Met twee verkiezingen voor de beste recruitmentsite, staat het onderwerp meer in de picture dan ooit. 98% van de sollicitanten bezoekt vooraf of tijdens een sollicitatieprocedure de recruitmentsite wat het medium onmisbaar maakt in de arbeidsmarktcommunicatie. Maar wat verwachten sollicitanten nu voor informatie te vinden op de recruitmentsite. De Intelligence Group onderzocht het en in dit artikel de resultaten.
Intelligence Group onderzocht onder 662 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking wat zij voor informatie verwachten te vinden op de recruitmentsite. Vervolgens hebben de onderzoekers 350 recruitmentsites van Nederlandse werkgevers onderzocht in het informatieaanbod.
Uit het onderzoek blijkt dat informatie over arbeidsvoorwaarden en salaris het belangrijkste wordt gevonden om terug te vinden op een recruitmentsite. Op de vraag “Wat zijn voor u de vijf belangrijkste aspecten van het ‘werken bij’ gedeelte van een bedrijvensite?” zet bijna de helft van de respondenten arbeidsvoorwaarden en salaris op de eerste plaats, gevolgd door bedrijfsinformatie en de locatie/standplaats van een functie.
Werkgevers geven hier echter minder gehoor aan. Slechts 7 procent van de werkgevers geeft (zeer) goed inzicht in haar (primaire) arbeidsvoorwaarden. Salaris en arbeidsvoorwaarden het belangrijkst op de recruitmentsite.
1. Arbeidsvoorwaarden en salaris (49%)
2. Bedrijfsinformatie (41%)
3. Locatie/standplaats van de functie (39%)
4. Sfeerimpressie (33%)
5. Opleidings-/ontwikkelmogelijkheden (32%)
6. Contactgegevens (31%)
7. Sollicitatieprocedure (28%)
8. Online kunnen solliciteren (27%)
9. Toegankelijkheid/zoekgemak (26%)
10. Op de hoogte worden gehouden van vacatures/jobagent (18%)
11. Mogelijkheid tot open solliciteren (17,2%)
12. Verhalen van medewerkers/testimonials (15,0%)
13. Cultuuromschrijving (14,1%)
14. Veelgestelde vragen (11,1%)
15. Feiten en cijfers/facts & figures (9,2%)
16. Stagemogelijkheden omschreven (8,4%)
17. Informatie over (culturele) diversiteit (2,9%)
18. Mogelijkheid om een persoonlijke pagina aan te maken (2,7%)
Terwijl het in Engeland de normaalste zaak van de wereld is om het salaris te vermelden bij de vacature, lijkt dit voor veel Nederlandse werkgevers nog een taboe. Vooral in de sectoren waar de schaarste het grootst is, zoals ICT/Automatisering en de juridische dienstverlening is deze informatie op de recruitmentsites sporadisch aanwezig. De collectieve sector, zoals de overheid en met name zorginstellingen, geeft daarentegen veel meer openheid van zaken.
Meest elementaire informatie ontbreekt op recruitmentsites
Slechts 7 procent van de onderzochte recruitmentsites geeft (zeer) goed weer wat het bedrijf aan arbeidsvoorwaarden en salaris te bieden heeft. Dit houdt in dat het bedrijf op haar recruitmentsite uitgebreid en specifiek ingaat op de arbeidsvoorwaarden en het salaris. Hiermee sluiten deze werkgevers goed aan bij de behoefte van baanzoekers. Werkgevers die het goed voor elkaar hebben zijn bijvoorbeeld het Universitair Medisch Centrum Utrecht, Randstad en het Amphia Ziekenhuis Breda.
Drie op de vijf bedrijven (59%) gaat op de recruitmentsite buitengewoon summier in op arbeidsvoorwaarden en salaris.
Bron: Intelligence Group
