Het HRM weekoverzicht van week 14. Wat gebeurde er in de week van 2 tot en met 8 april? De afgelopen week bleek uit onderzoek dat als er een foto meegestuurd moet worden bij een sollicitatie, mooie vrouwen in het nadeel zijn, presenteerde de ABN AMRO het jaarlijkse sectorrapport getiteld Social media & arbeidsbemiddeling, deelden militairen onder het motto ‘wij zoeken collega’s op stations een wervingskrant uit en heeft Nederland ook haar eerste (door de recher terecht verklaarde) Facebook-ontslag te pakken.
Het HRM weekoverzicht van Hi-RE:
Recruitment : De parelvissers door Guido Everaert
Ik ben de voorbije weken gevraagd om te zetelen in de jury van de BBC Telenet Public Speaking Awards. Een hele hap vol, voor wat vroeger een wedstrijd in welsprekendheid zou heten. Jonge mensen die duizend doden sterven om een uiteenzetting te houden en nadien wat kritische vragen te beantwoorden. In het Engels. En ze doen dat goed. Er wordt wel eens gezegd dat veel mensen verkiezen van te sterven, eerder dan aan ‘public speaking’ te doen. Hier merk je daar niet veel van. Preselectie na preselectie, kwart finale en halve finale, je ziet ze groeien, of stagneren. Lees verder…
Goedemorgen, ik was je nieuwe collega! door Joyce van Randwijk
Internationaal onderzoek vanuit Stepstone heeft aangetoond dat pas geworven werknemers vaak nog uitkijken, en soms zelfs actief zoeken, naar een andere baan. Stepstone beweert ook dat deze pas aangestelde werknemers dus niet volledig voor de nieuwe baan gaan en dat werkgevers zich daar niet of nauwelijks bewust van zijn. De remedie is, aldus Stepstone, een warm welkom vanuit de werkgever. Lees verder…
Arbeidsmarkt: Hou op met je oorlog om talent door Annemarie Stel
The war for talent heats up”, beweerde de infographic van afgelopen zaterdag. The war for talent is returning”, denkt ook ere.net en spoort ons aan om zo snel mogelijk actie te ondernemen. Wie dat niet doet, wacht een inktzwarte toekomst where top applicants are both scarce and arrogant, employees leave by the droves, firms regularly raid each other for talent, and bidding for top talent is commonplace”.
Ja, ja, Amerika. Het artikel rept zelfs over ‘weaponry’ en ‘outgunned’… Maar ook in Nederland worden grote woorden niet geschuwd, zoals in dit artikel op Hi-Re: werkgevers in oorlog om talent. Laat ik het maar meteen toegeven: ik heb grote bezwaren tegen deze benadering, om te beginnen al met de uitdrukking. Lees verder…
HRM in het onderwijs : Lerarenregister door Pieter Corèe
Een van de afspraken in het bestuursakkoord MBO dat is gesloten tussen de minister van OCW en de MBO Raad, als vertegenwoordiger van de werkgevers die vallen onder de CAO BVE , betreft het lerarenregister. De afspraak is dat er voor leraren in het MBO een register komt waarin zij ingeschreven moeten staan, willen zij hun functie kunnen uitoefenen. Dat laatste aspect staat er nog niet zo hard bij, want het betreft in eerste instantie een pilot, maar ik voeg het toch maar even toe. Want wat is anders de zinvolheid van een dergelijk register, als je er niet dezelfde eisen aan stelt als aan de BIG-registratie voor zorgmedewerkers. Lees verder…
Column: Superfan, the movie door Marina Schriek
andaag ben ik een les voor vmbo kinderen aan het voorbereiden, 2e klas. Het gaat over beroepen en ik vertel over het coach zijn. Daar zijn geen opleidingen voor, althans, niet waar je als schoolverlater naar toe kunt. Daar ga ik met hen over praten en ik wil hen graag een tip geven die hen een voorsprong geeft in het leven.
Het idee is dat ik hen op enig moment vraag rustig te zitten met gesloten ogen om in hun hoofd een filmpje te maken, ieder voor zich.
In de film gaan we op reis naar Midden-Amerika, naar de overblijfselen van de Maya tempels. Daar diep in de jungle, ligt op een geheime plek de bron van eeuwige jeugd en kracht. Na een lange tocht vinden we de tempel. We klimmen naar boven en tot onze verbazing zit daar een oude wijze man. Lees verder…
Het geheim van succesvolle mensen door Saskia Postma
Wat kun jij leren van succesvolle mensen en bedrijven?
