Uit de Randstad Werkmonitor van december 2009 blijkt dat werknemers de gevolgen van de crisis accepteren maar wel alweer optimistischer naar de toekomst kijken. Werknemers weten heel goed in welk huidig economisch klimaat Nederland zich bevindt. Blauw Research heeft onderzocht onder 874 werknemers, hoe de werknemers tegen hun situatie aankijken.
Zo verwacht 37% van de werknemers dan ook geen salarisverhoging. 15% koestert deze verwachting wel en verwacht zelfs een toename van salaris met meer dan de inflatiecorrectie. Het merendeel van de werknemers accepteert dat er geen salarisverhoging zal komen maar moet daarbij wel het gevoel hebben dat het management ook met minder genoegen neemt. Begrip en vertrouwen in de werkgever is er zolang iedereen maar inlevert. Het besef van de crisis is duidelijk op de werknemers neergedaald. Twee jaar geleden verwachtte nog maar 18% van de werknemers een salarisverhoging van 0,0%. Ook een maatregel van de werkgever als tijdelijk ergens anders werken, vindt 66% van de werknemers acceptabel en staat 86% van de ondervraagden niet afwijzend tegen omscholing om zo sneller in een andere functie binnen de huidige organisatie of een andere organisatie te rollen.
48% van de ondervraagden geeft aan de gevolgen van de crisis binnen de organisatie duidelijk te voelen. Er is minder werk binnen de organisatie en bij bijna de helft van de ondervraagden zijn er ook ontslagen binnen de organisatie gevallen.
Het vertrouwen in het vinden van een andere baan is ontzettend laag en 25% denkt nog binnen een half jaar ontslagen te worden maar desondanks is de werknemer erg positief. Binnen de dienstverlening, de sector waar men hard geraakt is door de crisis, zijn ze het meest optimistisch. Het merendeel van de werknemers denkt dat het dieptepunt van de crisis bereikt is en denkt 50% dat het volgend jaar alweer beter gaat.
