Het HRM weekoverzicht van week 19. Wat gebeurde er in de week van 7 tot en met 13 mei? Zoals vorige week al aangegeven, waren wij hier nog een extra weekje in de vakantiemodus (heerlijk!), maar er was weer genoeg nieuws de afgelopen week. Natuurlijk willen wij allereerst Netwerven (en Bol.com natuurlijk) feliciteren met het winnen van de Dutch Interactive Award 2012 in de categorie 2012. Een mooie prestatie!
Verder bleek uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2011 (CBS & TNO) dat ruim een kwart van de werknemers in Nederland zich vorig jaar zorgen maakte over hun baan. Mannen maakten zich daarbij meer zorgen (één 0p de vier) dan vrouwen (één op de vijf). Ook bleek uit deze enquête dat oudere werknemers denken langer te kunnen doorwerken. Deze oudere werknemers (55 tot en met 64 jaar) denken hun huidig werk te kunnen voortzetten tot een leeftijd van gemiddeld 64,7 jaar.
Uit een grootschalig onderzoek (30.000 Nederlandse werknemers) van Effectory blijkt dat 57% de doorgroeimogelijkheden op hun werk matig tot onvoldoende beoordeelt .
Het HRM weekoverzicht van Hi-RE:
Vrijheid geef je door! door Esmeralda de Vries
Onlangs vertelde iemand me dat hij aan de lijn” was en 2 kilo wilde afvallen, omdat zijn nieuwe weegschaal iets minder vriendelijk was dan de oude. Grappig, want de persoon in kwestie was door het kopen van weegschaal echt niet dikker geworden. Hij woog nog evenveel, maar beleefde zijn nieuwe” gewicht ineens als een probleem. Daar moest iets aan gedaan worden…… hij ging anders eten en bewegen.
Veranderen is één van de meest moeilijke dingen om te doen. Ieder mens houdt graag vast aan de oude vertrouwde paden. Maar soms komt er een probleem om de hoek kijken, waar je écht wat aan moet doen. Lees verder…
AMC: De employer story 1 – een lastig verhaal door Annemarie Stel
‘Storytelling’ is een relatief nieuw fenomeen in organisatie en marketing. Het levert bij Google – bij mij in elk geval, want het schijnt nogal te kunnen variëren – 364.000 (Nederlandse) resultaten op. Dat aantal wordt overtroffen door het resultaat van het fenomeen: ruim 1,3 miljoen Nederlandse hits bij ‘corporate story’. Trekken we het geheel door richting arbeidsmarktcommunicatie en recruitment, dan komt ‘employer story’ er vooralsnog wat bekaaid af met 133.000 resultaten, maar ze zijn wel enthousiast.
Zouden we hier weer een Heilige Graal in AMC-land bij de hand hebben? Feit is: de laatste tijd ben ik er voor klanten inderdaad mee bezig. En heb geconstateerd dat er een redelijke mate van verwarring bestaat, bijvoorbeeld bij de vraag: wat is nou het verschil met een positionering? Wat is het verschil of de verhouding tussen de ‘corporate’ en de ‘employer’ story? En is er soms ook nog iets als de ‘employee story’? Lees verder…
AMC: De employer story 2 – wat kun je ermee? door Annemarie Stel
Hebben we met storytelling een nieuwe, revolutionaire manier van communiceren gevonden? Dat was de vraag in deel 1 van de miniserie over De employer story. Verhalen vertellen is bepaald niet nieuw – maar dat organisaties een ‘verhaal’ hanteren als bronmateriaal voor hun communicatie is nog relatief recent. En de vraag is natuurlijk: wat kun je ermee?
In de corporate story ligt het accent op doelen, waarden, redenen. Het gaat over herkomst, geschiedenis en toekomst, zoals duidelijk wordt in dit voorbeeld van de Sint Maartenskliniek in Ubbergen. De employer story vertelt het unieke verhaal van de organisatie als werkgever. Hé, dat is een bekend geluid. Eén van de onderdelen van een arbeidsmarktstrategie is immers het vaststellen van de positionering? En daarvoor geldt toch hetzelfde uitgangspunt: het moet uniek zijn? Wat is dan het verschil? Lees verder…
Trainingsblooper door Marina Schriek
Afgelopen week mocht ik een training verzorgen bij ‘De Baak’ in Noordwijk. Het was er één in de reeks ‘Vakgenieten met Vakgenoten’ over vitaliteit. Natuurlijk vertelde ik over mijn vakgebied: burn-out. En dan kom je onvermijdelijk te spreken over spanningen die kunnen leiden tot een extreem iets als de ervaring van een burn-out van je lijf en je geest.
