Recruiters moeten voor hun online strategie met name beter crossmediaal en cross platform denken. Crossmediaal denken is het durven denken in verhalen. Al in oudheid brachten mensen hun ideeën en gedachte aan elkaar over door middel van verhalen. Het communicatielandschap is de afgelopen jaren sterk veranderd. Kon je vroeger je vacatures middels advertenties onder de aandacht van je publiek brengen; vandaag de dag spelen digitale uitingen een doorslaggevende rol. We communiceren via Facebook, Hyves,Twitter, en LinkedIn en we delen onze ervaringen via You Tube, FlickR en blogs (cross platform)
Maar wat doe je waar? Recruiters moeten dus meer tijd steken in nieuwe media ontwikkelingen?
Hallo,
Ik vind van wel!
Van de sollicitant word verwacht om via alle mogelijke middelen en wegen te solliciteren. Nu vindt ik dat een recruiter ook de moeite moet kunnen nemen om te kijken en te beoordelen wat een sollicitant er voor gedaan heeft om de aandacht van een recruiter te trekken.
Sociale media of crossmediaal werkt in dit geval van beide kanten, een sollicitant moet er meer voor doen en de recruiter kan op zijn minst hier meer aandacht aan besteden.
Ik zie het persoonlijk graag dat een sollicitant werk heeft gemaakt van zijn cv, netwerk en sociale mediakennis.
Bijv. bij mobiel solliciteren, een sms doet het bij mij niet tenzij er een link is waar ik verwezen wordt naar diversen pagina’s waar ik veel over een kandidaat te weten kan komen. Dan ben ik als recruiter ook bereid om meer tijd in een kandidaat te steken.
Met vriendelijke groet,
Danny Bruntink
@Danny, helemaal mee eens.