier hoe de Amerikaanse Marine dit aanpakt en hoe ze dat in Japan doen. En wat krijg je als je het mixt? ... -
Arbeidsmarkt: Allemaal multitalenten – liever niet
Via het/de onvolprezen Twitter tjilpte dit artikel langs: Job 2.0 – The End of Profession. Het idee: je bent er tegenwoordig niet meer met je baan. Mensen hébben namelijk geen baan meer of – als ze die nog wel hebben – doen er nog van alles naast, wat ze óók... -
HRM: Mobiliteit? Sta stil bij technologische ontwikkelingen.
In mijn zoektocht naar de diverse vormen van mobiliteit bezocht ik de website van Pedro de Bruyckere. Hij verricht onderzoek naar onderwijs, (muziek)trends en social media. In zijn blog “10 technologieën die onze kinderen niet meer zullen kennen” ontdekte ik een nieuwe vorm van mobiliteit: technische mobiliteit! Pedro start zijn... -
Arbeidsmarkt: Waarom genoegen nemen met minder?
Arbeidsmarktcommunicatie en personeelswerving kunnen op veel verschillende manier worden aangevlogen, blijkt. Zo kwam er op Psychology Today een artikel langs met de titel: Overqualified Job Seekers Unite. Lekker militant, zo van ‘Arbeiders aller landen, verenigt u’. Maar even gelezen, want met de werkloosheid tegenwoordig is dit wel een (veel) voorkomende situatie. ‘U... -
HRM: Kijk uit voor interim managers en adviseurs
Vele decennia lang was het voor werknemers groot alarm, wanneer er een interim manager of adviseur op de stoep van het bedrijf verscheen: het McKinsey effect. “Als dit bureau, of andere dure bureaus eraan komen gaan er koppenrollen”, was een veel gebruikte uitdrukking. Moeten we nu nog steeds bang zijn?... -
AMC: Werken bij het Rijk of werven voor het Rijk (4)
Onlangs ging het op dit blog over de aanbesteding van de nieuwe arbeidsmarktcampagne van de Rijksoverheid, onder het motto ‘Niet werken bij, maar werven vóór het Rijk’. Officieel moet dat inmiddels de Rijksoverheid zijn – met de komst van de Rijksoverheidsbrede huisstijl wordt er niet meer gesproken van ‘het Rijk’.... -
Vakantie (beter niet!)
De jaarlijkse zomerslaap van Nederland zit er weer bijna op. De afgelopen weken hebben we allemaal huis en haard verlaten om de wereld over te zweven om bij te komen van een jaar hard werken. Ik ben blij dat iedereen weer gezond terug is van vakantie. Vooral mijn leeftijdgenoten, mannen... -
HRM: “Legs are the wheels of thought”
Over mobiliteit gesproken……… Laat u eens inspireren door de uitspraak van G.K. Chesterton: “Legs are the wheels of thought.” Chesterton was een Engelse schrijver (1874-1936) met een veelzijdig en omvangrijk oeuvre: filosofie, ontologie, apologetiek, poëzie, journalistiek, biografieën, detectives, maar ook lezingen en debatten. Een flexibele denker! De uitspraak geeft mij... -
Social Media: Reclame en Hyves: Wannabe Friends?
Afgelopen maandag sneuvelde het bezoekersaantalrecord van Hyves. Er werden maandag 275.000.000 Hyves-pagina’s bezocht en 2.100.000 foto’s geüpload. Dat is niet misselijk. Hyves heeft volgens zijn eigen statistieken 10.414.245 Members, waarvan ruim 9.000.000 Nederlandse accounts. Met bijna 7,7 miljoen unieke bezoekers (cijfers van onderzoeksbureau Comscore)per maand biedt Hyves een enorm platform... -
Boeken – You are not a gadget
In You are not a gadget – met de ter zake doende ondertitel: A manifesto, ik ben dol op manifesten – bindt computertechneut en filosoof Jaron Lanier de strijd aan met het ontmenselijkende effect van moderne computertechnologie. Hij ontziet daarbij geen enkel heilig Internethuisje: Web 2.0, Facebook, Wikipedia, Twitter, de ‘wisdom of crowds’,... -
HRM: Mobiliteit in beweging
Tot 30 juni 2011 kunnen MKB bedrijven gebruik maken van een mobiliteitsvoucher om een gratis mobiliteitsscan uit te voeren. Blijkbaar is de overheid overtuigd dat het besparen op mobiliteit zoals reiskosten, leasekosten, bereikbaarheid voor klanten, onbalans tussen werk en privé etc. een doorslaggevend bestaansfactor is voor een onderneming. Dat is... -
Recruitment: Zeven valkuilen van social-mediarecruitment
Sociale media zijn een veld vol voetangels en klemmen, lijkt wel. Op Conversation Agent verscheen tenminste onlangs een artikel met de veelzeggende titel: “7 Common Business Pitfalls that Impact Social Media Strategy”. Hm. Dat gaat in elk geval nog over de bedrijven die zo’n strategie hebben. En dat is in... -
Arbeidsmarkt: Het Nieuwe Werken, flexibiliteit en betrokkenheid
Hoofdkantoor Google Het Nieuwe Werken – vroeger heette dat tijd- en plaatsonafhankelijk werken – is hot. Bedrijven proberen ermee te scoren, maar het gaat natuurlijk óók om een ‘vraag’ uit de markt van de werknemers. Bij deze laatste gaat het vooral om de vraag hoe er balans kan komen tussen...
Laatste nieuws
-
Uncategorized
Filmpje: Werven voor het leger: USA vs Japan
1 Comment -
arbeidsmarkt
Arbeidsmarkt: Allemaal multitalenten – liever niet
1 Comment -
arbeidsmarkt
Arbeidsmarkt: Waarom genoegen nemen met minder?
1 Comment -
HR
HRM: Kijk uit voor interim managers en adviseurs
2 Comments -
News
AMC: Werken bij het Rijk of werven voor het Rijk (4)
1 Comment -
News
Vakantie (beter niet!)
3 Comments -
Boeken
Boeken – You are not a gadget
No Comments -
arbeidsmarkt
Arbeidsmarkt: Het Nieuwe Werken, flexibiliteit en betrokkenheid
No Comments
