Volgens Personeelslog zijn er in dit land meer dan honderd online netwerken voor HR- en recruitmentprofessionals. Het varieert van serieuze vakmatige netwerken als HRbase of Recruiters United tot clubjes die zich met specifieke onderwerpen bezig houden, zoals Het Nieuwe Werken of 50+-ers.
Onder veel netwerken hangen vervolgens subnetwerken. Vooral LinkedIn grossiert in onderling elkaar zwaar overlappende, c.q. elkaar beconcurrerende ‘groepen’ – kan iemand mij bijvoorbeeld het verschil uitleggen tussen de ‘Community voor Recruiters in Nederland’ en de ‘Dutch Recruiters’? Of tussen ‘HRpraktijk Professionals’, ‘HR Professionals’ en ‘HRMprofessionals’? Het lijkt de protestantse kerk wel.
Nu geloof ik niet dat onenigheid over principiële standpunten hier een rol speelt – de kerk wist nog wel eens te splijten over de vraag of de slang nu wel of niet gesproken had – want hoewel zich soms pittige discussies afspelen, zijn ‘protestnetwerken’ als de Powervrouwen toch relatief zeldzaam. In dit geval geldt meer: er gaan veel makke schapen in een hok. Zeker als dat hok – het wereldwijde web – in theorie onbegrensd is. Er is plaats voor iedereen. En daar maakt ‘iedereen’ gebruik van ook.
Prullenbak
Zelf ben ik lid van (slechts?) drie netwerken, waaronder LinkedIn, maar daarbinnen van veel te veel groepen. Die groepen zijn ook nog eens ontzettend actief. Elke keer als er een ‘weekly digest mail’ in mijn inbox plopt en ik zie de eerste regel: [21] new discussions, [57] new comments and [33] new jobs on LinkedIn, dan denk ik: help. En zinkt de moed me in de schoenen. Met grote regelmaat verdwijnen dergelijke berichten dan ook zonder lezing in de prullenbak. Wat helemaal niet erg is, want een week later komt er gewoon weer één en doorgaans is driekwart van wat er in staat hetzelfde als de week ervoor.
Eerlijk gezegd denk ik dat de schatting van Personeelslog nog royaal aan de lage kant is. We netwerken ons een slag in de rondte. We bemoeien ons met alles. We zoeken én vinden onze eigen niche. Maken er vervolgens een eigen netwerk van, dat een al dan niet bloeiend bestaan leidt. Het kost hoe dan ook een smak tijd. Straks blijft er echt geen tijd meer over om te werken.
Meer lezen van Annemarie? Annemarie schreef ook:
- Recruitment – Het sollicitatieproces: drempel of valkuil?
- Recruitment: Fatsoen moet je doen
- AMC – Co-creatie in arbeidsmarktcommunicatie
- Recruitment – Nu snappen recruiters het ook al niet meer
- Recruitment: Weg met het laaghangend fruit
- Recruitment: Auw, m’n employer brand doet zeer
- Arbeidsmarkt: Bedrijfscultuur bestaat niet
