Ik heb laatst het online recruitment woordenboek geraadpleegd. Het woord corporate recruitment bestaat niet! Een ongemakkelijk gevoel bekruipt mij. Ik vertel op verjaardagsfeestjes altijd dat dit het vakgebied is waar ik mijn boterham verdien. Een search in Google levert niet direct het bewijs op dat het wel bestaat. Waar gaat het mis?
Dat het vakgebied vertroebelt door marketeers, social media evangelisten, bureau-recruiters en andere vaklieden heb ik al wel een tijdje waargenomen. Maar in mijn beleving is corporate recruitment toch een duidelijk vakgebied. Een ander vakgebied dan bijvoorbeeld bureau-recruitment. Een corporate recruiter belt geen kandidaten, want daar zijn doorgaans de gevraagde wervingvolumes veel te groot voor. De CR werkt voornamelijk vanuit een HR stafafdeling en is (deel)verantwoordelijk voor het proces van instroom. In hele grote organisaties is CR zelfs vaak zelfstandig ingericht in een aparte afdeling op tactisch en zelfs op stategisch niveau.
In de praktijk betekent dit dat je samenwerkt met de interne klanten als HR, directie, AMC, stuurgroepen etc. Ook manage je de interne processen, budgetten, externe leveranciers, maak je (teveel) rapportages en zo kan ik nog wel een paar typische CR taken bedenken.
Ik ben eruit: Google heeft het fout en het online recruitment woordenboek is onvolledig. Mijn stelling is: corporate recruitment is een volwaardig vakgebied!
