Hoe vinden HRM’ers een baan? Gebruiken zij vacaturesites of halen zij het meer uit hun netwerk? Welke oriëntatiebronnen gebruiken zij om een baan te vinden?
Werkzoekenden gebruiken steeds minder oriëntatiebronnen om een baan te vinden. De hoeveelheid aan online plaatsen waar vacatures te vinden zijn (traditionele vacaturesites, werving- en selectiebureaus die vacatures voor opdrachtgevers online zetten, wervingssites van werkgevers zelf, verzamelsites met vacatures en netwerksites , zoals LinkedIn, Hyves, Facebook en Twitter), maken dat werkzoekenden door de bomen het bos niet meer zien. Hoe vinden ze bijvoorbeeld via internet de juiste baan in plaats van de baan die geplaatst is door een recruiter die gewoon heel handig is met zoekwoorden?
Uit het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek (AGO) blijkt dat vacaturesites nog steeds populair zijn bij het zoeken naar een baan. 52 procent van de Nederlandse beroepsbevolking geeft aan daar te zoeken naar een nieuwe baan , gevolgd door 39 procent die gewoon een open sollicitatie zou doen én 32 procent die te rade zou gaan bij bekenden en hun netwerk. HRM’ers gebruiken deze oriëntatiebronnen in een iets andere volgorde: 66 procent van de HRM’ers geeft, binnen dit onderzoek aan, gebruik te zullen maken van vacaturesites, gevolgd door 41 procent die het zou doen via bekenden of netwerk én 37 procent zou zich oriënteren via werving & selectiebureaus.
De cijfers op een rijtje
Vraagstelling: Hieronder staan verschillende oriëntatiebronnen (kanalen) die u zou kunnen gebruiken bij het zoeken naar een nieuwe baan. Kunt u aangeven welke belangrijk zijn voor u als u op zoek zou zijn naar een nieuwe baan?
| Orientatiebronnen | ||
| Nederlandse Beroepsbevolking | Doelgroep HRM | |
| Vacaturesite | 52% | 66% |
| Bekenden/netwerk | 32% | 41% |
| Werving & Selectie bureau | 15% | 37% |
| CV uploaden in databank van een vacaturesite | 29% | 35% |
| Interne vacature(s) | 25% | 34% |
| Open sollicitatie | 39% | 34% |
| Dagblad/de krant (totaal) | 29% | 33% |
| Bedrijvensites | 18% | 28% |
| Betaald dagblad/de krant | 17% | 28% |
| Zoekmachine/search engine | 22% | 25% |
| Social media | 15% | 25% |
| Uitzendbureau | 28% | 22% |
| E-mail service (Job agent) | 13% | 20% |
| Vakblad of tijdschrift | 14% | 20% |
| UWV Werkbedrijf | 23% | 19% |
| Huis-aan-huisblad/lokale weekkrant | 23% | 18% |
| Banenbeurs/carrièrebeurs | 11% | 17% |
| Gratis dagblad/de krant | 17% | 13% |
| Binnenlopen/bellen naar een bedrijf | 14% | 11% |
| Advertentie in winkel/etalage etc. | 10% | 7% |
| Reïntegratiebedrijf | 6% | 7% |
| Bedrijfspresentatie/open dagen | 7% | 6% |
| School | 10% | 2% |
| Totaal | 471% | 546% |
Bron: AGO – Intelligence Group
Over de cijfers
De cijfers zijn dus afkomstig uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). De doelgroep HRM is gedefinieerd uit respondenten die als huidige of gewenste functie Personeel en Organisatie/HRM hebben aangegeven én die het afgelopen jaar een nieuwe baan heeft gevonden. Het aantal respondenten in het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) voor deze doelgroep bedraagt 71.
Meer cijfers weten HRM’ers op de arbeidsmarkt? Lees dan ook eens:
Hoeveel vertrouwen hebben HRM’ers in de arbeidsmarkt?
Wisselen HRM’ers vaak van baan?
Deze week nog meer op Hi-RE:
Sollicitatiefilmpje 2.0: Linda
And now…..Something completly different!
HI-REographic: Facebook-Ads
Kom in beweging en maak een topjaar van 2012!
100 trends om in de gaten te houden in 2012
Werkgevers in oorlog om talent
Doe mij maar… Een wetenschappelijke selecteur
