Afgelopen donderdag togen we naar Rotterdam om het nieuwe kantoorpand van Connexys te bewonderen en deel te nemen aan het daarbij behorende Open Huis. Het nieuwe pand is mooi, ruim, licht, open en is goed te bereiken.
Bij binnenkomst worden we vriendelijk ontvangen en uit onze jassen geholpen. Het is gezellig druk en er hangt een ongedwongen sfeer. Jan van Gogh, Director Marketing&Sales van Connexys heet ons allen een hartelijk welkom en geeft ons alvast een kleine impressie van wat de middag ons verder brengen zal en introduceert dhr. Wouter de Vries Jr. die ons ruim een half uur vermaakt met een boeiend verhaal over blauwe bananen en vierkante meloenen. Wouter de Vries is een inspirerend man met mooie verhalen en zet je aan tot denken hoeveel jij nu eigenlijk weet van je bedrijfsDNA.
BedrijfsDNA…Tja…? Wouter de Vries geeft een heel mooi voorbeeld over een bezoek aan het bedrijf van energieleverancier A. Hij had de website van leverancier A leeggeveegd en gevuld met content van concurrend energieleverancier B en nodigde een werknemer van bedrijf A om deze boodschap over te brengen aan zijn collega’s. De man deed dit vol vuur en eindigde met een slag van zijn vuist op de tafel en de uitspraak: “Wie hier niet achter staat, vertrekt maar!” Tja, het ging hier wel om de boodschap van de concurrent.
Wat Wouter de Vries hiermee wil aangeven, is dat je je bewust moet zijn van de boodschap die je organisatie uitstraalt en je nog bewuster moet zijn van de onderscheidendheid van je boodschap en hoe deze boodschap bij je eventuele klant aankomt en overkomt. Het gaat om de 4 B’s : Behoefte(n), Belofte,Beleving en Bewijs.
Je moet je als organisatie bewust zijn van je kernvaardigheden en dat is je bedrijfsDNA en die moet je, onderscheidend van je concurrenten ( alle schoonmaakmiddelen zijn efficiënt en maken schoon… waarom moeten ze nou jou kiezen!), uitstralen.
Een enthousiaste en inspirerende persoonlijkheid, deze Wouter de Vries,met een goed verhaal en talloze leuke voorbeelden, die je aan het denken zet(ten).
Even zo leerzaam zijn de recruitmentkwartiertjes; 4 blokken van een kwartier waarin 3 verschillende presentaties worden gegeven. Dat het houden van presentaties binnen een kwartier op papier altijd makkelijker is dan in de realiteit, blijkt ook nu. Alle presentaties gaan ver over de tijd heen, wat ik een heel goed teken vind, waardoor het laatste recruitmentkwartiertje komt te vervallen.
De presentaties worden gegeven door :
- (natuurlijk) Connexys: Talentpool recruitment
hier ben ik geweest en vond ik interessant) Je moet nu al vissen voor later. Hoe ga je je onderscheiden ten opzichte van concurrenten? Waarom zouden de vissen in jouw vijver gaan zwemmen? Hoe kun je in het connexys systeem talentpools opzetten en onderhouden. - NUwerk.nl: Bereiken van doelgroepen: ( hier was ik ook)samenleving veranderd, andere normen en waarden, hoe gaan we die normen en waarden verwerken in bijvoorbeeld CV’s en hoe gaan we verbeterd hierop zoeken)
- Netwerven: Hoe maak je een sociale vacaturesite?:( en hier was ik wederom ) De boodschap van Leon Willemsens van Nertwerven was voornamelijk: voordat je iets wilt doen met je website dan zul je moeten weten hoe het er nu voor staat. Je kunt wel roepen dat je iets met social media wilt doen maar wat als dat nu niet bij jouw doelgroep aansluit. Meten is weten.
- Knollenstein: Multi Channel Advertising. Helaas was ik hier niet bij maar ik heb later tijdens de borrel nog wel van de expertise van dhr. Tijs van Tilburg van Knollenstein kunnen genieten.
- Textkernel: LinkedIn profielen en Textkernel. Hier had ik graag wat over willen horen maar helaas.
Na de inhoudelijke recruitmentkwartiertjes, die genoeg stof tot nadenken en gesprek hebben opgeleverd, gaat de borrel verder…. Alhoewel…de borrel is eigenlijk al bij aankomst gestart. Een geslaagde eat&meat van Connexys. Zeker voor herhaling vatbaar.
Groet,
Sheba Women
