Het HRM Vakantieoverzicht. Wat heb je de afgelopen weken gemist op Hi-RE.nl?
De vakantie begint zijn einde te naderen. De basisscholen in het zuiden van Nederland zijn alweer begonnen en aanstaande maandag beginnen ze ook in het midden van het land. In het Noorden hebben ze meer geluk en beginnen de scholen pas weer in september. Ook voor mij en de rest van Hi-RE betekent dat we weer op gaan starten en de tijd van vakantie vieren voorbij is 
. Vanaf september gaan we weer volop artikelen publiceren en tot die tijd zullen we vooral als redactie brainstormen over wat we komende tijd gaan en willen doen. Heb je leuke ideeën of suggesties of zou je het leuk vinden om zelf een keer (of regelmatig) een bijdrage te schrijven dan ben je natuurlijk van harte welkom! Stuur een mailtje naar info@hi-re.nl of stuur een berichtjevia Twitter ( @HIREinterimblog) of laat een bericht achter op onze Facebook-pagina.
Het HRM Vakantieoverzicht 2012
Wat heb je gemist?
Arbeidsmarkt: Het is een zooitje op de arbeidsmarkt door Annemarie Stel
Het is een rommeltje op de arbeidsmarkt. Op allerlei manieren. Om maar iets te noemen: volgens het laatste onderzoek van Elsevier Beste Banen werkt momenteel één op de drie academici onder hun niveau. Ook veel HBO’ers doen dat – minder, maar toch. Op zich is dat trouwens niet erg; een mensenleven duurt lang en bij praktisch iedereen komt het uiteindelijk goed. Het is akelig als je hard hebt gewerkt om dat diploma te krijgen, maar het gros vindt uiteindelijk heus wel iets dat past bij studie en/of opleidingsniveau. Het is hooguit voor een beperkte periode een beetje kapitaalvernietiging, maar dat is een economisch probleem. En er is nog een raar, tegenstrijdig lijkend probleem. Want tegelijk met het vervullen van banen door mensen die daarvoor eigenlijk te hoog zijn opgeleid, is er een tekort – aan professionals met specifieke achtergronden. In Amerika gaat het om maar liefst de helft van de werkgevers en er is weinig reden om aan te nemen dat het in Nederland zoveel anders is.
HRM: Nieuwe ziektewet einde flexibele arbeidsmarkt door Simon Stoltz
Op 1 januari 2014 wordt de Wet Modernisering Ziektewet van kracht. Werkgevers krijgen vanaf die datum de kosten van ziektewetuitkeringen voor werknemers, die na een contract voor bepaalde tijd ziek uit dienst gaan, voor hun kiezen. Dat geldt ook voor de WGA uitkeringen die deze groep werknemers na twee jaar ziekte ontvangt. Individueel beoordeeld Tot nu toe worden de premies voor werkgevers per sector waarin zij actief zijn vastgesteld. Met de Wet Modernisering Ziektewet gaat dat veranderen. Bij het ingaan van die wet worden de premies per werkgever berekend. Bij een hoog aantal zieke tijdelijke contractanten zullen de premies per werkgever stijgen. Daarmee wordt een belangrijk argument om bij voorkeur tijdelijke contracten aan te gaan, zijnde minder risico voor werkgevers bij ziekte van een werknemer, te niet gedaan. Tegelijk wordt daarmee de flexibiliteit in arbeidsrelaties beperkt.
Waar ‘Matching’ goed voor is door Jorrit Blok
We proberen al jaren matching engines te bouwen die de recruiter overbodig moet maken”. Eerlijk gezegd vind ik dit wel wat vreemd, want daarmee vergeten we de eerste doelstelling van automatisering. Automatisering, beste lezer, is namelijk bedoeld om mensen het werk makkelijker te maken, niet om het van ze over te nemen. Eerst wat duidelijkheid scheppen. Matchingsoftware op basis van willekeurige data doet zijn werk niet even goed als matchingsofware op basis van goed geordende en door mensen ingegeven categorisering. Hoe meer data toegevoegd kan worden, hoe beter de resultaten zijn. Als je werkt met grote databases, laat dan zoveel mogelijk van de gegenereerde data door zijn eigenaar invoeren. In de meeste gevallen is dit de kandidaat/sollicitant.