Ooit zag ik een paar trainers aan het werk die een mooie methode gebruikten om te demonstreren wat spanning met je kan doen. Die methode gebruik ik sindsdien ook, in een aangepaste versie. Zij deden het met z’n tweeën, waarbij de ene uitleg geeft en de ander ‘proefkonijn’ in het experiment speelt. Lees verder…
Apps : Top 5 Cureka! mei door het team van Cureka!
Het team van Cureka! heeft voor ons weer een mooie top vijf van apps samengesteld. Voor de maand mei is dit weer een interessante lijst! Weten wat het team van Cureka deze maand weer aan handige apps voor ons in petto heeft én wat je met deze apps zoal kunt doen, lees dan verder…
Werken bij… Independent Recruiters door Redactie in samenwerking met Ernst Jan Berger
Als ik zeg werken bij Google dan weten we daar zo ongeveer allemaal wel een beeld bij te schetsen. Bij Google denk je waarschijnlijk aan een hip kantoor, gave dingen doen, goed voor je carrière, veel uitdaging etc. Denk je aan de Rabobank, of Shell dan heb je weer een heel ander beeld. Maar hoe is het nu om bij bijvoorbeeld Independent Recruiters te werken? Vandaag vragen we het aan Ernst Jan Berger (@ejberger), Senior Techniek & Engineering Consultant bij Independent Engineering, dat onderdeel uitmaakt van de Independent Recruiters Groep. Lees verder…
Latent werkzoekenden bereiken via Google door Arne Verwoert
Via Google bereik ik toch alleen actief werkzoekenden? Veel van de professionals die zich met arbeidsmarktcommunicatie bezighouden zijn (enigszins) bekend met de mogelijkheden van Google AdWords voor het onder de aandacht brengen van het vacatureaanbod van hun werkgever of opdrachtgever, binnen de betaalde zoekresultaten van Google. Vaak wordt dan gedacht aan het inzetten van de bekende AdWords tekstadvertenties boven en rechts van de organische (niet-betaalde) zoekresultaten binnen Google. Door middel van dit wervingskanaal (door Google het Zoeknetwerk genoemd) kunnen actief werkzoekenden zeer (kosten)effectief op het juiste moment bereikt worden. Het Zoeknetwerk is echter niet het enige kanaal dat via Google AdWords in te zetten is. Lees verder…
Doe mij maar… een goed gesprek met je pa door Koen Roozen
Ze zijn weer naar huis; de twee dochtertjes van mijn zus hebben dit weekend bij mij gelogeerd. In sommige dingen lijken zij op mij. En ik op mijn beurt lijk weer op mijn vader. En niet alleen mijn dunner wordend haar, ook mijn humor, werkzin en nadenkendheid heb ik van hem. Blijkbaar spelen genen gecombineerd met opvoeding (nature and nurture) tot in je volwassen leven door. Niet voor niets kennen we veel Nederlands gezegden die hier naar verwijzen zoals de appel valt niet ver van de boom” en hij heeft aardje naar zijn vaartje”. En sommige ondernemers onderkennen het belang hiervan en voeren in anno 2012 nog een gesprek bij de nieuwe kandidaat thuis, bij voorkeur met de partner erbij. Lees verder…
Waarom juist jouw authenticiteit je succesvol maakt… door Saskia Postma
Wat hebben grote, inspirerende leiders als John F. Kennedy en Martin Luther King met succesvolle ondernemingen als Apple, Disney en Southwest Airlines gemeen? Hoe komt het dat de broers Orville en Wilbur Wright de eerste vliegmachine de lucht in kregen, met een bescheiden fietsenwinkel als basis en zonder al te veel opleiding? Samuel Pierpont Langly kreeg dit niet voor elkaar. Terwijl Langly beschikte over een hoge wetenschappelijk graad, machtige vrienden hulp van de knapste koppen van zijn tijd en enorme subsidies. Wat was het geheim van de broertjes Wright?
