Heb recent met je collega Yvonne Dahler het hier nog over gehad na onze cursus social media & recruitment.

Het is tegenwoordig een hele klus, omdat recruitment niet alleen het werven is van een concrete kandidaat maar alles wat je doet & communiceert als bedrijf valt ook nog eens onder ‘employer branding’. Recruitment en arbeidsmarktcommunicatie zijn daarmee deels marketing geworden, en dat vereist een hele andere expertise. Ook is online werven, zeker binnen sociale netwerken, heel wat anders dan ‘traditioneel’ adverteren. Waar je vroeger de boodschap uitzond ‘wij zoeken dit en dat, u mag reageren’, moet je tegenwoordig naar de kandidaten toe. Actief, authentiek, open, interactief communiceren met je beoogde doelgroep, en zodra het ook maar neigt naar commercieel of nep dan wordt je door de ‘wisdom of the (internet) crowds’ genadeloos afgestraft. Maar het zijn wel leuke tijden. De meeste wervingssites zijn geen advertentiemedia meer, maar interactief met chat, verhalen/blogs van medewerkers, video impressies van een bedrijf of van de medewerkers, corporate blogs die een kijkje in de keuken geven etc. Ben benieuwd naar je verdere berichten!

Groet,

Brechtje
(Productmanager Recruitr; webtool voor werven binnen LinkedIn, Facebook, Hyves, Twitter via je eigen medewerkers)