Demografische ontwikkelingen als vergrijzing en ontgroening resulteren in de Europese zone in een afnemend arbeidspotentieel. Werkeloosheidpercentages dalen, het aantal vacatures neemt toe en landen worden geconfronteerd met een oplopend aantal onvervulbare vacatures. ENEX concludeert dat zelfs in het geval dat de economische groei in Europa afremt, de arbeidsmarkt binnen de Europese landen krapper wordt.
Volgens ENEX vraagt deze ontwikkeling in toenemende mate om een pan-Europese arbeidsmarktbenadering. Recruitment buiten Europa wordt hierbij onvermijdbaar. De Nederlandse voorzitter van ENEX, Cees Vis, stelt dat vanuit ENEX in dit kader ook de verwachting leeft dat de rol van hrm binnen de organisaties sterk zal veranderen. Hierbij zal de focus komen te liggen op het faciliteren van medewerkers in het verder ontwikkelen van hun competenties. Dit betekent veel aandacht voor talent development voor alle medewerkers in plaats van enkel management development voor de top.
Bron: HR Praktijk
