In de 22 jaar dat ik bij de overheid heb gewerkt, heb ik me een – laten we zeggen gefundeerde – mening kunnen vormen over arbeidsmarktcommunicatie en recruitment in de publieke sector. Deze sector gaat me nog steeds aan het hart, zeker als ik zie hoe lastig het is voor een overheidsinstantie om in de snel veranderende wereld een legitieme positie te blijven innemen. Daarom hieronder een aantal artikelen over dit onderwerp.
- Hoe kan de overheid meer zichzelf én aantrekkelijker worden?
- Externe inhuur als dreiging of kans.
- Vacaturestops, alsjeblieft niet!
- Hoe kan de overheid nadenken over taken en mensen?
En verder in een reeks van drie: observaties, ideeën en suggesties voor een nieuwe arbeidsmarktcampagne:
- Wat valt op aan de huidige campagne?
- Hoe zou het beter kunnen?
- Wat is de rol van online sociale media?
Want het bloed kruipt toch waar het niet gaan kan…
