Vol goede moed reis ik samen met studievriend Roel Hummelink, vanuit Enschede naar Amsterdam RAI, af om de Nationale Carrièrebeurs te bezoeken. Op deze beurs staan allerlei organisaties (banken, verzekeraars, supermarktketens, overheidsinstanties etc.) met hun stand. Bovendien worden er diverse workshops gegeven, variërend van ‘hoe overtuig ik mijn nieuwe baas’ tot ‘the Road to Success’.
Onderweg in de trein naar Amsterdam plaats ik alvast een tweet geplaatst met de tekst: ‘welke #organisaties hebben interesse in een bijna afg #HRM #studente? #werk/ @traineeship #ncb11. Dan kom ik mijn #cv afgeven en kennismaken.’ Helaas krijg ik niet de reacties waar ik op heb gehoopt en eenmaal aangekomen, begrijp ik waarom. Er zijn veel bezoekers aanwezig en de stands worden goed bezocht. Ik denk dat bijna niemand de kans heeft gehad om te twitteren, wat naar mijn mening een goed teken is.
Op de beurs ga ik bij verschillende organisaties (Young Global People, Career Center Twente, Achmea, ABN Amro, langs om te vragen of ik met mijn (bijna) afgeronde HRM diploma bij hen terecht kan voor een traineeship. Het antwoord dat ik krijg, is dat een afgeronde WO opleiding een toelatingseis is. Bovendien is HRM vaak niet de juiste opleiding voor een traineeship.
Nadat ik diverse organisaties heb gesproken, woon ik de workshop Road to Succes bij en hier vertellen de CEO’s Ab van der Touw van Siemens, Edu Hartog van Henkel en Frans Stibbe van DLA Piper over hun carrière en de keuzes die zij hebben gemaakt. Volgens deze drie heren is er geen vaste weg naar succes en is de definitie voor iedereen verschillend. Bovendien is het een proces van vallen en opstaan en misschien is de weg naar succes het succes zelf al..
Je kunt dus in principe zelf bepalen hoe succesvol je jezelf vindt. De achterliggende boodschap hierin is, doe wat je leuk vindt en waar je energie van krijgt. Dit klinkt allemaal erg logisch, maar toch geeft deze workshop mij stof tot nadenken. Wat wil ik na mijn afstuderen? Wat vind ik leuk aan het HR vak? Waar zou ik willen werken? Ga ik voor een traineeship terwijl de toelatingseisen erg hoog liggen en ik nauwelijks kans maak met een HBO achtergrond? Of toch naar de Universiteit?
‘Weet je nu wat je wilt?’ vraagt Roel aan het eind van de dag. Ja..antwoord ik, een broodje kroket!
News: Nationale Carrièrebeurs 2011,
Goed verhaal, je wordt inderdaad doodgegooid met kansen, mogelijkheden en succesverhalen, maar als je een concrete vraag stelt of een persoonlijk geluid wil horen geven deze bedrijven vaak niet thuis.
ps. volgens mij kan je het wel zonder traineeship af, als je je geluk wil proberen in de HRM