Ontvriendt u?

Zie daar de nieuwste trend uit Amerika: to unfriend! Oftewel ontvrienden. Door het New Oxford Dictionary gekozen tot hét woord van 2009. Overigens vond ik “funemployed” ook wel leuk, als combinerend alternatief voor leuke dingen doen (fun) en Koos Werkeloos (unemployment).

Het hangt er een beetje vanaf of je een purist bent of plurist: het verzamelen van je offline netwerk op LinkedIn vs het vergaren van zoveel mogelijk interessante contacten.

De puristen en spijtopterende pluristen stellen steeds vaker de vraag of en hoe contacten diplomatiek en zonder confronterende motivatie weer verwijderd kunnen worden. Het betreft de contacten waarvan inmiddels onbekend is hoe die ontstaan zijn, waarom hun uitnodiging ook alweer is geaccepteerd en vooral wat hun toegevoegde waarde is. Er zijn genoeg behulpzame bloggers die de weg wijzen hoe je iemand kan ontvrienden op LinkedIn of Facebook.

Ikzelf ben oprecht geïnteresseerd in al mijn contacten en volg ook dagelijks hun updates, beslommeringen, promoties en nieuwe hoopvolle initiatieven(lang leve ondernemerschap!). Daar zit meteen ook een probleem: je bent als fanatiek netwerker zoveel tijd kwijt met het geïnteresseerd zijn in deze mensen, dat je weinig tijd overhoudt om te acquireren en aandacht te geven aan zaken buiten deze online social communities (zoals mijn kinderen, en het is niet makkelijk die te negeren).

Naast deze interesse ben ik ervan overtuigd dat je elkaar altijd kan helpen; als ik bij twee personen denk dat zij interessant voor elkaar zouden kunnen zijn, breng ik ze met elkaar in contact. Als iedereen zo handelt, is een groter, alhoewel anoniemer, netwerk op Linked in altijd een goede zaak.

Eerlijkheidshalve moet ik vermelden dat een hoop contacten wederzijds blij zouden zijn als ik hen zou ontvrienden. Niet in de laatste plaats vanwege acquisitie mijnerzijds. Alvast een welgemeend excuus hiervoor, maar mocht je nog een goede lead hebben….

VN:F [1.9.13_1145]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)

Ook interessant om te lezen:

avatar

About Marijn van Schoonhoven

Marijn van Schoonhoven is een interim HR Manager / Senior HR Consultant die naast de proceskant graag bezig is met dagelijkse operationele HR zaken ("de voeten in de modder"). Zijn specialisatie is arbeidsrecht (ziekteverzuim, ontslag en reorganisaties). Hij heeft ruime ervaring met cultuurveranderingstrajecten en beleid (o.a. talentmanagement, retentie, instroom, performance management, taakdifferentiatie, ziekteverzuim, succession planning en integriteit). Kijk voor meer informatie op www.schoonhovenadvies.nl en zijn LinkedIn profiel: http://nl.linkedin.com/in/marijnvanschoonhoven Daarnaast vindt Marijn het leuk mensen op een ongedwongen en ontspannen manier te ontmoeten en organiseert hiertoe whiskyproeverijen, moutainbike/hybride fietstochten en een Friday Night Surprise Club. Zijn Twitter account is http://www.twitter.com/Marijn71. Tweets over HR/P&O, persoonlijke zaken, internet, social media, actualiteiten en politiek. Waar kan hij mensen vrijblijvend mee helpen? Ben je werkgever of manager, dan kan hij je helpen met sparren of HR gerelateerde zaken (ziekteverzuim, ontslag, talentmanagement etc). Ben je werknemer, dan kan hij je van advies voorzien als je werkgever je wil ontslaan of als je je rechten wil weten als je langdurig ziek bent. Zit je ook in HR dan kan je sparren over zaken waar je tegenaan loopt. Hoe kan je Marijn helpen? Door deel te worden van elkaars netwerk en uit te groeien tot een wederzijds leuk en inspiratievol contact! En door hem te tippen als je een interim opdracht weet op gebied van HR. Volg hem op twitter of nodig hem uit op LinkedIn; hij zal je uitnodiging accepteren!