2012 komt er in al snel aan. Tijd om terug te kijken naar 2011 en een voorschot te nemen op wat we kunnen verwachten in 2012. Als we kijken naar 2011 was dat voor mening professional het jaar waarin door de economische crisis, de kansen op een nieuwe, betere baan zijn geslonken en promotie er niet in zat. De dagelijkse werkzaamheden zagen er vaak anders uit en veel plannen werden in de koelkast gezet. Herkenbaar of niet?
Wat zijn de verwachtingen van 2012? Wordt het beter, slechter of zal er niet veel veranderen ?
Hi-re laat fans, bloggers en vakgenoten aan het woord die elk vanuit hun specifieke invalshoek even terugkijken naar afgelopen jaar en voor ons een tipje van de sluier lichten in wat zij denken en verwachten van 2012. Dit doen wij in de vorm van een tweetal artikelen. In “De HI-RE Outlook 2012” kijken we vooruit en in ‘De HI-RE retrospective view of 2011’ blikken we terug.
Vandaag kijken we vooruit met Annemarie Stel van Wervingsvisie.
1. 2012, een nieuw jaar begint. Nieuwe ronden, nieuwe kansen en wellicht heb jij ook goede voornemens voor het jaar 2012. Heb jij goede voornemens voor 2012? (of vind je het onzin?)
Eh, ik vind het onzin. Als je iets aan je leven wilt veranderen, moet je het nu doen. En ik ga niet stoppen met roken.
2. Wat zijn je voornemens met betrekking tot je persoonlijke ontwikkeling? Zijn er nog cursussen of opleidingen die op je lijstje staan om te gaan volgen in 2012? Wordt 2012 het jaar dat je van baan verwisselt, blijft zitten waar je zit of ontslagen wordt?
Ik heb geen baan, dus ik kan ook niet ontslagen worden. Dat is een voordeel. Ik hoop dat ik ongeveer dezelfde mooie dingen mag doen als ik in 2011 heb gedaan. Specifieke cursussen staan niet op het programma, iedere opdracht is een mogelijkheid om nieuwe dingen te leren en nieuwe mensen te leren kennen. En verder steek ik altijd erg veel op van degenen die ik tegenkom op allerlei bijeenkomsten. Maar zeg nooit nooit. Wie weet wat er voor moois langskomt.
3. Wat verwacht je van 2012 als je kijkt naar de arbeidsmarkt? Wordt het beter, slechter of zal er weinig verandering zijn?
Ik denk dat het een slagveld gaat worden, maar dat uit dat slagveld een nieuwe arbeidsmarkt zal oprijzen. Flexibeler, met veel mensen die doen waar hun hart ligt en dat op hun eigen voorwaarden. Er wordt wel gezegd dat alleen een crisis in staat is om echte verandering te bewerkstelligen – dat geldt voor individuen, maar wellicht ook voor een samenleving. Laten we lering trekken uit wat er nu gebeurt en – zoals ik Erben Wennemars hoorde zeggen – ‘de welvaartsballast van ons af gooien’. Ik hoop alleen dat we goed kunnen blijven zorgen voor diegenen die dat nodig hebben – of het nu ouderen, zieken of werklozen zijn.
4. Uit recente peilingen blijkt dat bijna de helft van de Nederlanders verwacht dat het kabinet voor 2013 valt. Wat denk jij? Wat verwacht je in 2012 op politiek gebied?
Pfff, geen idee! Wat mij betreft heeft dit kabinet evenveel kans om het einde te halen, als om tussentijds te vallen. Ik verwacht niet zoveel van de politiek, echte keuzes maken is er vaak niet bij. Veranderingen zullen eerder uit de mensen zelf komen, waarna de politiek – en het hele maatschappelijke middenveld erbij, hoop ik – volgen. Vaak zijn het organisaties als de vakbonden of andere machtige lobby’s die veranderingen tegenhouden.
5. Nederland pruttelt, op economische gebied, 2011 uit. De Euro wankelt en de Nederlandse economie is vrijwel stilgevallen. Wat verwacht jij voor 2012? Wat gaat er op economisch gebied gebeuren?
Het gaat vast niet gemakkelijk worden, maar ik deel niet de overtuiging dat de economie tot elke prijs moet blijven groeien, integendeel. Dat idee heeft inmiddels wel genoeg problemen veroorzaakt. Misschien is dit zelfs een kans om te streven naar een duurzamer economie, zonder allemaal bizarre ‘bubbels’.
6. Welke trends voorzie jij voor 2012? Wat is echt uit in 2012 én wat zal in zijn?
Hot or not? Het lijkt me eigenlijk wel zo veilig om me niet aan dit soort dingen te wagen… Nou ja, vooruit. Uit: coaches (luxeproduct). In: waar voor je geld.
