2012 komt er in al snel aan. Tijd om terug te kijken naar 2011 en een voorschot te nemen op wat we kunnen verwachten in 2012. Als we kijken naar 2011 was dat voor mening professional het jaar waarin door de economische crisis, de kansen op een nieuwe, betere baan zijn geslonken en promotie er niet in zat. De dagelijkse werkzaamheden zagen er vaak anders uit en veel plannen werden in de koelkast gezet. Herkenbaar of niet?
Wat zijn de verwachtingen van 2012? Wordt het beter, slechter of zal er niet veel veranderen ?
Hi-re laat fans, bloggers en vakgenoten aan het woord die elk vanuit hun specifieke invalshoek even terugkijken naar afgelopen jaar en voor ons een tipje van de sluier lichten in wat zij denken over en wat hun verwachtingen van 2012 zijn. Dit doen wij in de vorm van een tweetal artikelen. In “De HI-RE Outlook 2012” kijken we vooruit en in ‘De HI-RE retrospective view of 2011’ blikken we terug.
Vandaag kijken we alvast vooruit met Edwin van der Sande. Edwin van der Sande is commercieel directeur bij de Intelligence Group en managing consultant bij Van het Werven.
1. 2012, een nieuw jaar begint. Nieuwe ronden, nieuwe kansen en wellicht heb jij ook goede voornemens voor het jaar 2012. Heb jij goede voornemens voor 2012? (of vind je het onzin?)
Ik doe niet aan goede voornemens die ik alleen rond de jaarwisseling maak. Waarom wachten met een goed idee tot morgen als je het ook vandaag al op kan pakken?
2. Wat zijn je voornemens met betrekking tot je persoonlijke ontwikkeling? Zijn er nog curussen of opleidingen die op je lijstje staan om te gaan volgen in 2012? Wordt 2012 het jaar dat je van baan verwisselt, blijft zitten waar je zit of ontslagen wordt?
Voor 2012 staan er geen carrière switches op de planning. Ik ga door met waar ik mee bezig ben en daar ben ik hartstikke blij mee. Qua ontwikkeling denk ik dat je nooit bent uitgeleerd en zeker in ons vak. Bovenop de ontwikkeling willen zitten betekent dat je zelf ook mee moet groeien.
3. Wat verwacht je van 2012 als je kijkt naar de arbeidsmarkt? Wordt het beter, slechter of zal er weinig verandering zijn?
De arbeidsmarkt zal in 2012 nog dynamischer zijn dan dat deze nu is. Meer organisaties die gaan reorganiseren en gaan inkrimpen. Tegelijkertijd zullen we meer organisaties zien die moeite hebben met het invullen van vacatures. Het gaat voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment een bijzonder jaar worden.
4. Uit recente peilingen blijkt dat bijna de helft van de Nederlanders verwacht dat het kabinet voor 2013 valt. Wat denk jij? Wat verwacht je in 2012 op politiek gebied?
Het valt mij mee dat dit kabinet het zomer reces heeft overleefd. Ik kijk dus niet raar op als de confrontaties zo heftig worden waardoor dit kabinet gaat vallen. Ik denk wel dat we als land gebaat zijn bij een politiek stabiel klimaat en daar helpt een vallend kabinet niet aan mee.
5. Nederland pruttelt, op economische gebied, 2011 uit. De Euro wankelt en de Nederlandse economie is vrijwel stilgevallen. Wat verwacht jij voor 2012? Wat gaat er op economisch gebied gebeuren?
De signalen zijn niet echt positief, maar tegelijkertijd denk ik dat we elkaar ook niet verder de put in moeten praten. Zoek naar de kansen en pak je kansen… die liggen er genoeg.
6. Welke trends voorzie jij voor 2012? Wat is echt uit in 2012 én wat zal in zijn?
Persoonlijk ben ik niet zo van het roepen wat -in- en -uit- is, dat verschilt ook teveel per doelgroep. Ik ben benieuwd of social media zich op gebied van arbeidsmarktcommunicatie echt breed kan gaan bewijzen. Welke ontwikkeling Facebook en Google+ gaan doormaken en hoe Hyves door 2012 gaat komen.
