Op 3 november wordt het congres Employer Branding Experience 2011 georganiseerd. Ik ga er ook heen. Leuk! De hele dag gaat het over dit specifieke onderwerp. Met alle beste bedoelingen.D at klinkt een beetje cynisch en dat is het ook, want waar consumenten hun neus ophalen voor ‘Greenwashing’ en schone schijn, kan ‘Branding’ zich vreselijk tegen je keren.
Tijd voor een krachtig voorbeeld
Ik weet zeker dat de Marriott hotelketen zich al jaren veel moeite getroost om hun imago hoog te houden. Het is een wereldwijd bekend merk. En ze staan, zover ik weet en me heb laten beïnvloeden, redelijk goed bekend. Ze huren er zelfs dure management consultants van Sage Hospitality voor in.
Maar dan komt er een medewerker die uit de school klapt.
Auw, auw, auw!
Wat blijkt: het hotel waar deze jongeman 3,5 jaar gewerkt heeft is als de dood dat de vakbond voet aan de grond krijgt en ontmoedigt alles wat lijkt op een volwaardig dialoog met de medewerkers. De arbeidsomstandigheden zijn beroerd. Naar buiten toe wordt de schijn met man en macht opgehouden, maar intern blijkt veel pijn te zitten. Wat een vieze bijsmaak geeft een verblijf in dit luxe hotel, wanneer blijkt dat de mensen die er werken dat alleen doen omdat ze het geld nodig hebben, maar veel liever ergens anders, bij een leuke baas, zouden willen werken.
Employer Branding, ik moedig het van harte aan.
Ik hoop dat in alle gevallen aandacht voor dit onderwerp organisaties ertoe brengt om verbeteringen aan te brengen op een manier die de schoonheidsprijs verdient. Dat gun ik de organisatie en de medewerkers die er werken.
Mocht je in het proces op aspecten komen die die schoonheidsprijs niet verdienen, grijp dat aan om ze aan te pakken en te verbeteren. Anders komt er wellicht een dag dat één van jouw medewerkers het beu is en met een leuk filmpje op internet heel de wereld deelgenoot maakt van de schone schijn die jouw organisatie probeert op te houden.
Meer informatie over de Employer Branding Experience:
http://www.employerbranding2011.nl
Achtergrond informatie over Joey en de redenen waarom hij ontslag nam:
http://coupmedia.org/cerebral-documentries/joey-quits-video-and-info-1810
Meer lezen van Marina Schriek? Marina schreef ook:
AMC: Wij stralen succes uit!
AMC: Nog een ambassadeur gemaakt vandaag?
HRM: Swingen & blije cellen
HRM: Taboe op ziekteverzuim
HRM: Mijn welgemeende complimenten!
HRM: Alle duurzaamheid op een stokje
Human Resources Management….bàh!