Waarom wil iedereen wel een computer, een mp3-speler of een mobiele telefoon van Apple en niet van Microsoft? Ze hebben toegang tot dezelfde arbeidsmarkt, dezelfde technologie, en dezelfde media. Toch is de één wel succesvol en de andere niet. Wat is de basis van dit succes? Lees verder…
HRM: Uw doel bereiken met het ondernemingswiel door Simon Stoltz
In mijn dagelijkse praktijk als HR adviseur kom ik vaak de situatie tegen, dat een vraagstelling van een opdrachtgever meer in zich draagt dan alleen een HRM probleem. Zo kunnen bijvoorbeeld de oorzaken van disfunctioneren voortkomen uit problemen in de inrichting van bedrijfsprocessen. Maar ook een fusie, waarin het personele vraagstuk een kritisch onderwerp is, reikt vaak verder in overige ondernemingsaspecten dan aanvankelijk wordt gedacht.
Metafoor
Vanuit deze ervaring ben ik de samenwerking aangegaan met Ranocs BV, opgericht door Robert Mutsaers MBA. Samen hebben wij het ondernemingswiel ontwikkeld. Hiermee hebben we een metafoor gevonden die op elke onderneming, profit en not for profit, van toepassing is. Dat geldt zowel voor de startende, doorstartende, als de reeds langer bestaande onderneming. Lees verder…
Authenticiteit: een populaire opruier door Joyce van Randwijk
In mijn vorige blog heb ik een belofte gedaan en,afspraak is afspraak, daar kom ik nu graag op terug. Ik heb authenticiteit tot een zowel populair als lastig thema gebombardeerd…
Popie Jopie
Populair lijkt me duidelijk: menig manager, trainer en/of coach gebruikt de term veelvuldig en zowel in 2011 als in 2012 is authenticiteit bekroond tot één van de toptrends in de marketingwereld (Marketingtrendonderzoek Berenschot). Authenticiteit is dus hotter dan hot!
Opruier
Maar zoals het populairste jongetje van de klas vaak ook tot één van de lastigste jongetjes van de klas behoort, gaat dit ook zeker op voor het jongetje Authenticiteit. Onlangs heeft Maarten Doorman, die zichzelf presenteert als filosoof, dichter en essayist, een boek uitgebracht met zijn visie op authenticiteit: ‘Rousseau en ik’.
Vers van de pers…
Persbericht: Manpower enthousiast over samenwerking met Broadbean
Op 1 januari 2012 is Manpower Nederland van start gegaan met Broadbean Technologie. Manpower is erg te spreken over deze samenwerking. Lees verder…
Persbericht: Lichte stijging vacatureaanbod
Het online vacatureaanbod is in april voor het eerst in zes maanden tijd weer licht gestegen. Het aanbod nam met 2 punten licht toe na een daling van 5 punten in maart. Dit blijkt uit de Monster Employment Index – de maandelijkse onafhankelijke barometer van de online-arbeidsmarkt. Het aantal vacatures steeg in april in het onderwijs (+11) het sterkst. Met uitzondering van Gelderland, waar het aanbod gelijk bleef, daalde het vacatureaanbod in alle provincies. In Groningen en Friesland nam het aanbod met 6 punten het meest af. Lees verder…
Persbericht: Flexibel werken bereikt grens bij helft MKB
Meer dan 50 procent van de Nederlandse MKB’ers wil in de toekomst de mogelijkheden voor flexibel werken niet verder uitbreiden. Ruim 20 procent heeft deze toekomstplannen wel en de overige MKB’ers zijn er nog niet over uit of zij de mogelijkheid om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken binnen hun organisatie willen vergroten. Naar verwachting zal 24 procent van de MKB’ers de flexibiliteit in werkplekken vergroten en 21 procent de flexibiliteit in tijd. Dit blijkt uit de MKB Marktmonitor 2011/2012 die Unique samen met TNO heeft uitgevoerd. Voor het derde jaar op rij werden er bijna 4.000 ondernemers geïnterviewd over economische en personele ontwikkelingen en aantrekkelijk werkgeverschap in nieuwe tijden. Lees verder…
Evenementen, filmpjes, infographics & CV’s
Evenementen: HRM Evenementenoverzicht week 20
CV 2.0: Infographiste
HI-REographic: Twitter tips
Filmpje: coaching
Filmpje: Derek Sivers: How to start a movement
Wekelijks publiceren wij op zondag een overzicht van alle artikelen die we gedurende de week op Hi-RE hebben gepubliceerd. Voor een overzicht van oudere weekoverzichten klik dan hier…
Lijkt het je leuk om ook eens een blog op Hi-RE te publiceren (eenmalig of op regelmatige basis), neem dan contact op met Natasja Jansen. Stuur een mailtje naar: redactie@hi-re.nl of via Twitter: @HIREinterimblog.
Hi-RE’s Keek op de week – HRM Weekoverzicht week 19,
