De Recruiter

-Ik heb een heel goed gesprek gehad.
-Dat dacht ik al. Je was tweeëneenhalf uur weg.
-Ja, maar het was ook een heel goed gesprek.
-Fijn. Goeie kandidaat dus?
-Ja, heel.
-Wat kan hij?
-Hij is heel flexibel en hij heeft geen 9-tot-5 mentaliteit.
-Okee. Maar wat kan hij?
-Nou, hij heeft heel sterke zachte criteria.
-Wat?
-Ja. Daar recruiten we ook op. Jij denkt alleen maar aan sales, maar in deze markt moet je verder kijken dan alleen de harde specs.
-Okee, prima. Maar wat kán hij?
-Hij is goed met techniek…
-Ja. We detacheren hoogopgeleide ICT-ers. Dan is dat een redelijk veilige aanname als iemand hier komt solliciteren, denk je niet?
-Hoho. To assume is to make an ass out of…
-Vertel me nou gewoon wat hij ka-han.
-O ja. Hij heeft zijn MCSE certificering bijna af en hij heeft HBO denkniveau.
-Want dat blijkt uit…
-…wat hij net zei.
-En dat kan hij aantonen door….
-…dat het in zijn cv staat?
-Okee, recruitert, laten we opnieuw beginnen. Ik heb gisteren een derdelijns specialist nodig. Jij ging die zoeken. En tweeëneenhalfuur geleden zei jij tegen mij: ‘Ik ga zo een toppertje voor je binnenhalen.’ Waar of niet waar?
-Waar.
-Was dit die topper?
-Bijna.
-Wat mist hij, behalve kennis en ervaring?
-Beschikbaarheid.
-En waar heb je het dan al die tijd over gehad?
-Hobbies.
-Want?
-Je weet maar nooit.
-…of je volgende week een aanvraag krijgt voor iemand die niks kan?
-Bijvoorbeeld.
-En dan zitten we bij jou goed.
-Precies!