Reacties op: Is er dan geen kritiek op de LinkedIn TalentSuite? http://www.hi-re.nl/2009/12/17/is-er-dan-geen-kritiek-op-de-linkedin-talensuite/ Social Medium voor (Interim) Recruitment, HRM en Arbeidsmarktcommunicatie Thu, 09 Feb 2012 07:22:06 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Door: Marco Hendrikse http://www.hi-re.nl/2009/12/17/is-er-dan-geen-kritiek-op-de-linkedin-talensuite/#comment-692 Marco Hendrikse Tue, 22 Dec 2009 08:16:28 +0000 http://www.hi-re.nl/?p=852#comment-692 @Ron, die kritische noot waardeer ik. Nadenken over kosten, wat investeer je en wat krijg je ervoor terug, is altijd goed. Dat gebeurt inderdaad veel te weinig. Wat dat betreft is ook de whitepaper van Annemarie Stel goed. Daarin wordt er nog eens op gewezen dat je eerst moet kijken naar de behoefte en op basis daarvan een arbeidsmarktcommunicatiebeleid ontwikkelen. Bij incidentele werving is dat niet nodig. Nog even specifiek over die drie euro. Dat is geen bedrag waarvan recruiters of marketeers zullen schrikken. Een database aankopen via een adressenboer komt ook ongeveer op dat bedrag uit per adres als je wat segmenteert. En dan heb je veel minder goede data dan wanneer je LinkedIn inschakelt. Ik val in herhaling, maar dan zou ik veel liever naar de cost per hire kijken. @Ron, die kritische noot waardeer ik.
Nadenken over kosten, wat investeer je en wat krijg je ervoor terug, is altijd goed. Dat gebeurt inderdaad veel te weinig. Wat dat betreft is ook de whitepaper van Annemarie Stel goed. Daarin wordt er nog eens op gewezen dat je eerst moet kijken naar de behoefte en op basis daarvan een arbeidsmarktcommunicatiebeleid ontwikkelen. Bij incidentele werving is dat niet nodig.

Nog even specifiek over die drie euro. Dat is geen bedrag waarvan recruiters of marketeers zullen schrikken. Een database aankopen via een adressenboer komt ook ongeveer op dat bedrag uit per adres als je wat segmenteert. En dan heb je veel minder goede data dan wanneer je LinkedIn inschakelt.

Ik val in herhaling, maar dan zou ik veel liever naar de cost per hire kijken.

]]> Door: Ron Jansen http://www.hi-re.nl/2009/12/17/is-er-dan-geen-kritiek-op-de-linkedin-talensuite/#comment-689 Ron Jansen Mon, 21 Dec 2009 10:21:51 +0000 http://www.hi-re.nl/?p=852#comment-689 @Marco Die 3 euro is niet specifiek gerelateerd aan iets. Is meer een getal om recruiters te prikkelen om na te denken over kosten. Waar het mij om gaat bij linkedin is dat je een gedeelte van de database krijgt omdat je deze moet delen met andere klanten. Het nadeel deze linkedin kandidaten is dat het hier gaat om latent werkzoekenden of linkedin-ers die willen netwerken en niet altijd willen worden benaderd voor een vacature. Artikel is is dus de gezonde kritische noot. Je opmerking over de kwaliteit van de kandidaten op linkedin ben ik het zeker mee eens! Begrijp me goed de applicatie Talensuite is technisch fantastisch en heeft dus veel te bieden. Mijn artikel is dus de bekende kritische noot. Ron @Marco Die 3 euro is niet specifiek gerelateerd aan iets. Is meer een getal om recruiters te prikkelen om na te denken over kosten. Waar het mij om gaat bij linkedin is dat je een gedeelte van de database krijgt omdat je deze moet delen met andere klanten. Het nadeel deze linkedin kandidaten is dat het hier gaat om latent werkzoekenden of linkedin-ers die willen netwerken en niet altijd willen worden benaderd voor een vacature. Artikel is is dus de gezonde kritische noot.
Je opmerking over de kwaliteit van de kandidaten op linkedin ben ik het zeker mee eens! Begrijp me goed de applicatie Talensuite is technisch fantastisch en heeft dus veel te bieden. Mijn artikel is dus de bekende kritische noot.

Ron

]]> Door: Marco Hendrikse http://www.hi-re.nl/2009/12/17/is-er-dan-geen-kritiek-op-de-linkedin-talensuite/#comment-687 Marco Hendrikse Sat, 19 Dec 2009 19:56:07 +0000 http://www.hi-re.nl/?p=852#comment-687 @Ron, als je zegt dat 3 euro per kandidaat best wel duur is, waaraan relateer je dat dan? Bovendien is natuurlijk de vraag of je van 3 euro per kandidaat uit moet gaan of van de kosten per hire. Dat laatste zou mijn voorkeur hebben. Dan zou het, afhankelijk van het aantal hires natuurlijk,wel eens een koopje kunnen zijn. Waar het uiteindelijk om draait is kwalitiet. Kwalitiet van die 700.000 mensen die career opportunities hebben openstaan. Alleen als dat kwalitatief goede kandidaten zijn komen er (voldoende) matches en dalen de kosten per hire (en wordt uiteraard de vijver voor de 'overgebleven' recruiters weer kleiner). @Ron, als je zegt dat 3 euro per kandidaat best wel duur is, waaraan relateer je dat dan?
Bovendien is natuurlijk de vraag of je van 3 euro per kandidaat uit moet gaan of van de kosten per hire. Dat laatste zou mijn voorkeur hebben. Dan zou het, afhankelijk van het aantal hires natuurlijk,wel eens een koopje kunnen zijn. Waar het uiteindelijk om draait is kwalitiet. Kwalitiet van die 700.000 mensen die career opportunities hebben openstaan. Alleen als dat kwalitatief goede kandidaten zijn komen er (voldoende) matches en dalen de kosten per hire (en wordt uiteraard de vijver voor de ‘overgebleven’ recruiters weer kleiner).

]]>