Je gaat op vakantie en je neemt mee…badhandoeken, je slippers, zonnebrand en schoon ondergoed…Als je verhuist naar een ander land, komt er zoveel meer bij kijken. Als ‘partner van de expat’ laat je je carrière achter, je familie, je comfort zone, je netwerk…
Wat denk jij dat jij (e/o je partner) nodig heeft om te kunnen aarden in bijvoorbeeld India, een land waar je de taal niet kent? Bij dit voorbeeld kun je ervan uitgaan dat alle zaken als housing, scholen, verzekeringen en visa goed geregeld zijn.
HRM Expat kennissessie
Dit is de vraag die wij op 19 mei jongstleden gesteld hebben aan de HR managers van Layar, NS, Ebuddy, Accenture, IBM, PwC, Design Bridge, TomTom, LG Electronics en de recruiters Gordon Lokenberg (nu Dolby Digital) en Niels Jordens van Careers in Holland, tijdens de HRM Expat kennissessie.
Daar kwamen mooie dingen uit die ongetwijfeld ook voor jou gelden. Denk er maar eens over na. Nee…het zou te gemakkelijk zijn om je te vertellen wat de uitkomsten waren. Denk er zelfs eens over na als jij als HR manager in een Internationale omgeving werkzaam bent.
In deze sessie hebben we stilgestaan wat een verhuizing met de ‘partner van’ doet, maar ook met de relatie. Heel veel bedrijven staan nog niet stil bij het feit dat de partner –spouse – een belangrijke rol speelt in het laten slagen van de uitzending. Dit bij zowel de bedrijven die Nederlanders naar het buitenland sturen, maar ook de bedrijven die kennismigranten naar Nederland halen.
Investering
Doe mij een plezier en tel je relocation en recruitment uitgaven bij elkaar op, tel daar nog eens bij op wat de inwerkkosten (door een collega) zijn en je hebt een totaal. Wat als je deze investering binnen een jaar weer kwijt bent? Best een aanslag op je HR budget en het rendement van het bedrijf..of niet? Ik zou er slapeloze nachten van hebben!
Harde factoren
Inmiddels weten we dat bedrijven de harde factoren als : Relocation, scholen voor de kinderen, visa en housing goed organiseren. Maar inmiddels komen we er ook achter dat bedrijven geen idee hebben wat er nog te doen is, zodra de familie hun nieuwe woning betrekt. Voor zowel de expat als de partner! ‘If mommy ain’t happy, no one is happy”! Daar gaat je investering…dus ik zou zeggen, zorg ervoor dat de spouse iemand heeft die haar met raad en daad op een persoonlijke manier door de eerste begin maanden heen kan loodsen. De uitdaging van een uitzending begint pas na de verhuizing!
ExpatBuddy
Ik zeg: Regel een ExpatBuddy, her temporary best friend! Iemand die in dezelfde taal spreekt als de spouse en die hetzelfde pad al bewandeld heeft. Ik zie daar een win-win situatie. De spouse heeft toegang tot een netwerk, iemand kan haar helpen een eigen carrière op te starten en ze raakt snel vertrouwd met haar nieuwe omgeving. ‘So..mommy is happy and dad can do an excellent job!’
Voor onderstaande HR managers was het na de HRM Expat kennissessie helder wat er allemaal komt kijken na de verhuizing. Als je nieuwsgierig bent, bel gerust, doen we een kop koffie en geef ik je één op één uitleg over de uitdagingen waar expats mee geconfronteerd worden. En … ik ben uiteraard benieuwd naar je mening omtrent het ExpatBuddy concept..dus laat je stem horen! Ik deel graag en ik hoop jij ook!
Quotes HRM Expatsessie
Layar – Nanda Jaspers: ‘Het enthousiasme en overtuiging waarmee de HRM Expatsessie wordt gegeven kan indirect zorgen voor een betere landing van de expat. Dit zal uiteindelijk zijn vruchten afwerpen. Bedankt, super initiatief! ‘
LGE – Madhulika Sharma: ‘Verhelderend, eye opener om stil te staan bij zaken die niet bij HR terecht komen, maar die er zeker zijn’
PwC – Mariska Slaats: ‘Enthusiastic, social and appreciating advice! De aandacht voor spouse en gezin is van groot belang’
TomTom – Marjolein Hemker: ‘Interessante bijeenkomst die je weer even aan het denken zet over relocations en hoe daarmee om te gaan als organisatie’
Ebuddy – Marueen Chalon : ‘Je mag misschien denken dat je het als organisatie goed doet, deelname aan deze sessie kan zorgen voor nieuwe inzichten waar je als organisatie maar ook voor de expats je voordeel mee kan doen’
Ebuddy – Winny vd Sleet: ‘Deze sessie is nuttig, leerzaam en op een leuke, informele en interactieve manier gepresenteerd.’
Dit is een bijdrage van Lexia Emerenciana van XllentGuidance.com.
Meer weten over expats&spouses in Nederland? Lexia schreef ook:
- HRM: Expat & Spouse Aftercare, Ja of Nee?!
- HRM: De partner van de expat heeft de meeste aandacht nodig …een rol voor HR?