Tom Peters is een bekende managementgoeroe die voor zijn boek ‘In search of excellence’ succesvolle bedrijven onderzocht. Tom definieerde, na jaren van studie, acht regels die de kern vormden van het succes van de organisaties die, óók in tijden van malaise nog steeds uitstekend functioneerden. Nu er weer tijden van recessie op ons af lijken te komen, wil je vast graag weten welke acht geheimen deze organisaties zo succesvol maakten?
Wat hebben alle succesvolle bedrijven die Peters onderzocht met elkaar gemeen? En wat kun jij hiervan leren om vanuit jouw bedrijf in deze tijden, waarin de economie weer een duikvlucht maakt, toch succesvol te blijven ondernemen? Lees verder…
Na een reorganisatie: employee engagement stimuleren, het kan! door Johan Eekma
De klap van een reorganisatie klinkt nog maanden, soms zelfs jaren door. HRM-managers en P&O-adviseurs herkennen ongetwijfeld de signalen bij medewerkers. Aan hen en het lijnmanagement de belangrijke taak om de medewerkers opnieuw gemotiveerd te krijgen, zodat de organisatie weer op stoom komt. Ook is een wens/noodzaak dat de employee engagement weer het oude niveau bereikt. Is dat mogelijk? Lees verder…
10 Red Bull tips om je publiek bij de les te krijgen en te houden door Pauline le Rûtte
Verbazingwekkend hoeveel sprekers nog steeds in dezelfde valkuilen stappen. Eindeloze verhalen met ongetwijfeld interessante informatie, maar niet vol te houden voor het publiek.
Als je op reis gaat, plan je meestal van te voren de route. Je boekt een campingplek, hotel of huisje. Een paar weken van te voren snuffel je in de folders en bedenk je globaal welke uitstapjes ter plekke leuk zijn om te doen. Je haalt de taal weer even op, want het is wel zo leuk om je verstaanbaar te maken.
Met een presentatie is het net zo. Lees verder…
Het wel en wee van conversieratio door Nicol de Voor
Een discussie over de conversie van vacatureviews naar sollicitaties in een recruitmentgerelateerd LinkedInforum zette mij aan het denken: wat is de waarde van zo’n conversieratio? Is een hoge conversieratio binnen recruitment per definitie goed? Kun én moet je een vast omzettingspercentage per vacature aan willen houden? De meningen tussen de discussianten, veelal intermediairs, waren verdeeld. Maar wat ik vooral uit de discussie leerde, is dat mijn mening over conversieratio behoorlijk sterk is. Ik ben benieuwd naar de denkwijze hierover van anderen in arbeidsmarktland en zo werd dit blog geboren. Lees verder…
HR : Mag de goudvis weer in zijn kom? door Annemarie Stel
Veel organisaties vinden hun eigen medewerkers lelijk. Dat is de conclusie die Fistful of Talent trekt bij de observatie dat er op veel HR- en recruitmentsites gebruik wordt gemaakt van stockfotomateriaal in plaats van foto’s van eigen mensen. Dat is zo. Sterker nog, als je er op let, gaat het telkens ook nog om dezelfde koppen. Er zijn aardbewoners die het tot Bekende Persoonlijkheid hebben geschopt, alleen maar omdat hun foto overal opduikt.
Vooral HR en recruitment lusten er dus wel pap van. Blijkbaar is het nodig om er bij de bezoekers in te slaan dat het people’s business is. Dat het om ‘menselijke bedrijven’ gaat. Maar dat idee krijgt op zeker moment vooral iets lachwekkends, als je voor de zoveelste keer dezelfde foto’s van dezelfde people tegenkomt. Lees verder…
Recruitment in het nieuwe ondernemen door B. A. Schoemaker
De kranten staan er vol mee, crises volgen elkaar op, het is een samenleving waar de actoren sterk met elkaar verweven zijn en de problemen zijn niet zo eenvoudig meer even op te lossen. Voor ondernemingen vraagt dat een andere aanpak.
In deze complexe, dynamische omgevingen komt het maken van de strategie neer op het bepalen van de richting en het realiseren van een decision-making context rather than a formulating a detailed plan”. Dit geldt ook voor de interne organisatie van de organisatie. Lees verder…
Filmpjes, infographics, CV’s, persberichten, Apps, etc.
Apps : Top 5 Cureka! maart/april
CV 2.0 : Game-like
HI-REographic: The changing role of the CIO
Workshop Wervend schrijven
Persbericht: Te laat komen, vinden je collega’s niet leuk
Filmpje: Eerste indruk & communicatie
Filmpje: De leugen ontmaskerd
Maandagstelling: Vergrijzing biedt naast bedreigingen ook kansen voor HRM-vak
Evenementen: HRM Evenementenoverzicht week 15
