Stel je wordt benaderd door een conglomeraat van de 100 grootste bedrijven van Nederland met de opdracht om recruiten als vak en als business opnieuw uit te vinden, hoe zou het er dan komen te zien met al onze kennis en mogelijkheden van nu?
Ligt het nieuwe recruiten in het verlengde van het oude, of…. gaat het er heel anders uitzien? Persoonlijk heb ik heb daar een hele sterke visie op, maar ik ben vooral benieuwd hoe andere tegen deze opdracht aankijken. Dus hoe ziet de recruiting er als vak en als business uit als we het volledig opnieuw mogen uitvinden? Om het niet te makkelijk te maken en iedereen en beetje te dwingen anders te durven kijken naar de materie, mag het CV geen deel uitmaken van de opnieuw uitgevonden recruitersbusiness.
Ben erg benieuwd naar de reacties, visies en creativiteit van een ieder. Misschien kunnen we genoeg visie en voorbeelden met elkaar verzamelen zodat het daadwerkelijk mogelijk is to ReInvent recruitment.
