De afgelopen weken is Hyves meerdere malen in het nieuws geweest. Zo zou Hyves te koop staan, zijn er 25.000 extra donoren aangemeld door een wervingsactie op Hyves en gaat Hyves de trends volgen in Nederland. Hyves is uitgegroeid tot meer dan alleen een sociaal netwerk. Reden voor Hi-re om eens een kijkje te nemen achter de schermen van Hyves.
Bij Hyves hebben we gesproken met Ayver Severien, Accountmanager Arbeidsmarkt en kregen we de gelegenheid om hem te interviewen en uitdagende vragen voor te leggen, die gedeeltelijk afkomstig waren van onze community-leden. Het werd een supergezellig interview en we zullen het resultaat de komende weken dan ook op Hi-re publiceren.
Vandaag in het eerste deel zetten we Ayver Severien in de schijnwerpers. Hoe is Ayver Severien zijn loopbaan gestart? Hoe is hij bij Hyves terecht gekomen en waar houdt hij zich mee bezig bij Hyves? Het zal allemaal de revue passeren…
Ayver Severien
Loopbaan Ayver Severien
Tijdens zijn studie Commerciële Economie had Ayver Severien een bijbaantje als parttime autowasser bij een autoverhuurbedrijf.
“Ik vond het wel leuk werk om als student te doen. Auto’s wassen, auto’s ophalen en wegbrengen en van alles en nog wat. De vestigingsmanager moest ons, zo’n 20 studenten in toom houden en dat kon deze manager niet echt. Hij is toen weggegaan en ik heb mij voor die functie aangeboden. Qua studie had ik tijd genoeg. De directeur vond mij wel wat jong. Ik was 20 – 21 jaar maar zei dat als ik het wilde proberen, ik dat maar moest doen.”
Het familiebedrijf wordt uiteindelijk verkocht aan een grote investeerder. Ayver Severien heeft weinig zin om als vestigingsmanager aan te blijven en gaat op zoek naar iets leuks. In zijn zoektocht gaat hij langs allerlei uitzendbureau’s.
“Toen ben ik naar een uitzendbureau gegaan. Ze zaten allemaal op een rijtje. Manpower, Adecco, Randstad etc. Bij Manpower Haarlem vroegen ze me wat ik zocht. Ja… iets met mensen, iets commerciels, iets leuks. Het bleek dat zij zelf op zoek waren naar een mannelijke collega en ze vroegen me dan ook of ik bij Manpower zou willen werken. Ik had werkelijk geen idee. Dus ik vroeg ze dan ook: Vertel eens, hoe ziet je baan er uit?”
Ayver Severien gaat aan de slag bij Manpower en gaat zich bezighouden met het vinden van nieuwe klanten (sales).
“Ik had een leuke manager, ik was veel op stap en ik dacht Hé, dit is leuk!”
Bij Manpower groeit Ayver door naar vestigingsmanager en raakt dan in gesprek met een accountmanger van Monsterboard. Het bevalt nog goed bij Manpower, maar na een gesprek met Sales Manager Lena Olivier van Monsterboard,besluit hij naar Monsterboard over te stappen.
“ Ik heb bij Manpower veel geleerd. Hoe mensen zijn, het omgaan met flexwerkers, managen, hoe een vestiging kan groeien, waar liggen kansen en vooral hoe leuk ik dit werk vond. Toen Lena Olivier bij mij op de vestiging langs kwam, klikte het gelijk met haar en het bedrijf Monsterboard trok mij ook wel aan. Monsterboard is een echt Amerikaans salesbedrijf. Targets halen en het go-go-go!! Ja, dat sprak mij wel aan. “
Bij Monsterboard gaat Ayver zich bezig houden met New Business.
“Ik kwam daar om nieuwe deuren open te trappen en was altijd onderweg. Na anderhalf jaar was ik daar wel een beetje klaar mee. Als ik ergens was en ik ging bijvoorbeeld naar het toilet en ik zag op de toiletpot de naam van de fabrikant staan, dan schreef ik die op. Ik zag overal geld en kansen liggen. Dat was niet echt gezond meer.”
Ayver groeit dan door naar Account Management en gaat zich dan bezig houden met de echte grote bedrijven (KPMG, Essent etc).
Maar dan besluit Ayver om samen met zijn vriendin om hun droom te gaan volgen en naar Barcelona te vertrekken.
“Mijn vriendin en ik hadden de droom om naar Barcelona toe te gaan en kwam ik op het punt waarop ik dacht: Ga ik carriére maken bij Monsterboard of gaan we gewoon weg? Na een goed gesprek met mijn manage,r die tegen mij zei: Ga dat nou gewoon doen. Als je hier blijft, zit je met je hoofd toch daar, hakten we de knoop door en gingen we naar Barcelona”
Zo gezegd, zo gedaan. Ayver vertrekt met zijn vriendin naar Barcelona. In deze periode werkt hij bij drie verschillende bedrijven. Hij begint bij PTW-International. Dat is een echt Spaans bedrijf, waar bijna niemand Engels spreekt en het resulteert er dan ook al gauw in dat Ayver de wijde wereld in trekt en veel tripjes voor zijn werk buiten Europa maakt.
