Het HRM weekoverzicht van week 22. Wat gebeurde er in de week van 28 mei tot en met 3 juni? Het was in ieder geval een week waarin een run plaatsvond op de reiskostencheck van de ANWB. Vanaf volgend jaar moet er belasting betaald worden over de vergoeding die werknemers ontvangen van hun werkgever voor woon-werkverkeer. Met de reiskostencheck kun je berekenen hoeveel je er financieel op achteruit gaat of je nu met de trein of met de auto naar je werk gaat.
Ook bleek deze week uit het salaris- en bonusonderzoek van Mercer dat Nederlandse managers het somber in zien met betrekking tot het behalen van hun doelstellingen. Het vertrouwen van bedrijven in de economie wordt in dit onderzoek berekend aan de hand van kortetermijnbonussen. Het uitkeren van minder bonussen betekent minder vertrouwen in de toekomst. Zowel in Amerika als in Azië neemt het vertrouwen af, terwijl juist in West- en Oost-Europa met een positievere blik naar de toekomst gekeken wordt. Behalve in Nederland dan. Slechts 61 procent van de Nederlandse managers ontving een bonus in 2011. In 2010 was dit nog 71 procent. De hoogte van bonus is wel iets toegenomen; 22 procent van het basissalaris in 2011, tegen 17 procent in 2009.
Worden er niet alleen minder bonussen uitgekeerd, ook blijkt dat hogeropgeleiden minder verdienen door de crisis. Uit onderzoek van Intermediair onder 4000 hoogopgeleiden blijkt dat van de hoogopgeleiden met maximaal tien jaar werkervaring, 11 procent meer verdient dan 45.000 euro per jaar. In 2011 verdiende nog 27 procent meer dan 45.000 per jaar.
Ook was het deze week weer tijd voor de werkloosheidscijfers. Nederland behoort nog steeds tot één van de landen met het laagste werkloosheidcijfer. Oostenrijk (3,9 procent) kent de laagste werkloosheid, gevolgd door Luxemburg en Nederland (beide 5,2 procent). De werkloosheidsgraad in de eurozone van april ligt op 11 procent (Eurostat). Omgerekend in absolute getallen betekent dit dat er in de 17 eurolanden zo’n 17,4 miljoen mensen zonder werk zitten. Dit zijn er 110.000 meer dan in maart en 1,8 miljoen meer dan in april 2011.
De Week van Hi-re
De week van Hi-RE was eigenlijk een doodnormale week. Behalve misschien dat we ondertussen tig e-mails van dhr. Max Uytdehage (e.a van dezelfde organisatie) hebben ontvangen met het voorstel ons blog te vertalen in het Japans, Slowaaks, Chinees, Russisch en nog 97 andere talen en we een ietwat vreemd voorstel hebben gekregen met betrekking tot onze domeinnaam hi-re.nl vanuit China. Op beide verzoeken hebben we hetzelfde kunnen antwoorden: 沒有辦法 oftewel No Way! in het goed Nederlands.
Ook brachten we deze week een bezoek aan Bob Morel (Indahunt)die momenteel aan het interimmen is bij TextKernel. Een erg leuk en leerzaam bezoek. Machtig interessant om te horen hoe Textkernel gebruik maakt van taaltechnologieën, maar daarover binnenkort meer op Hi-re.nl!
Het HRM weekoverzicht van Hi-RE:
Werken bij… Huxley Associates (deel 1) door Janneke Bolding i.s.m de Redactie van Hi-re.nl
Als je denkt aan werken bij Google dan weet je daar zo ongeveer wel een beeld bij te schetsen. Bij Google denk je waarschijnlijk aan een hip kantoor, gave dingen doen, goed voor je carrière, veel uitdaging etc. Denk je aan de Rabobank, of Shell dan heb je waarschijnlijk weer een (overigens niet minder) heel ander beeld.
Maar hoe het daar nu echt is om te werken dat blijft vaak een mysterie en weet je eigenlijk pas echt als je met dat betreffende bedrijf in contact komt of er echt gaat werken. Reden voor Hi-RE om daar eens naar te kijken en een tipje van de sluier op te lichten.
Vandaag vragen we het aan Janneke Bolding. Janneke is recruitment consultant bij Huxley Associates.
Werken bij… Huxley Associates (deel 2) door Janneke Bolding i.s.m de Redactie van Hi-re.nl
Gisteren publiceerden we op Hi-RE in onze serie Werken bij… het eerste deel vanWerken bij… Huxley Associates. In dit artikel vroegen we aan Janneke Bolding, recruitment consultant bij Huxley Associates naar een aantal algemene zaken zoals wat is je functie bij Huxley Associates? Wat houdt dat nu precies in? Waar moeten we Huxley Associates van kennen én of Janneke verschillen ervaart in het werken bij een (van origine) Engels bedrijf tegenover een Nederlandse organisatie.
In het artikel van vandaag vragen we Janneke meer over hoe zij het werken bij Huxley ervaart. Hoe ziet haar werkdag er uit? Wat zou zij doen als zij voor één dag de baas zou zijn van Huxley en hoe leuk is het om er te werken. Enfin, lees het zelf maar…
HR: Geen gejank meer s.v.p. door Annemarie Stel
Opnieuw geweeklaag in P&O-land, dit maal via een artikel op Personnel Today: in de hoogste gelederen van organisaties beschikt slechts 1% van de bestuurders over een HR-achtergrond. 1%! Dat is heel weinig, met zo’n belangrijk vakgebied: It’s astonishing that, while HR directors are pivotal to an organisation’s growth and long-term success, they are almost completely absent at board level”.
