Donderdag 9 december was het dan eindelijk zover : hét arbeidsmarkt evenement van het jaar De Wereld Werft Door. Aan een aantal leraren en medestudenten moest ik uitleggen dat ik niet naar een uitzending van De Wereld Draait Door ging, maar naar een arbeidsmarkt evenement waar recruiters, HRM’ers, ZZP’ers etc. bij elkaar komen. Kortom; het wereldje waar ik later deel van uit wil maken!
Ik voelde me dan ook vereerd dat ik, als student en blogger van HI-RE een drietal workshops mocht gaan bezoeken. Ik ben namelijk student Human Resource Management aan het Saxion in Enschede en in februari ga ik afstuderen bij het #NVP. Hier wil ik gaan onderzoeken hoe HRM afdelingen gebruik kunnen maken van Social Media bij het werven van personeel. De onderzoeksvraag is nog niet exact geformuleerd en wellicht zou #DWWD mij hierin kunnen inspireren.
Met deze gedachte in mijn achterhoofd, bezocht ik de workshop ‘Werven met #Hyves’ gegeven door Judith Hordijk en Ayver Severien. Ik heb een profiel bij diverse social community-sites en Hyves is hier natuurlijk één van. Ik vond het heel interessant om in deze workshop, niet uit het oogpunt van de gebruiker maar vanuit de werkgever te denken. Mogelijkheden die Hyves voor werkgevers biedt, zijn een profiel en community aanmaken en gericht adverteren. Bovendien kan je door de profielen van je sollicitanten te checken ontdekken wat voor vlees je in de kuip hebt. Gelukkig worden jongeren zich hier steeds bewuster van, wat gênante momenten kan besparen. Anyway, dit is wat jongeren willen zien! Organisaties, die makkelijk en toegankelijk zijn op Hyves (en andere community sites) met sites waarop blogs van medewerkers staan en actuele vacatures. Eerlijk gezegd ben ik, (nog) van geen enkele bedrijfscommunity lid, maar een Hyvesbericht ontvangen met bijbanen en stages is natuurlijk ideaal en de stap om te solliciteren is hierdoor veel makkelijker geworden.
De tweede workshop heette ‘Slimmer en beter werven’, een veelbelovende titel. Er werd begonnen met de veranderingen van media- en sollicitatiegedrag en de huidige stand van zaken op de arbeidsmarkt. Verder werden de mogelijkheden van Google uitgelegd en wat mij hierin erg aansprak was het feit dat #Google voorspellingen doet die uitkomen. Dit is natuurlijk allemaal heel statistisch onderbouwd door het zoekgedrag van gebruikers. De workshop werd afgesloten met een opdracht om te checken hoe makkelijk vacatures en andere informatie te vinden zijn op bedrijvenwebsites. Bij mijn zoektocht naar vacatures op de website, bleek na enkele muisklikken….geen resultaten! Hier ligt nog volop werk voor de ICT-ers.
De allerlaatste workshop ging over ‘de wereld van jong talent’. Ik beschouw mezelf, zo bescheiden als ik ben, als een jong talent. Ik was erg nieuwsgierig naar hoe zij dachten mijn #doelgroep te werven, te binden en te boeien. Er was veel interactie, er bleken namelijk een aantal recruiters van bedrijven bij te zitten die het inderdaad lastig vinden om jonge talenten aan te trekken en te behouden. Ook blijkt het probleem vaak bij de managers te liggen die geen risico willen nemen met jonge talenten. Jong talent beschouwen ze vaak als jobhoppers. Deze workshop bood precies waar ik naar op zoek ben in een functie: ontwikkeling, uitdaging, projectmatig werken, begeleiding en tussentijdse feedback.
Tussen de workshops door was er tijd om te netwerken en deals te sluiten. Ik zag hoe de visitekaartjes van hand tot hand gingen en hoe vanzelfsprekend het netwerken ging. Zelfs ik had vier volgers erbij op Twitter. De volgende keer zal ik er weer bij zijn met een éigen visitekaartje: campus blogger van Hi-RE!
