Linkedin is voor recruiters een handige tool bij het vinden van kandidaten. Aangezien er bijna 3 miljoen Nederlanders actief zijn op Linkedin, heb je op LinkedIn een enorme hoeveelheid aan profielen tot je beschikking. Maar naast het vinden van kandidaten op LinkedIn, kun je er natuurlijk ook even checken of het toegestuurde CV ook klopt met wat er op LinkedIn staat. LinkedIn biedt een scala aan mogelijkheden voor recruiters.
Reden voor HI-RE om eens aan een aantal recruiters te vragen wat zij nu precies met LinkedIn doen. Hoe actief zijn ze op LinkedIn, zijn ze lid van groepen, nemen ze deel aan discussie en wat vinden ze nu eigenlijk van LinkedIn?
Vandaag leggen we dat voor aan Saskia Postma. Saskia begeleidt ZZP-ers en interimmanagers op het vlak van personal branding onder het motto “Zet jezelf op de kaart”.
1. Sinds wanneer ben je actief op LinkedIn?
Ik zit op LinkedIn sinds 2007, maar in het begin was ik nog niet zo heel erg actief.
2. Waar gebruik je LinkedIn vooral voor?
Ik gebruik LinkedIn om kennis te delen, ik plaats wekelijks blogs over personal branding en ik merk dat die erg goed gelezen worden. Ook lees ik zelf veel discussies over onderwerpen die mijn interesseren en doe zelf zo nieuwe inspiratie op.
3. Gebruik je LinkedIn actief?
Ik gebruik LinkedIn voor veel zaken; ik zie of mensen een nieuwe baan hebben, lees de discussies etc. En voor interimopdrachten met een heel specifiek karakter search ik via LinkedIn of ik plaats vacatures. Ook ben ik heel blij dat je door LinkedIn nu van iedereen in je netwerk de gegevens up to date hebt. In het verleden verloor je op een gegeven moment mensen wel eens uit het oog, met LinkedIn kun je in contact blijven.
4. Hoe vaak gemiddeld per week?
Dagelijks.
5. Hoeveel connections heb je ?
Nu bijna 500. Maar ik heb daarnaast een heel netwerk buiten LinkedIn om. Mensen die mijn blog lezen, gaan rechtstreeks naar mijn site om daar het gratis E-book Personal branding aan te vragen en zich voor mijn nieuwsbrief aan te melden. Zij zitten niet in mijn LinkedIn contacten maar in een apart bestand met e-mailadressen. Met een aantal ben ik ook gelinked.
6. Ken je ze allemaal persoonlijk?
De meeste mensen wel ja. Het zijn vaak mensen die ik heb ontmoet of die ik heb bemiddeld in een procedure of door middel van coaching.
7. Ben je ook lid van groepen?
Ik ben lid van het maximale aantal groepen, namelijk 50. Dit ook omdat ik binnen de groepen mensen gratis kan benaderen in plaats van via een betaalde Inmail.
8. Welke en waarom?
Diverse groepen over personal branding, branchegroepen, groepen over een bepaalde expertise waar ik veel opdrachten in krijg, groepen van ondernemers hier in de regio, etc.
9. Doe je ook mee in discussies?
Dat doe ik niet zo heel vaak. Ik plaats wel zelf blog en soms leiden die tot discussies waarin ik dan uiteraard ook actief ben.
10. Gebruik je LinkedIn om kandidaten te vinden?
Ja, altijd, naast het eigen netwerk en de database.
11. Check je de CV’s van sollicitanten ook op LinkedIn? Zo ja, waarom?
Ja, altijd. Om te zien hoe iemand zich presenteert en/of om te zien of het CV dat ik heb actueel is.
12. Zou je zelf LinkedIn gebruiken bij het zoeken naar een baan?
Ja, natuurlijk. Iedere professionele recruiter is actief op LinkedIn, daar moet je dus zelf ook actief zijn. Je kunt ook goed netwerken via LinkedIn voor een baan.
13. Welke producten gebruik je nog meer van LinkendIn?
Ik gebruik Boxfiles om vacatures en artikelen te plaatsen. Er staat onder andere een artikel over Talentmanagement dat ik eens voor Kluwer schreef dat vaak wordt gedownload. En ik gebruik de WordPress koppeling met mijn eigen site.
14. Wat mis je aan LinkedIn?
Op dit moment niets.
Weten wat de bevindingen zijn van andere vakgenoten? Lees dan ook:
Social Media: LinkedIn en Olfertjan Niemeijer
Social Media: LinkedIn en Marieke Swaneveld
Social Media: LinkedIn en Ernst Jan Berger
Social Media: LinkedIn en Sevda Alizadeh
Social Media: LinkedIn en Robin Overweel
Social Media: LinkedIn en Thomas Nipius
Social Media: LinkedIn door de ogen van… Irene Perk
