Recent werd bij Connexys tijdens een goed bezochte klantenbijeenkomst The Big Risk Game HR Edition gespeeld.
Een zeer actueel spel gezien de politieke en financieel-economische spannende en onzekere tijd waarin Nederland zich bevindt. Een periode waarin alle aandacht uit gaat naar de factor ‘Kapitaal’ en de aandacht voor de factor ‘Arbeid’ steeds meer naar de achtergrond schuift. Deze verschuiving is niet verwonderlijk, wel onverstandig.
Arbeidsmarktcrisis
Hoewel momenteel minder zichtbaar en voelbaar dan de financiële crisis stevent Nederland (en de rest van Europa) af op een andere crisis: de arbeidsmarktcrisis. Niet eerder werkte er zoveel verschillende krachten op de arbeidsmarkt (zie mijn vorige blog: HR op scherp!). Deze krachten leiden volgens deskundigen tot een crash die de economische groei in Europa net als de huidige financiële crisis in de weg zal staan. De impact van deze arbeidsmarktcrisis op een organisatie is in grote mate afhankelijk van de maatregelen die een organisatie nú neemt. Financiële crisis of niet.
Directieagenda
Veel HR verantwoordelijken worstelen echter met de vraag hoe zij als ‘coordinator van het menselijk kapitaal’ de gevolgen van deze arbeidsmarktcrisis voor hun organisatie inzichtelijk kunnen maken. Zij zijn vanuit hun vakgebied minder gewend om risico’s te waarderen en te kwantificeren en de gevolgen ervan voor het bedrijfsresultaat financieel tot uitdrukking te brengen. Hierdoor zijn zij onvoldoende in staat de impact van de risico’s die voortkomen uit deze arbeidsmarktcrisis voor hun organisatie op de directieagenda te krijgen. Dat is zorgelijk.
The Big Risk Game HR Edition
The Big Risk Game HR Edition is een management game en kan hierin verandering brengen. Het is ontwikkeld om je te helpen de impact van arbeidsmarkttrends (risico’s) op de bedrijfsvoering van organisaties inzichtelijk te maken. Hiermee kan jij jouw bijdrage (als HR verantwoordelijke) aan organisatiedoelstellingen meetbaar en transparant maken. Uitgangspunt bij het spel zijn de strategische doelstellingen van jouw organisatie. Het bordspel biedt de mogelijkheid om op snelle en interactieve wijze inzicht in HR risico’s te verwerven die de (strategische) organisatiedoelstellingen in de weg staan. Deelnemers worden gestimuleerd de risico’s te kwantificeren en te waarderen en discussiëren in teams met welke (beheers)maatregelen zij de risico’s het beste kunnen inperken. Door de gezamenlijkheid waarin de oplossingen bedacht worden, kunnen deze op draagvlak van de betrokkenen rekenen.
De uitkomsten van het spel vormen de concrete basis voor jouw HR plan of business case. En dragen er toe bij dat jij in 2012 succesvol bent!
Connexys is launchingpartner van The Big Risk Game HR Edition evenals Mobillion, Arbo Unie, MK Basics, PICompany en Effectory.
Meer weten? Zie www.hrriskgame.nl of mail info@hrriskgame.nl
