De populariteit van een baan zoeken via Twitter en Linkedin valt tegen, blijkt uit een peiling van Jobbird.com onder 1.367 respondenten. Social media kanalen als Twitter en LinkedIn worden maar door een klein deel van de Nederlanders gebruikt om een nieuwe baan te vinden. LinkedIn werkt daarbij beter dan Twitter. 7 procent van de werkzoekenden vindt LinkedIn de beste manier om aan een nieuwe baan te komen, tegenover 3 procent dat aangeeft Twitter de beste manier te vinden. Vacaturesites blijven het populairst in de zoektocht naar een nieuwe baan. Bijna de helft van de ondervraagden geeft aan dit de beste manier te vinden om een snel een nieuwe werkgever te vinden.
Online vs Offline
Ruim een kwart van de baanzoekers geeft in de peiling aan dat het gebruik van een eigen netwerk de kans op een nieuwe baan vergroot. Jan-Peter Cruiming, oprichter van Jobbird.com: “Ik vind het opvallend om te zien dat baanzoekers naast de vacaturebanken aangeven dat hun netwerk de beste tool is om aan een nieuwe baan te komen. Je zou denken dat de sociale netwerken als Twitter en LinkedIn dan ook een veel grotere rol zouden spelen. De respondenten in deze peiling zijn al actief online, dat zij hun netwerk niet online, maar vooral real life benutten vind ik verrassend.”
Gebruik smartphone neemt toe
Jobbird.com constateert een toenemend aandeel van bezoekers en sollicitanten via de mobiele site. Steeds vaker worden smartphones gebruikt om onderweg even snel het nieuwe aanbod aan vacatures door te spitten. “Het zijn nu onzekere tijden voor werknemers. Ik kan me voorstellen dat het vinden van een nieuwe baan bij veel mensen door het hoofd spookt. Dat, in combinatie met de toename van het aantal smartphone gebruikers, leidt tot meer bezoekers op de mobiele sites. Mensen kunnen op elk moment van de dag vacatures checken, bijvoorbeeld op de terugweg van het werk of in de pauze’, aldus Cruiming.
Vandaag nog meer op Hi-RE:
Een Impressie van De Wereld Werft in 2012
Twitterinterview: Twitter door de ogen van Annemieke Heldoorn
Filmpje: Social Media Part II
De HI-RE retrospective view of 2011 door Danny Bruntink van Solliciteer.info
De HI-RE Outlook 2012 door Danny Bruntink van Solliciteer.info
Filmpje: The True Story of Internet (deel 5)
Kan en ga niet oordelen over hoe de uitkomst van het onderzoek tot stand is gekomen. Maar zet wel mijn vraagtekens bij de objectiviteit omtrent dit onderzoek dat verricht is door Jobbird. Zie Jobbird hier niet als de neutrale partij. En de respondenten … dit zijn (en dat is mijn aanname, geen bewezen feit) Jobbird ‘bezoekers’. Logisch dus dat zij vacaturesites als een belangrijke bron benoemen. Wanneer je dit onderzoek via de social media zou verrichten, zou de populariteit van een baan zoeken via Twitter / Linkedin wel eens vele malen hoger uit kunnen komen. Of social media het zou winnen van vacaturebanken en het netwerk, das een ander verhaal. Maar als je iets onderzoekt: zorg dan voor een groep respondenten die gezamenlijk een goede afspiegeling vormen van onze samenleving.
Dit bericht van Jobbird doet mij trouwens denken aan een onderzoek van Monsterboard, bijna 1 jaar geleden… dit onderzoek werd verricht onder Monsterboard-bezoekers. Uitkomst: ruim 70 % van de ondervraagden was voornemens om in 2011 van baan te wisselen. Dit werd breed in de media uitgemeten met koppen als ‘Nieuwe baan populairste voornemen 2011′. ( http://bit.ly/gtITRm ) Hoe logisch is het dat bezoekers van een vacaturebank voornemens zijn om (op korte termijn) van baan te wisselen?