• Mijn organisatie swingt!
• Wij inspireren onze afnemers, onze toeleveranciers en onze medewerkers met wat wij dagelijks doen.
• Onze diensten en onze producten zijn top, de wereld wordt er beter van.
• Gelukkig zijn wij in de positie dat we met ultiem plezier de wereld beter maken en er ook nog eens goed geld mee verdienen!
• Mijn teamleden komen zingend en fluitend naar het werk en bij ons heeft iedereen glimmende ogen van enthousiasme.
• Bovendien werken we naar gezamenlijk gestelde doelen toe zodat we ‘lean & mean’ zijn in het bereiken van onze doelen.
Kun jij dat zeggen over jouw organisatie?!
Dan ben je vast en zeker goed ingevoerd met concepten als People Planet Profit (P+), cradle to cradle (c2c) en bewuste duurzaamheid.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) of populair op z’n engels ‘Corporate Social Responsibility (CSR) zitten in de bedrijfsgenen ingebakken.
Gefeliciteerd!
Want dat is de toekomst! De zeer nabije toekomst om precies te zijn, beter nog: NU
Ondernemen met winstoogmerk, zonder rekening te houden met mens en milieu, is niet meer van deze tijd. Het mooie is dat ondernemen vanuit een ‘groene’ visie vooral heel erg leuk, aanstekelijk en winstgevend is.
Steeds meer consumenten en potentiële medewerkers zoeken naar bedrijven die bewust duurzaam zijn en die hun producten en diensten zo ontwerpen, produceren en aanleveren dat alle betrokken partijen er wel bij varen. Want dat voelt goed!
Het voelt goed om zo’n dienst of product af te nemen en te gebruiken. Het voelt nog beter om betrokken te zijn bij het tot stand komen ervan.
Dus ondernemer: hier kun jij het verschil maken!
Waar men vroeger 5 P’s, Product, Prijs, Plaats, Promotie, Personeel zo goed mogelijk wilden inzetten, is er weinig veranderd. Behalve dat de opvattingen over hoe je dat het beste doet nu anders zijn. Eigenlijk waren het maar 4 P’s, de 5e P, die van Personeel kwam er later bij.
Jammer, jammer, want juist wanneer je het voor elkaar krijgt om met jouw visie je medewerkers, die we vanaf nu teamleden noemen, te inspireren, mee te nemen in de ultieme beleving om samen op te trekken voor een groter doel, dan ontstaat de magie van samenwerking. Echte samenwerking!
Het mooie is dat bewust duurzaam ondernemen bijzonder winstgevend is.
• Dat komt doordat afnemers bereid zijn om meer te betalen voor een product met een goed verhaal met een goed gevoel dat echt is.
• Dat komt doordat het veel plezieriger is om veilige en hernieuwbare materialen in te kopen en als grondstof te gebruiken.
• Dat komt doordat je minder bronnen zult verkwisten en zo veel geld kunt besparen.
• Dat komt doordat het veel veiliger is om op een manier te produceren die schoon en niet-toxisch is.
• Dat komt doordat het veel goedkoper is om vervoersbewegingen tot een minimum te beperken.
• Dat komt doordat bewust duurzaam ondernemen leidt tot vele overwegingen die je voorheen als vaststaand gegeven aannam.
• …..Dat komt vooral ook doordat dit zo interessant en inspirerend is voor jouw teamleden is dat ze blijer zijn.
Blije cellen
Ja, blijer, want vergis je niet. Een blij mens, voelt zich niet alleen blij in z’n hoofd.
Alle cellen in het lichaam zijn blij en dat vertaalt zich: in energie, in fitheid, in gezondheid, in gebruik van het gezond verstand, in vindingrijkheid en in bereidheid tot samenwerking. Stel je zich eens voor hoe jouw onderneming eruit ziet wanneer je dat voor elkaar hebt…….
Dat is ook waar ik van droom en ik denk graag met je mee hoe je jouw prachtige team van medewerkers zo kunt inspireren. Je kunt bij mijn bedrijf terecht voor ontdek-gesprekken, miljoenen-mogelijkheden-sessies, droom-workshops en inspiratie-trainingen.
Vind je dat te ver gaan?
Het wordt ook wel genoemd: advies, training en coaching.
Ik werk samen met jou, met het management-team, met teamleiders, met afdelingen en ook met individuen die een steuntje in de rug nodig hebben. Ik bespreek graag met je hoe jij het beste uit je teamleden naar voren kunt halen.
Wilt je weten waarom ik dit doe? Lees verder….
Meer lezen van Marina Schriek? Marina schreef ook:
- Column: Wubbo Ockels – III
- HRM: Taboe op ziekteverzuim
- HRM: Mijn welgemeende complimenten!
- HRM: Alle duurzaamheid op een stokje
- Human Resources Management….bàh!
