De arbeidsmarkt voor HRM ‘ers schijnt te stagneren. HRM ‘ers maken weinig kans op promotie en de dagelijkse werkzaamheden zien er anders uit dan veel HRM-professionals zelf belangrijk vinden voor de organisatie. Toch blijven de meeste HRM ‘ers blijkbaar zitten waar ze zitten door de crisis, maar ook omdat er weinig betere banen zijn. Bovendien denken HRM professionals voorlopig ook weinig kans te maken op een hogere functie. Althans dat gelooft bijna 19 procent (vorig jaar was dat nog 22 procent). Dit blijkt uit HR Trends 2011-2012.
HRM ‘ers moeten in 2012 op zoek naar ander werk (geen HRM) en HRM opleidingen moeten de instroom beperken als bovenstaande waar is.
De stelling van vandaag is dan ook:
In 2020 bestaan er geen HRM ‘ers meer! Alle HRM werkzaamheden liggen in de lijn en HRM staf is niet meer nodig!
Nog meer op Hi-RE:
Oost-Europeanen of Limburgers?
Top 20 Best gelezen HRM artikelen op Hi-RE in 2011
Top 20 Best gelezen AMC artikelen op Hi-RE in 2011
Top 20 Best gelezen Recruitment artikelen op Hi-RE in 2011
Top 20 Meest bekeken filmpjes op Hi-RE in 2011
HI-REographic: the best of 2011
CV 2.0: De top 20 van 2011
@Redactie,
Dat lijkt me klinkklare nonsens deze stelling. HR-professionals moeten niet op de stoel van de lijnmanager willen zitten, maar kunnen door de positie die wat meer op afstand en hun focus op de menskant van de organisatie, een zinvolle bijdrage leveren aan het goed (hard met hart) besturen van een team of een organisatie.
Tsja, in een ideale wereld zou deze stelling wellicht op kunnen gaan, maar je kan je afvragen of in een ideale wereld managers niet even hard overbodig zijn en we volledig op basis van zelfsturing ons werk kunnen doen.
Daarnaast houd je altijd een aantal shares services en service of excellences nodig (arbeidsvoorwaarden, juridisch, arbo, recruitment, HR transacties) die uitgevoerd moeten worden. Hoewel dit wellicht niet per se door de HRM-ers gedaan hoeft te worden.