Wat onderscheidt een top-recruiter van zijn collega die gemiddeld scoort? Welke ervaring, kenmerken en vaardigheden hebben deze top-recruiters eigenlijk? In een eerder artikel had ik al aangegeven dat de focus leggen op de ‘juiste’ activiteiten in het gehele recruitment proces het verschil maakt. Uit internationaal onderzoek van de Recruiting Roundtable onder 2000 corporate recruiters van 90 grote organisaties komt ook het volgende beeld naar voren:
De gemiddeld presterende corporate Recruiter:
- Heeft werkervaring opgedaan als Recruiter bij andere organisatie, bureau-recruiter of HR generalist
- Heeft 6 tot 10 jaar recruitment ervaring
- Heeft 2 tot 3 jaar corporate recruitment ervaring
- Recruitment vaardigheden (top 3 sterk aanwezig)
- Hiring Manager interactie, interview vaardigheden, sourcing technieken
Lees hier het originele bericht.
Bron: Jacco Valkenburg.
