“Je hebt met een team niet alleen meer capaciteit, doordat je onderling met elkaar kunt sparren kan het project snel van voortschrijdend inzicht profiteren,” vertelt teamleider Ronald van Driel.
Aantrekkelijke werkgever
Met de invoering van de Splitsingwet hebben de grote energiebedrijven hun regionale elektriciteitsnetwerken dit jaar overgedragen aan TenneT. Dat vereistte een uitbreiding van zo’n 500 naar zo’n 900 medewerkers. Hiervan komen er circa 200 mee met de installaties die ze nu ook reeds beheren. Compagnon verwierf de opdracht om de overige 200 nieuwe medewerkers ‘uit de markt’ te werven. Het plaatste een team van zes freelance recruiters bij de opdrachtgever.
Een team is door zijn omvang veel nadrukkelijker aanwezig. Het heeft meer impact op een organisatie dan een enkele recruiter. Daardoor worden medewerkers en management zich sterker bewust van het strategisch belang van de campagne. De opdracht betreft overigens niet alleen het werven van 200 voornamelijk techneuten, ict-ers en stafmedewerkers. Ook moet het team de organisatie in de arbeidsmarkt neerzetten als aantrekkelijke werkgever en een systeem opzetten voor de werving- en selectie in de toekomst.
Medewerkers promoten TenneT
Van Driel: “We werken zeer nauw samen met P&O en management. We zitten op dezelfde etage in een aangrenzende werkruimte. Wij organiseren en regisseren het proces en adviseren over wervingsprofielen en kandidaten. Uiteraard neemt de betreffende manager de uiteindelijke beslissing om daadwerkelijk met een kandidaat in zee te gaan.”
Het project ligt ruimschoots op schema. Na de opstartfase moesten rond 1 juli de eerste 50 vacatures zijn ingevuld, wat half mei al gerealiseerd werd. Nu moeten iedere twee maanden steeds 50 extra vacatures zijn ingevuld. Van Driel ziet verschillende redenen voor het succes. TenneT blijkt een aantrekkelijker werkgever dan aanvankelijk gedacht, bestaande medewerkers voelen zich zeer betrokken en promoten de organisatie graag bij potentiële kandidaten. Bovendien wordt gewerkt met recruiters die op basis van ervaring en gevoel blijkbaar de juiste keuzes weten te maken.
“In de wervingscampagne tonen we verder nadrukkelijk de aantrekkelijke eigenschappen van de werkgever. Uit opgevraagde statistische gegevens (wervingswereld.nl) weten we wat onze doelgroepen aantrekkelijk vinden. Techneuten willen bijvoorbeeld als collega graag ervaren experts van wie zij veel kunnen leren en mbo’ers zijn gevoelig voor sfeer en een goede onregelmatigheidstoeslag. TenneT biedt ze dat”, aldus de opgetogen teamleider.
Bron: Compagnon