Social Media: Je mag best zenden op Twitter. En Facebook. Of niet? door Annemarie Stel
Sociale media draaien om ‘dialoog’, ‘conversatie’, ‘wederkerigheid’ en nog meer uitgangspunten die over het algemeen één ding met elkaar gemeen hebben: het gaat om mensen die tegen mensen praten. Maar in praktijk is dat al lang niet meer het geval: achter steeds meer accounts of berichten gaan robots of andere geautomatiseerde systemen schuil. En daarbij gaat het dan niet om relatief ‘onschuldige’ mogelijkheden zoals Twuffer of IFTTT (die ik zelf ook gebruik…).
Werken bij… Real Staffing Group door Redactie
Hoe is het om bij de Real Staffing Group te werken? Bij het werken bij een organisatie als bijvoorbeeld Google heb je al snel het beeld van een hip kantoor, gave dingen doen, goed voor je carrière, veel uitdaging etc. Denk je aan de Rabobank, of Shell dan heb je weer een heel ander beeld. Maar hoe is het nu om niet bij de groten der aarde te werken? Vaak heb je een wel een beeld, maar nog vaker weet je het eigenlijk gewoon niet. Bij de naam gaat je wel een belletje rinkelen en weet je waarschijnlijk wel wat het bedrijf ongeveer doet, maar wat precies en hoe het daar nu echt is om te werken dat blijft vaak een mysterie en weet je eigenlijk pas echt als je met dat betreffende bedrijf in contact komt of er echt gaat werken. Reden voor Hi-RE om daar eens naar te kijken en een tipje van de sluier op te lichten.
Vandaag vragen we het aan Gwen Reiniers van de Real Staffing Group.
TruAmsterdam: Een impressie door Liesbet de Rouck’
Wat is het, wie vind je daar en wat haal je eruit?
WAT?
21 en 22 juni was het weer zover; TruAmsterdam! Heerlijk debatteren met vooruitstrevende” recruiters over de toekomst van recruitment, nieuwe tools, oude altijd terugkomende pijnen en natuurlijk werd de toekomst van social recruitment” weer heftig de hemel in geprijsd door de voorstanders en bekritiseerd door degene die Twitter, LinkedIn en kompanen maar flauwekul vinden. Wat me altijd opvalt bij de Nederlandse edities van Tru is dat mensen hier ook echt aan het woord willen komen en graag mee debatteren. De Nederlander is sowieso al progressief in zijn recruitmentmethoden, maar als je ze bezig hoort tijdens deze debatten laten ze dat extra horen!
Arbeidsmarkt: Een transparante arbeidsmarkt komt van twee kanten door Annemarie Stel
Hoe kun je met je hand op je hart verklaren dat je in de gigantische massa ‘persoonsinformatie’ die op internet te vinden is, de juiste persoon voor een baan of klus hebt gevonden? Dat vroeg ik me een paar weken geleden af. Et voilà, in dit artikel over de illusie van een transparante arbeidsmarkt wordt op die vraag deels een antwoord gegeven: door zogeheten people aggregators. Actief zoeken en met ‘chirurgische precisie’ degene vinden die precies geschikt is voor een vacature. Dat zou meer kans op succes bieden dan de passieve aanpak via het aloude ‘post and pray’-principe, een vacature maar gewoon her en der achterlaten in de verwachting dat die juiste persoon ‘m wel onder ogen krijgt. Wat volgens het artikel niet zal gebeuren, want werkzoekers zijn verklaarde amateurs in het zoeken en vinden van de juiste vacature(s)”. Ze weten niet hoe ze moeten zoeken en ook niet waar. Dat neem ik direct aan. Maar ze zijn niet de enige.
Wetenschapsfraude; ik word er Stapelgek van! door Joyce van Randwijk
Ik ben me er heel goed van bewust dat ik deze blog zou wijden aan de praktische toepasbaarheid van mijn onderzoeksresultaten, maar ik ben boos; heel boos! Boos op Diederik Stapel en Dirk Smeesters, boos op die laffe Professor van de Radboud Universiteit Nijmegen die nog niet eens namelijke verantwoordelijkheid neemt voor zijn daden en ja, zelfs een beetje boos op Roos Vonk(sufferd!). Deze mensen zijn hun titel niet (langer) waardig en dienen deze wat mij betreft, in navolging van de heer Stapel, zo spoedig mogelijk in te leveren.
