Metro Holland, NRC Carrière, De Persgroep Banen, Intelligence Group en Nr29 gaan deze zomer een onderzoek doen naar Het Nieuwe Employer Brand.
De arbeidsmarkt is fundamenteel veranderd en daarmee ook het werken aan het employer brand. “Naast groot en massamediaal zenden, is er een nieuwe en belangrijke rol weggelegd voor doelgroepgerichte interactie”, legt projectleider Martijn Hemminga uit. “Multimediale inzet van online, print en outdoor wordt aangevuld met social media, personal branding en corporate branding. Werkgevers zien verder steeds meer in dat employer branding niet alleen gaat over zichtbaar zijn op de externe arbeidsmarkt, maar ook over de verbinding met en het behoud van eigen werknemers.”
Met de uitkomsten van dit onderzoek wil het vijftal werkgevers handvatten bieden om employer branding succesvol te integreren in de wervings- en arbeidsmarktcommunicatiestrategie. In het onderzoek zal ook aandacht worden besteed aan het verkrijgen en behouden van draagvlak voor employer branding.
Professionals op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie als directieleden worden uitgenodigd om vanaf 24 mei deel te nemen aan het onderzoek.
Bron: Persbericht