“Waren we eindelijk in Barcelona, was ik er nog nooit. Ik was veel weg en vooral ook veel buiten Europa. Vancouver etc. Daar was ik natuurlijk niet voor naar Barcelona gekomen en ik besloot om wat anders te gaan doen.”
Ayver stapt over naar Lecool, een online urban magzine en gaat voor Lecool op zoek naar adverteerders maar ook in deze functie is hij altijd op pad en is hij nog niet in Barcelona.
“Ik was niet naar Barcelona gekomen om hard te werken of carriére te maken. Ik wilde een beetje op mijn vespaatje rijden en genieten. We hadden genoeg geld gespaardd us we hoefden ook niet hard te werken.”
Ayver vertrekt dan ook bij dit bedrijf en gaat aan de slag als Country Manager Spain bij Xpatjobs.
“Dit was een Engels bedrijf, dat in Barcelona iemand nodig had om bedrijven naar de website te krijgen. Hartstikke leuk maar toen kwam de crisis en die knalde er in Spanje keihard in. De baan van mijn vriendin hield op en ook om ons heen vertrokken steeds meer mensen terug naar Nederland. Wij wilden wel blijven maar we wilden ook meer. Een gezinnetje en dat soort dingen. We hadden in Spanje niet zo veel geld meer en besloten te gaan kijken wat we in Nederland zouden kunnen gaan doen.”
Hoe ben je dan bij Hyves terecht gekomen?
Na het besluit om de Nederlandse arbeidmarkt weer te gaan verkennen, neemt Ayver contact op met oude contacten in Nederland en geeft aan dat hij terug wil komen en informeert bij zijn oude contacten of ze ook een leuke baan weten. Zo laat hij ook een krabbel achter bij Marc de Vries, die hij nog kent vanuit zijn Monsterboard tijd en dat blijkt een goede keus.
“Ik heb een krabbel achtergelaten op de Hyves-pagina van Marc de Vries, waarin ik schreef dat ik terug wilde komen naar Nederland en of hij toevallig nog een leuke baan wist. Marc de Vries belde me gelijk. We hebben een half uur aan de telefoon gehangen en leuk gepraat en daarna ben ik naar Nederland gevlogen voor een gesprek bij Hyves. Ik kwam binnen bij Hyves, strak in het pak en kreeg gelijk het gevoel van: Hé gast, trek je pak uit! Zo zijn we hier niet! En dat was een heel goed gevoel. Ik heb meteen het contract getekend en zou een maand later aan de slag gaan. Je zou kunnen zeggen dat ik via Hyves, bij Hyves terecht ben gekomen.”
Wat houdt je functie bij Hyves in? Waar houd je je precies mee bezig?
“De enige opdracht die ik eigenlijk kreeg , was eigenlijk: We willen graag dat Hyvers straks ook via Hyves een leuke baan kunnen vinden. Er zijn wel allerlei leuke ideeën hier en daar maar ga jij dat maar eens uitwerken en geef je visie daarop en werk je eigen visie uit. In Barcelona had ik wel het één en ander gevolgd maar je mist ook een heleboel. Het eerste half jaar heb ik me alleen maar ingelezen, allerlei congressen bezocht en heb ik me voornamelijk op de achtergrond gehouden om na een half jaar een presentatie van mijn visie te presenteren. De presentatie werd goed ontvangen en we zijn het verder uit gaan werken. Nu anderhalf jaar later hebben we goede slagen gemaakt. Werkgevers kunnen zich profileren op Hyves en de Hyvers kunnen meer achtergrondinformatie krijgen dan op bijvoorbeeld de jobboards. Mooie voorbeelden daarvan zijn Deloitte, Capgemini, VUmc en Tempoteam.’
Waarom heb je voor dit vakgebied gekozen?
“Ik heb niet bewust voor dit vak gekozen. Ik ben er gewoon ingerold en nu ik erin zit, vind ik het ook verdomd leuk. Voornamelijk omdat ik kan zijn, hoe ik zelf ben. Ik lijk een jobhopper maar heb wel altijd goede keuzes gemaakt. Ik ben niet echt carriére-driven maar ik moet met plezier naar mijn werk gaan. Ik wil doen wat ik leuk vind, leuke collega’s hebben en hier bij Hyves heb ik natuurlijk ook prima secundaire arbeidsvoorwaarden. We zitten hartje Amsterdam, ik werk met een jong team en dat houdt mij ook jong” aldus Ayver Severien (33).
Volgende week kijken we met Ayver Severien naar de medewerker van de toekomst, flexibiliteit en de huidige en toekomstige trends binnen HR/Recruitment-vakgebied .
