Met verdere besparingen op het programma voor de Eurozone en een economie die maar langzaam herstelt, lijkt het alsof executives en beleidsmensen het ‘vergroenen‘ van hun business misschien op de achtergrond willen plaatsen. Een slecht idee, aangezien groene technologie de zaak aanzienlijke kostenbesparingen kan opleveren. Maar ook voor recruitment is het weglaten van een MVO-strategie geen goed idee. Jonge talenten hebben hun hele schoolloopbaan lang niets anders gehoord dan global warming, en ook oudere werknemers verkiezen een groene werkgever, zoals studies aantonen. In een economie waar waarde niet meer automatisch gelijk is aan monetaire waarde, is het belangrijker dan ooit voor een werkgever die talent wil werven en behouden, om (toekomstige) werknemers aan te spreken met een doordachte groene strategie. Wat zijn de mogelijkheden voor een werkgever om groene voordelen aan te bieden?
Stimuleer de groene werknemer
- Laat werknemers zelf suggesties maken. Werknemers zijn vaak het best ingelicht over de plaatsen waar het bedrijf milieuvriendelijker kan opereren, en waar kostenbesparingen kunnen gemaakt worden door milieuvriendelijk te denken. Bovendien motiveert u de werknemer door hem te betrekken bij het beleid van het bedrijf.
- Geef bonussen voor werknemers die een hybride voertuig willen aanschaffen of zonnepanelen op hun dak willen zetten.
- Beloon geëngageerde mensen: werknemers van Google kunnen punten verdienen als ze op eigen kracht naar het werk pendelen, die zich vertalen naar een gift van Google aan een goed doel naar keuze van de werknemer.
- Geef werknemers de kans om iets terug te doen: wie werkt bij outdoor fabrikant Patagonia kan het werk verlaten om bij een milieuorganisatie te werken zonder verlies van loon en voordelen.
- Maak vrijwilligerswerk een pijler binnen het bedrijf: Timberlands Global Stewardship programma geeft werknemers de kans om leiderschap te ontwikkelen in een niet-traditionele kantooromgeving en blijkt een belangrijk instrument voor werving en retentie.
Dingen die een werkgever zelf kan doen
- Denk verder dan het subsidiëren van openbaar vervoer. Besparen op papier door uw eindejaarsverslag minder in eenvoudigere taal te formuleren of de verwarming een graad lager zetten zijn eenvoudige maatregelen die zich makkelijk vertalen in een positief imago.
- Biedt een menu van lokaal, organisch geproduceerd voedsel aan in de kantine.
- Publiceer uw verwezenlijkingen. Maak uw MVO-strategie een wezenlijk deel van uw brand en communiceer het aan toekomstige werknemers, zodat uw bedrijf dat beetje extra krijgt in de strijd om talent.
- Greenwash niet: Vage abstracte beloften maken over uw groen bedrijf terwijl de realiteit er heel anders uitziet werkt niet meer in tijden van social media, en u riskeert uw reputatie. Wees echt groen en laat iedereen het weten.
