De Duitse minister van Binnelandse Zaken,Thomas De Maizière heeft een wetsvoorstel klaarliggen waarin het Duitse werkgevers in de toekomst verboden wordt om een Facebookpagina van een sollicitant te laten meewegen in de beslissing of ze deze persoon wel of niet aannemen. Volgens het wetstvoorstel is het niet eerlijk om profielpagina’s van sociale netwerken mee te nemen in de beslissing om iemand aan te nemen omdat deze pagina’s puur persoonlijk zijn.
Volgens Duitse media wordt het voorstel woensdag door het Duitse kabinet goedgekeurd.
Uitzonderingen
Indien het wetsvoorstel wordt aangenomen, is het voor Duitse werkgevers alleen nog toegestaan om gebruik te maken van zakelijke netwerken zoals LinkedIn. Ook maakt het wetsvoorstel een uitzondering voor Google. Resultaten die via Google naar bovenkomen mogen worden gebruikt, mits dit geen informatie is die té oud is of het informatie betreft waarover de sollicitant geen controle heeft.
Verbod op spionage
Naast het verbod op het gebruik van informatie uit sociale netwerken, behandelt het wetsvoorstel ook het verbod op spionage. Video-opnamen in persoonlijke ruimtes, zoals wc’s en kleedkamers zijn niet toegestaan en er worden strenge voorwaarden gesteld aan het het afluisteren door werkgevers via telefoon en e-mail. Zo moeten werknemers hierover van te voren worden ingelicht.
Over de vraag hoe de Duitse overheid de wet wil gaan uitvoeren, bestaat nog veel onduidelijkheid. Zo is het nog onduidelijk waar de grens ligt tussen oude en nieuwe informatie en hoe controleer je de werkgevers. Dit wordt in het voorstel niet besproken en zal nog verder uitgewerkt moeten worden.
Bron: Nu.nl
