Vorige week was er een klein bubbeltje over een advertentie van ResetManagement, dat voor hun vacature voor office manager een homoseksuele kandidaat zocht. Je kunt je afvragen of er in deze tijd van Jasmijn- en Facebookrevoluties geen belangrijker zaken zijn, maar een beetje reuring is nooit weg.
In Metro legt de zakelijk leider van het bedrijf uit waarom er expliciet naar een homo wordt gezocht. “Wij vinden: hoe diverser de club, hoe vernieuwender de ideeën.” Maar of dat nou klopt en of een homo erbij veel of weinig doet voor innovatie, ik vind het een slimme zet.
De vraag hoe divers een bedrijf moet of kan zijn, houdt de gemoederen al jaren bezig. Of het daarbij om werkende moeders, gehandicapten, gekleurde medelanders of boeddhisten gaat, lijkt vooral afhankelijk te zijn van welke groep toevallig even in de spotlights staat. En je kunt er gif op innemen dat de Commissie Gelijke Behandeling bij het minste geringste vermoeden van ‘discriminatie’ in de hoogste boom zit, dus als je tot positieve actie wilt overgaan, maakt het niet zoveel uit wat je kiest.
Slimme PR
In dit geval gaat het dus om homo’s. Ik heb geen idee of een homo het werk beter of anders zal doen dan een niet-homo of een andere kandidaat met wat voor kwalificatie of kenmerk dan ook. Maar ik vind de actie sympathiek, moet er wel om grinniken en het levert fijne ‘rumour around the brand’ op voor een bedrijf dat het toch al anders wil doen. En ik weet bijna zeker dat dit beter werkt dan het idee van het COC om bedrijven aantrekkelijker te maken voor deze doelgroep: “Je kunt bijvoorbeeld een netwerk van ‘roze’ medewerkers starten en er voor zorgen dat iedereen zich veilig voelt om zichzelf te zijn”. Geweldig idee als je een bedrijf met 200 medewerkers bent, alleen wat minder zinvol als er maar tien mensen bij je werken, want een eenpersoonsnetwerk – statistisch is één van de tien mensen homoseksueel – levert waarschijnlijk maar weinig op.
En in elk geval is het slimme PR. Nono, ik ben trots op je.
Recruitment: Doet u mij maar een homo – PR is alles,
