Het is bijna 20 jaar geleden dat ik de film Philadelphia zag. Ik was 15, een puber en de tranen hebben rijkelijk gevloeid. Het beeld van Tom Hanks met een gezicht vol zweren en het verloop van zijn ziekte, de scene met Tom Hanks en Denzel Washington met op de achtergrond de geweldige stem van Maria Callas het geeft je kippenvel. Nog steeds…
De film laat duidelijk de vooroordelen zien die mensen hebben ten op zichte van mensen met aids en HIV. Misschien 20 jaar geleden nog logisch aangezien de ziekte nog relatief “nieuw” was en er nog weinig over bekend was, maar nu 20 jaar verder, weten we al veel meer over de ziekte, maar zijn de vooroordelen nog altijd niet verdwenen.
Uit recent onderzoek van TNS NIPO (in opdracht van het Aidsfonds) blijkt dat bijna de helft van de bedrijven liever niet iemand met HIV in dienst heeft en dat er nog steeds veel misverstanden over de ziekte bestaan. Bijna de helft van de bedrijven geeft aan iemand met HIV minder snel een vast contract te geven.
Dat bedrijven iemand met HIV liever niet in dienst nemen, heeft vooral te maken met het feit dat de bedrijven de kans op ziekteverzuim groot achten en de kans op infectie van andere werknemers zoveel mogelijk willen verkleinen. Bij leidinggevenden bestaan dan ook veel misverstanden over de ziekte. 42 procent van de leidinggevenden denkt dat er bij bijvoorbeeld de bedrijfshulpverlening een risico op HIV-infectie bestaat. Zolang de normale protocollen in acht worden genomen, is daar geen risico op. 43 procent van de leidinggevenden heeft liever niet iemand met HIV in de bedrijfskantine werken. Onterecht want ook hier geldt dat als de normale protocollen (bijvoorbeeld voedsel weggooien als er niet hygiënisch gewerkt is) gevolgd worden er geen risico gelopen wordt. En ook de gedachte dat mensen met HIV voor een hoger ziekteverzuim of uitval zou zorgen, is niet waar. Bij 40 procent van de grote bedrijven denken leidinggevenden dat een werknemer met HIV vaker verzuimt dan een werknemer zonder HIV, maar HIV is echter niet anders dan andere chronische ziekten.
Meldplicht HIV in sollicitatiegesprek
Uit het onderzoek blijkt ook dat acht op de tien leidinggevenden vinden dat iemand met HIV dit moet melden tijdens het sollicitatiegesprek en daarnaast vindt een ruime meerderheid van de leidinggevenden dat in het geval van HIV niet alleen de arbo-arts (95%), maar ook personeelszaken (90%), de direct leidinggevende (80%) en de directie moet worden ingelicht. Dit is in strijd met de privacyregels. Terwijl aan de ene kant bijna iedereen moet worden ingelicht, geeft bijna een derde van de leidinggevenden aan dat zij niet willen dat een werknemer met HIV in contact komt met klanten en wil 52 procent niet dat klanten weten dat een werknemer HIV heeft.
Campagne Aids Fonds
Gisteren heeft FNV voorzitter Agnes Jongerius een rapport met de uitkomsten van dit onderzoek in ontvangst genomen en heeft zij een foto van zich zelf onthult die vanaf morgen op vacaturesites geplaatst wordt met de vraag: ‘Vind jij dat iemand bij een sollicitatie moet vertellen dat ie hiv heeft?’
Sinds 2009 voert het Aids Fonds de campagne “Sluit HIV uit, niet de mensen met HIV” en is er op gericht mensen bewust te maken van de stigmatisering van mensen met HIV door zowel hoog- als laagopgeleide mensen. Dit jaar werken Sophie Hillebrand, Jeroen Pauw, Jurgen Raymann, Henk Schiffmacher, Ronald Plasterk en Agnes Jongerius mee aan de campagne.
Het Aids Fonds roept iedereen op zijn kennis en houding op het gebied van HIV te testen.
Bron: Nieuwsbericht Aids Fonds
