Sociale media gaan belangrijk worden bij het aantrekken van nieuwe medewerkers of het tijdelijk inhuren van interim managers. Bedrijven zullen straks rechtstreeks de kandidaten bron kunnen benaderen zonder tussenkomst van bureaus of jobboards. Sociale netwerken zullen straks het belangrijkste kanaal worden waarlangs we een nieuwe baan of klus krijgen. Nu al krijgt men in 80% van de gevallen een baan aangeboden door middel van netwerken.
Met sociale media zijn we in staat om ons nog beter te positioneren en kunnen we een veel beter portret van ons zelf neerzetten. Door het integreren van verschillende multimedia mogelijkheden (film, muziek, etc..) en opties voor het delen van je social media profiel zal het social media CV het traditionele CV verdringen. Door middel van social media kun je dus beter uitdrukken, of te wel CV 2.0.
Het CV 2.0 wordt het een reclamebord dat kan worden gedeeld, verspreid, doorzocht, bewerkt, en dat allemaal realtime. Het Social Media CV is de vitrine van je talenten en feilloos kun je aangeven wat je zoekt in een baan. Lang leve WordPress en Blogger wat naar mijn inziens de eerste vitrines zijn!
Nu een weer een paar prachtige staaltjes CV 2.0 !!
Kijk ook eens op het CV van Anna Grace’s. Prachtig in WordPress!
