Laatst las ik op Springwise het artikel “In China, love letters with 7 year delay to tackle divorce rate”. Kort samengevat, gaat het artikel erover dat in Beijing steeds meer mensen scheiden. In zes jaar tijd is het aantal Chinese echtscheidingen verdubbeld. De Beijing Post speelt daar nu slim op in en heeft iets bedacht om het aantal echtscheidingen tegen te gaan. Pasgetrouwden kunnen elkaar een liefdesbrief schrijven en sturen. Deze liefdesbrieven worden vervolgens door de Beijing Post bewaard en na zeven jaar door de Beijing Post bezorgd. Je krijgt je liefdesbrief dus pas zeven jaar later. Waarom 7 jaar? Uit onderzoek is gebleken dat de meeste huwelijken na 7 jaar op springen staan en vele scheidingen worden uitgesproken.
Het idee erachter is mooi. Pasgetrouwden, hevig verliefd in de wittebroodsweken weten (nog) goed waarom ze voor elkaar kiezen en vinden alles ook nog leuk van elkaar, althans op zijn minst acceptabel. Of een “old school” liefdesbrief je huwelijk kan redden, weet ik niet, maar het prikkelde mij wel.
Want stel nu dat je na het ondertekenen van je nieuwe arbeidscontract nu ook zo’n liefdesbrief moet schrijven? In dit geval natuurlijk niet aan je partner, maar aan je nieuwe bedrijf. In je proeftijd, de wittebroodsweken van het werkend bestaan, doe je nogmaals wat soulsearching naar je motieven. Deze motieven verwoord je dan in je ‘liefdesbrief’ en op papier staat dan waarom je voor dit bedrijf hebt gekozen en waarom deze functie je zo leuk leek dat je er op solliciteerde.
Wat heeft bovenstaande nu met HRM te maken?
Uit onderzoek is gebleken dat werknemers vaker en sneller van baan wisselen. Voor onze Nederlandse bedrijven is dat vaak een kostbare zaak en leidt vaak tot problemen. Heb je goed opgeleid personeel en krijgen ze na drie jaar de kriebels en willen ze weg. Maar dan… You got mail! Na drie jaar ontvang je je liefdesbrief en weet je plotseling weer waarom je ook al weer voor dit bedrijf en deze baan koos. Hopelijk herinner je je dat en blijf je!
Of… Laten we er nog een schepje boven op doen; wat denk je van je manager die jou heeft aangenomen. Laat hem of haar nou eens een mooi epistel aan zichzelf schrijven. Een liefdesbrief aan jou met daarin de redenen waarom hij jou heeft aangenomen, wat zo aan jou beviel, wat je kwaliteiten zijn en waarom je waardevol bent zijn voor de afdeling of organisatie. Na drie jaar ontvangt hij de brief en is waarschijnlijk aangenaam verrast, gaat hij jubelend de gang op en prijst je de hele dag!
In elke relatie is het belangrijk om elkaar zo nu en dan eens te complimenteren, belonen en weer eens aan te halen waarom je de ander zo leuk, lief en geweldig vindt. Dus misschien dat de Beijingse Loveletters het scheidingscijfer terugbrengen en wellicht brengen de liefdesbrieven op de werkvloer een daling van de uitstroom. All you need is love 