Volgens de uitvoerder van het onderzoek komt het lage aandeel HR in ‘the boardroom’ en het daaruit voortvloeiende gebrek aan invloed door het vooroordeel dat HR minder strategisch is dan andere ondersteunende functies. Ik vraag me af of het een vooroordeel is. HR roept immers al járen dat ze een meer strategische rol moet krijgen, maar vooralsnog zijn er blijkbaar nog niet veel organisaties die dat van harte willen aannemen en zij gaan maar door met to undervalue the importance of HR within their business”. Misschien kan HR intussen maar beter stoppen met huilen naar de maan.
Personal Branding: Geef jij je concurrenten het nakijken? door Saskia Postma
Vorige week genoot ik in een bosweitje, samen met een groep van 30 zelfstandige professionals, van een heerlijke zwoele zomeravond. Intussen waren we met elkaar keihard aan het werk.
Maar als je lekker buiten kunt zijn, op een mooi landgoed met prachtige oude bomen, idyllische paden en zingende vogels, dan is het makkelijk werk en plezier te combineren. We waren daar omdat ik een workshop had georganiseerd, met drie gasttrainers die graag hun passie voor de Blue Ocean marketing strategie met ons wilden delen. Blauwe oceanen strategieën staan voor een markt die nog niet is aangeboord. Blue Ocean Strategy is een metafoor voor de ontdekkingstocht naar onontgonnen markten, waar nog geen concurrentiestrijd plaatsvindt.
Stel je toch eens voor dat je geen concurrenten zou hebben…
Plannen? Prioriteren! door Joyce van Randwijk
Sp!ts publiceerde afgelopen 16 mei een artikel over de Nederlander als zijnde slechte planner. Hè bah”, dacht ik, weer een publicatie over iets waar we massaal slecht in zouden zijn, ons druk over zouden moeten maken, onzeker over mogen voelen en in zouden moeten ontwikkelen, en dat zo vlak voor dé Europese krachtmeting”. Ik wilde alweer doorbladeren toen ik me ineens kwaad begon te maken: wat een generalisatie ook! En onterecht: ík ben namelijk geproduceerd en uitgeworpen op Nederlandse bodem en ik heb juist altijd gehoord dat ik goed kan plannen! Vervolgens begon de persoonlijke evaluatie en, ja hoor, de onzekerheid: ben ik eigenlijk wel een goede planner?
Het Nieuwe Werken, een verrijking of verarming? door Mervyn Nankoe
Het Nieuwe Werken(HNW) wordt door de een geprezen en de ander vermeden. Is het wel zo voordelig als gedacht? Wat zijn dan de succesfactoren of juist de faalfactoren? Uiteindelijk komt het er op neer; hoe kan ik beter functioneren?
Het Nieuwe Werken is een verzamelnaam van diverse manieren van slimmer, efficiënter en effectiever werken, toepassen van Web 2.0, gebruik maken van nieuwe technologieën; experimenteren met nieuwe vormen van samenwerking, maar ook nieuwe manieren van leidinggeven; minder hiërarchie; meer eigen verantwoordelijkheid; meer delegeren en meer overlaten aan eigen creativiteit en oplossingsgerichtheid. In de laatste paar maanden zijn er meerdere onderzoeken geweest naar HNW. Ze beschijnen verschillende aspecten van het totaal, met een opmerkelijk grote overeenkomst.
Vers van de pers…
Persbericht: Klimaat belangrijk voor werken in het buitenland
Bijna 1 op de 5 Nederlanders noemt het klimaat als reden voor willen werken in het buitenland
Schaatsen en terrasjes bieden interessante aanknopingspunten voor internationale werving
18 Procent van de Nederlanders noemt het klimaat als belangrijke reden om een internationale carrière te ambiëren. Voor Nederlanders is dat ruim twee keer zo belangrijk als het wereldwijd gemiddelde. Voor Ieren is het klimaat 3,5 keer een belangrijker beweegmotief. De belangrijkste en meest onderscheidende reden voor Nederlanders om te gaan werken in het buitenland is ‘om zichzelf uit te dagen’. Voor de helft is dit één van de belangrijkste redenen. Dat blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Werf&.
Persbericht: Technici-tekort obstakel voor toekomstige ontwikkeling industrie
Ruim zestig procent van de ondernemers in de industriële sector verwacht de komende jaren problemen met het vinden van personeel. Ruim de helft van de industriële bedrijven zoekt haar personeel deels in het buitenland. Dat blijkt uit onderzoek van advies- en ingenieursbureau DHV en de Universiteit Utrecht, waaraan ondernemers uit de sector hebben deelgenomen. Het onderzoek concludeert ook dat de Nederlandse industrie koploper is op het gebied van duurzaamheid.
Persbericht: Carrière GPS helpt IT-studenten carrière in kaart te brengen
IT-detacheerder neomax en Stichting ROC.nl hebben samen de website werkenlerenindeict.nlgelanceerd. Het doel van deze website is om startende IT’ers de kans te geven om inzicht te krijgen in carrièremogelijkheden op basis van de resultaten van de Carrière GPS. Met deze geavanceerde tool kunnen startende IT’ers hun competenties en persoonlijkheid testen, met als resultaat een persoonlijk competentierapport en persoonlijkheidsprofiel. Het doel van neomax en ROC.nl, de landelijke loopbaanportal die wordt uitgegeven door Mediavisie, is het ontwikkelen en benutten van IT-talent door middel van een combinatie van werken en leren.
Evenementen, filmpjes, infographics & CV’s
HI-REographic: 10 Facebook Games Stats
CV 2.0: Jonas en de …. octopus!
Filmpje: From Love to Bingo in 862 Images
Filmpje: Dan Pink on the surprising science of motivation
Filmpje: Dan Ariely asks: Are we in control of our own decisions?
Evenementen : HRM Evenementenoverzicht week 23