7. In 2012 zullen bepaalde ontwikkelingen doorzetten en andere ontwikkelingen zullen wellicht stoppen of verdwijnen. De Rabobank ziet voor 2012 de volgende ontwikkelingen:
- Onlinedatabanken en social media worden meer ingezet om aan opdrachten te komen.
- Social media worden meer en meer ook gebruikt om contacten te onderhouden met relaties.
- Adviesorganisaties hebben moeite zich te onderscheiden in de markt.
- De inzet van social networks voor het vergaren en delen van kennis komt meer onder vuur te liggen (vooral in de VS).
- Er worden beknopte en heldere presentaties geëist.
- Grootbedrijf en overheid werken steeds meer met raamcontracten.
- Er is toenemende concurrentie van interne adviesbureaus, die meedraaien in het uitbestedingstraject.
- Er zijn ook kapers op de kust vanuit andere branches, zoals de accountancy.
- Interim-managers worden vooral ingeschakeld door grote organisaties. Maar het mkb is in opkomst als opdrachtgever.
Welke nieuwe ontwikkelingen zullen er zijn naar jouw mening zijn?
Ik ben blij dat er organisaties zijn zoals de Rabobank die ons van dit soort informatie voorzien, want voorspellen is een hachelijke zaak. Voor je ’t weet, word je erop afgerekend. Als ik een beetje samenvat wat hierboven staat – en wat ik zelf ook ervaar – dan denk ik dat ‘netwerken’ in allerlei vormen belangrijk gaan worden. Stugge bedrijven zijn uit, netwerken zijn in. Zeker netwerken die hun meerwaarde kunnen aantonen, bijvoorbeeld omdat ze aantoonbaar gespecialiseerd zijn. Als er iets uit is, is het de komende jaren overhead.
8. Nederland zit in een recessie, de werkloosheid gaat oplopen en het vacatureaanbod daalt. Wat denk je dat er gaat gebeuren op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie? Wat zijn de AMC verwachtingen voor 2012 volgens jou?
Misschien daalt het vacatureaanbod, maar er blijft natuurlijk altijd werk te doen. En sommige ontwikkelingen – zoals de vergrijzing – zullen zich door een recessie uiteindelijk niet uit het veld laten slaan. Bovendien, in een aantal sectoren (de zorg is een bekend voorbeeld) zal weinig van een recessie merkbaar zijn. Bedrijven met gezond verstand realiseren zich dat; als ze ook lef hebben, maken ze juist nu werk van hun employer brand en maken ze hun organisaties klaar. Bovendien, de concurrentie is verzwakt, het aanbod aan goede kandidaten is ruim. De vele manieren om met je doelgroepen te communiceren maken een low profile aanpak goed mogelijk.
Een aantal aanbieders die het moet hebben van het publiceren van vacatures zullen het wel moeilijk(er) krijgen. Dat geldt ook voor intermediairs, zeker als ze niet duidelijk kunnen maken wat ze beter kunnen dan de zich snel professionaliserende organisaties zelf.
9. Wat verwachten jullie als bedrijf zakelijk van het jaar 2012? Zijn jullie positief gestemd of zie je dreigende wolken? Ga je groeien, stabiliseer je of is het krimp?
Ik ben redelijk positief gestemd, ik denk dat er aan specialisten met veel ervaring altijd wel behoefte is en dat het voor veel bedrijven aantrekkelijk is om met flexibel, extern personeel te werken. Zeker als deze externen erin slagen om zich goed te profileren en te organiseren, zodat er ook meer garanties komen voor continuïteit. Bovendien ben ik gewend om gewoon aan te pakken, net als 25 jaar geleden, toen de arbeidsmarkt (ook) niet op ons zat te wachten.
10. Wat zijn de prioriteiten voor je organisatie als je naar 2012 kijkt?
Is dat kostenreductie, kwaliteitsverbetering of nieuwe productontwikkeling/dienstverlening? Of toch iets anders?
Als ZZP’er betekent kostenreductie voor mij dat ik minder schoenen moet kopen… Omdat het allemaal toch onzeker is, zal de prioriteit waarschijnlijk zijn: investeren in samenwerking, delen van kennis en klussen en zoeken naar nieuwe of andere ‘afzetmogelijkheden’.
11. Als je moet kiezen voor 2012: De val van het kabinet, Ajax kampioen of Willem-Alexander op de troon?
Eerlijk antwoord? Het zal me worst zijn.
12. Heb je nog een persoonlijke boodschap (voor de lezers) voor het jaar 2012?
Vertrouw op jezelf en wees gul voor je omgeving.
