Gedetineerden, weinig ondernemers zitten er op te wachten. Toch is dat volgens blogger Simon Stoltz onterecht. Met de hulp van begeleiders lukt het veel werkgevers te profiteren van deze goedkope arbeidskrachten.
‘Welke werkgever neemt er nou gedetineerden in dienst?’ Ik kan me voorstellen dat deze gedachte de eerste is die in u opkomt. Toch blijkt dat werkgevers die zich hiervoor openstellen tevreden zijn en dat de samenwerking succesvol is.
Kort geleden werd ik uitgenodigd een bezoek te brengen aan Penitentiaire Inrichting (PI) Maashegge te Overloon. Ik zou één van de begeleiders spreken over de arbeidsmarkt en het groeiende tekort aan arbeidskrachten. Vanuit deze open inrichting worden gedetineerden voorbereid op een structurele terugkeer in de maatschappij.
Werkgever krijgt begeleiding
PI Maashegge zet alles op alles om hun cliënten al ver vóór het moment van in vrijheidstelling in het arbeidsproces te laten terugkeren. Hiervoor is een programma bedacht, waarin de cliënten voor werkgevers in de regio Noord Oost Brabant beschikbaar zijn voor arbeid.
Voor de werkgever die denkt ‘dat moet toch regelmatig hartstikke fout gaan’: nee, dat is niet het geval. Dat komt omdat de werkgevers veel ondersteuning krijgen van de begeleiders van PI Maashegge. Die samenwerking (tussen de begeleiders en werkgevers) is bovendien heel direct en open.
Vanuit de overheid wordt veel aandacht besteed aan het hoge percentage recidive onder gedetineerden. De begeleiders van PI Maashegge merken dat dit percentage aanmerkelijk lager ligt wanneer cliënten via hun programma aan het werk zijn.
De werkgevers ervaren dat zij harde werkers in huis hebben gehaald en, vanwege het specifieke karakter van het programma, slechts een minimale vergoeding aan PI Maashegge betalen. Heel goedkope arbeidskrachten dus.
Maatschappelijk verantwoord
De werkgevers die met PI Maashegge samenwerken doen dat uit idealisme, en geven zo vorm aan maatschappelijk verantwoord ondernemerschap. Helaas zijn er altijd nog te weinig werkplaatsen voor de gedetineerden. Misschien de moeite waard om het te proberen, ondernemers?
Meer lezen van Simon Stoltz? Simon schreef ook:
HRM: Luister naar de werkvloer!
HRM: Afrekenen of ontwikkelen?
HRM: Reorganiseren duur en inefficiënt
Arbeidsmarkt: Nieuwe Werken verplicht invoeren?
Arbeidsmarkt: Twitterverslaving kost geld