7. In 2012 zullen bepaalde ontwikkelingen doorzetten en andere ontwikkelingen zullen wellicht stoppen of verdwijnen. De Rabobank ziet voor 2012 de volgende ontwikkelingen:
- Onlinedatabanken en social media worden meer ingezet om aan opdrachten te komen.
- Social media worden meer en meer ook gebruikt om contacten te onderhouden met relaties.
- Adviesorganisaties hebben moeite zich te onderscheiden in de markt.
- De inzet van social networks voor het vergaren en delen van kennis komt meer onder vuur te liggen (vooral in de VS).
- Er worden beknopte en heldere presentaties geëist.
- Grootbedrijf en overheid werken steeds meer met raamcontracten.
- Er is toenemende concurrentie van interne adviesbureaus, die meedraaien in het uitbestedingstraject.
- Er zijn ook kapers op de kust vanuit andere branches, zoals de accountancy.
- Interim-managers worden vooral ingeschakeld door grote organisaties, maar het mkb is in opkomst als opdrachtgever.
Welke nieuwe ontwikkelingen zullen er zijn naar jouw mening zijn?
Ik denk dat 2012 een jaar gaat worden waarin de organisaties die het voor elkaar krijgen de personeelsplanning helder te hebben, inclusief de daarbij behorende plannen, een geweldige voorsprong kunnen creëren. Deze voorsprong is voor de concurrenten die dit niet hebben niet of nauwelijks meer is in te halen. Voor die organisaties gaat 2012 het jaar van het verschil zijn.
8. Nederland zit in een recessie, de werkloosheid gaat oplopen en het vacatureaanbod daalt. Wat denk je dat er gaat gebeuren op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie? Wat zijn de AMC verwachtingen voor 2012 volgens jou?
We hadden het er al over bij de ontwikkelingen in het arbeidsmarktcommunicatievak. In ons vak zien we vreemde ontwikkelingen, ook ontwikkelingen waar veel organisaties nog niet eerder mee te maken hebben gehad. Het werven van moeilijke doelgroepen in tijden van een interne reorganisatie. Directies, ondernemingsraden en bonden hebben hier nog niet eerder mee te maken gehad.
9. Wat verwachten jullie als bedrijf zakelijk van het jaar 2012? Zijn jullie positief gestemd of zie je dreigende wolken? Ga je groeien, stabiliseer je of is het krimp?
Met onze bedrijven zijn we afgelopen jaar gegroeid en in 2012 zullen we stabiliseren. Het zal hard werken worden, want ondanks dat ons vak dynamischer zal zijn dan ooit, zal 2012 geen gemakkelijk jaar worden.
10. Wat zijn de prioriteiten voor je organisatie als je naar 2012 kijkt? Is dat kostenreductie, kwaliteitsverbetering of nieuwe productontwikkeling/dienstverlening? Of toch iets anders?
Met alle organisaties binnen onze groep zullen wij in de dienstverlening blijvend mee bewegen met de behoefte van onze klanten. De productontwikkeling die is ingezet wordt doorgezet. Toegevoegde waarde bieden is al jaren noodzaak en daarvoor moet je meebewegen.
11. Als je moet kiezen voor 2012:De val van het kabinet, Ajax kampioen of Willem-Alexander op de troon?
Als ik mag kiezen, dan ga ik voor een nationaal feestje… Koning Willem-Alexander op de troon!
12. Heb je nog een persoonlijke boodschap (voor de lezers) voor het jaar 2012?
Ik wens iedereen het allerbeste toe… Met veel geluk en gezondheid, zowel zakelijk als privé en dat 2012 een leerzaam en leuk jaar mag worden!
Meer lezen in deze reeks?
De HI-RE Outlook 2012 door Edwin van der Sande
De HI-RE Outlook 2012 door Roeland Pluijm
De HI-RE retrospective view of 2011 door Roeland Pluijm
De HI-RE Outlook 2012 door Olfertjan Niemeijer
De HI-RE Retrospective view of 2011 van Olfertjan Niemeijer
De HI-RE Outlook 2012 door Danny Bruntink van Solliciteer.info
De HI-RE retrospective view of 2011 door Danny Bruntink van Solliciteer.info
