Volgens een onderzoek van Binnenlands Bestuur en Hay Group, bestaat er bij de overheid angst voor een ‘uittocht van talent’ als gevolg van de bezuinigingen. Omdat niet duidelijk is waar die bezuinigingen precies terecht gaan komen, ontstaat onzekerheid en daardoor stappen talentvolle, jonge medewerkers over naar het bedrijfsleven.
Nou, het zou me verbazen. Even los van het feit dat jonge medewerkers er sowieso uitvliegen – wat bedoelt u: afspiegelingsbeginsel – is er één noodzakelijke voorwaarde waaraan moet zijn voldaan voordat jonge medewerkers kunnen vertrekken: ze moeten eerst binnen komen. En dat valt al geruime tijd om de drommel niet mee.
Ja, er zijn traineeprogramma’s en er werken ook behoorlijk veel jonge mensen bij de overheid, maar bijna niemand die de laatste tijd bij de overheid is gaan werken heeft dat gedaan op een overeenkomst die langer duurt dan één of maximaal twee jaar. Als uitzendkracht, payroller, op een tijdelijke aanstelling… In ieder geval niet als een volwaardige medewerker. Het is dan ook niet zozeer de onzekerheid, als wel het gebrek aan commitment van de werkgever, dat jonge mensen doet omkijken naar iets anders.
Onverschillig
Nu is dat iets waar de overheid weinig aan kan doen. Ze is tot op zekere hoogte speelbal van de politiek. En als instelling die ‘boven de partijen’ staat, moet de overheid – zeker de Rijksoverheid, waar de angst voor vertrekkende jongeren het grootst is – objectief en onpartijdig zijn. Gevoegd bij het per definitie draagvlakzoekende en daardoor risicomijdende karakter, is de overheid in essentie een onverschillige organisatie en ook een onverschillige werkgever.
Hou me ten goede, er zijn prachtige carrières mogelijk, met naar believen veel invloed of veel vrije tijd en alles daar tussenin. Maar een organisatie die wordt gestuurd door de politiek – die nooit verder kijkt dan vier jaar vooruit – zal niet gemakkelijk lange-termijnbeslissingen kunnen nemen over haar eigen bedrijfsvoering. Daar hoort dan bij dat het er soms een duiventil is. En daar hoort jammer genoeg dus ook bij dat jonge mensen in tijden van neergang minder kans krijgen om bij de overheid te beginnen. Hoe ongewenst dat wellicht ook is.
Maar wat dat wegvliegen betreft: de komende tijd gaan er vermoedelijkoveral meer uit dan in, bij de overheid én bij het bedrijfsleven, dus de vraag is ook even: waar moeten ze heen vliegen?
Meer lezen van Annemarie Stel? Annemarie schreef ook:
Geloof jij er wat van?
Employer Branding is geen kunst(je)
Zware tijden voor bemiddelaars op de arbeidsmarkt
AMC: We schaffen gewoon alles af
Recruitment: Domme recruiters?
Arbeidsmarkt: Hou op met zeiken
Arbeidsmarkt: Flexibilisering: dan doen we het zelf maar
