‘Nederlandse bedrijven gebruiken slechts de helft van het talent waarover hun medewerkers beschikken’, constateert Herman Wijffels. Daardoor loopt Nederland ver achter op andere landen. Vanaf oktober 2011 kunnen bedrijven en instellingen deze achterstand inlopen door sociale innovatie en ontvangen daarvoor een hoge subsidie.
De cijfers liegen er niet om bij de berekeningen van het profijt dat sociale innovatie oplevert: 27 procent hogere rentabiliteit, 19 procent hogere omzet, 7 procent hogere klanttevredenheid. De Kamer van Koophandel in Groningen heeft deze cijfers uit de praktijk gegenereerd.
Een ander belangrijke vaststelling is dat investeringen in technologische innovaties 25 procent van het innovatiesucces bepaalt. En investeringen in sociale innovatie bepaalt 75 procent van het innovatiesucces.
Crisis en innovatie
Uit onderzoek blijkt dat veel werknemers angstig en afkering zijn bij vernieuwingen tijdens crisistijden. Ook nu blijkt dat voor werknemers aan de hand te zijn nu zij, terug van vakantie, worden geconfronteerd met weer een dreigende crisis. Het lijkt daarom niet voor de hand te liggen om juist in deze tijd aan innovatie te werken.
Voor veel werkgevers heeft de term sociale innovatie een wat wollige, zweverige uitstraling. Dat is een van de belangrijkste redenen waarom er nog maar zo weinig aandacht aan wordt besteed. Dat is niet alleen jammer, het is tegelijk een grote belemmering in de ontwikkeling van organisaties en de mensen die daarbinnen werkzaam zijn. Sociale innovatie is alles behalve een ‘geitenwollen sokken’ hobby.
Vanuit de politiek is nu ook onderkend, dat sociale innovatie een belangrijke bijdrage levert aan onze economische ontwikkeling; voor bedrijven en voor de BV Nederland. Daarom heeft zij nu, in samenwerking met het Europees Sociaal Fonds (ESF), een subsidie ontwikkeld die het bedrijven en instellingen mogelijk maakt tegen lage investeringen aan sociale innovatie te werken.
Vanaf 3 oktober 2011 tot en met 31 december 2011 kan hiervoor subsidie worden aangevraagd. Werkgevers belanden in deze regeling niet in oeverloze administratieve, bureaucratische toestanden, nee, de regeling is juist erg praktisch ingericht.
Vanuit deze ESF subsidie wordt 75 procent van maximaal € 18.000 aan adviseurkosten vergoed voor invoering van sociale innovatie. Dat kan zijn voor verbeteringen van uw bedrijfsprocessen of het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers.
Korte termijn
Slechts 5 procent van de Nederlandse bedrijven investeert in menselijk kapitaal. Tevens blijkt dat 80 procent van de Nederlandse bedrijven bezig is met de korte termijn. Juist voor deze bedrijven maakt de nieuwe ESF subsidie de weg vrij om strategische stappen te zetten voor de lange termijn. Door een puur praktische aanpak wordt bereikt, dat er effectiever wordt gewerkt, de werknemers zich meer en beter op hun plaats voelen binnen de organisatie, en voor alle partijen binnen afzienbare tijd tastbare resultaten worden bereikt.
Al in de zomer van 2012 zullen de resultaten zichtbaar zijn en zal blijken dat aansluiten bij deze subsidieregeling zowel de organisatie als haar werknemers tot ontwikkeling brengt. Op zakelijk én sociaal vlak!
Meer lezen van Simon Stoltz? Simon schreef ook:
Arbeidsmarkt: Twitterverslaving kost geld
Arbeidsmarkt: Arbeidsmarkt steeds meer van slag
Arbeidsmarkt: 2 jaar ziek: hoge ontslagvergoeding
HRM: Weg met Human Resources!
Arbeidsmarkt: De Ziektewet-politie