Van the seven year itch naar eenjarig jubileum door Nicol de Voor
Het was het voorjaar 2011: een geweldige baan bij een toonaangevende, vernieuwende organisatie. Kansen om te groeien, mogelijkheden om te ontwikkelen en grenzeloze flexibiliteit. Een marketingfunctie die zich zowel in de breedte, diepte als in de hoogte ontwikkelt. Een open vlakte waar ik zelf het landschap kan bepalen. En dan … achter de heuvels van dat prachtige landschap pakken donkere wolken zich samen : het is ‘the seven year itch’.
Achter de wolken schijnt de zon
Op de kop af zeven jaar in dienst en ik liep vast: daar waar de dalen altijd in de schaduw van de hoge pieken stonden, was de lichtinval nu gewijzigd. Een andere functie of veranderen van werkgever is geen oplossing want deze droombaan loop ik maar één keer tegen het lijf. Maar ‘the seven year itch’ is hardnekkig en daar moet ik iets mee. En dan ineens zie ik door het dikke wolkenpak een kleine zonnestraal verschijnen, en wel in de vorm van het idee voor een eigen tekstbureau.
Monsterboard blijft bekendste vacaturesite van Nederland door Redactie
Monsterboard is ook in de eerste helft van 2012 de meest genoemde vacaturesite voor het zoeken naar een nieuwe baan onder de Nederlandse beroepsbevolking. Bijna 1 op de 5 (18,6%) noemt Monsterboard als eerste vacaturesite, op de voet gevolgd door NationaleVacaturebank (18,3%). Social media als LinkedIn en Facebookblijven aan terrein winnen evenals de opkomst van Indeed, Echter is de afstand tot de belangrijkste oriëntatiesites nog te groot om zich op korte termijn in de top van de markt te melden. Jobbird.com is de meest opvallende nieuwkomer in de top 10. Deze ontwikkelingen blijken uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)dat continu onderzoek doet onder de Nederlandse beroepsbevolking in relatie tot de arbeidsmarkt.
AMC: Waar blijft de hoogleraar Employer Branding? door Annemarie Stel
In Nederland gebeuren de dingen altijd 50 jaar later, is een uitspraak waarvan niet helemaal duidelijk is van wie hij afkomstig is (Heinrich Heine of de Duitse communist Fritz Kief). En dat kan best kloppen, dat het hier soms wat langer duurt. Maar in een aantal dingen is Nederland een onvervalst gidsland. Eén van die dingen is het belang dat in dit land wordt gehecht aan het ‘employer brand’, het beeld dat – intern en extern – leeft van een organisatie als werkgever.
Hoe beter dat beeld, hoe gemakkelijker het is om kwalitatief goede mensen binnen te halen, is het idee. Alleen… Hoe terecht is die overtuiging? Nou, niet zo heel erg, blijkt uit een Belgische studie.
Evenementen, filmpjes, infographics & CV’s
Evenementen: HR Next Exit!
CV 2.0: Mijn Reis!
CV 2.0: Inspiratie
CV 2.0: Fruitsalade
CV 2.0: Met kompas
CV 2.0: Op het strand
HI-REographic: 10 missers op Twitter en de invloed op je personal brand
HI-REographic: 7 Ways to Improve Your Recruitment Ads
HI-REographic: The Social Compass
HI-REographic: De geschiedenis van Social Media (1978-2012)
HI-REographic: 15 redenen waarom je ontvolgd wordt op Twitter
Filmpje: Clay Shirky: Hoe social media geschiedenis schrijven
Filmpje: Itay Talgam: Lead like the great conductors
Filmpje: Diana Laufenberg: Hoe moet je leren? Ook van fouten…
Filmpje: The Divided Brain
Filmpje: Olympische momenten
Filmpje: Olympische Spelen, olympische momenten
Filmpje: The Internet in Society
Apps: Wekker & Wiskunde
Apps: De Slimste Mens
Apps: Vakantiepret
Apps: Google Search
