HRM Weekoverzicht – Hi-RE’s Keek op de week 49

HRM Weekoverzicht Hi-RE.nl; Artikelen over Recruitment, HRM en AMCHet HRM Weekoverzicht van week 49; Wat gebeurde er in de week van 3 tot en met 9 december 2012?

Sneeuw, kou en De Wereld Werft in 2012; dat was het waar het de afgelopen week een beetje overging. En Sinterklaas natuurlijk, laten we dat vooral niet vergeten. Code Oranje kleurde Nederland de afgelopen dagen, maar gelukkig viel het allemaal wel mee. Daar was ik blij om, want slecht weer had wel eens kunnen voorkomen dat we niet aanwezig hadden kunnen zijn bij De Wereld Werft in 2012. De 4e editie van dit evenement was bijzonder geslaagd. Interessante en leuke sprekers. Zo vertelde Annemiek Berends een interessant verhaal over FrieslandCampina (geen idee dat dát bedrijf zo enorm groot was), Stephan van der Wal over de succesvolle campagne ‘Werken bij Defensie – Je moet het maar kunnen‘ en sprak Sander Duivenstein over de invloed die date en de informatietechnologie heeft op ons dagelijks leven, erg leuk! Ook bij de Workshoprondes werden leuke en goede verhalen gehouden. Natuurlijk was daar ook ruimte voor de verschillende sponsoren van het evenement, maar moet ik absoluut toegeven dat het geen “Wij van WC-eend adviseren WC-eend”- verhalen waren. De workshops waren informatief, leuk en je stak er ook nog eens wat over op. :) Afsluitend het verhaal van het Holland Heineken House. Iedereen die even terugdenkt aan de beelden uit het Holland Heineken House tijdens de Olympische Spelen van dit jaar, kan zich voorstellen dat het werken in het Holland Heineken House een geweldige ervaring is. Maar wat dacht je van de werving van al deze mensen die daar werken? Een erg leuk verhaal. Maar genoeg over De Wereld Werft, volgende week vind je daar op Hi-RE nog meer over.

Het HRM Weekoverzicht

HRM Weekoverzicht HR-instrument - werkelijkheidBah, de werkelijkheid past niet
Door: Annemarie Stel | Geplaatst op 3 december 2012

Soms zitten er dingen in je feed waarvan je je bij lezing afvraagt of er iets aan je ogen of hersens mankeert. Zo liep ik tegen een artikel aan waarin werd gesproken over een bizar, nieuw HR-instrument dat werd beschreven – dit is geen grapje – als “tool that automates the performance-review creation process while combining social recognition and feedback with actionable insights to help improve employee performance levels”. Er kon nog geen komma vanaf, ik ging er scheel van kijken. Lees verder…

HRM Weekoverzicht UWVFeest bij UWV
Door: Zwager van A’dam | Geplaatst op 4 december 2012

Zo, wat waren ze blij bij UWV! Precies in de “Week met aandacht voor de (kansloze) oudere werkzoekende” kon men daar heuglijk nieuws de wereld insturen. UWV had het gepresteerd om 3 van de 10 oudere werknemers met een WW-uitkering aan een baan te helpen. Niet eens zomaar een baan, nee een duurzame. Want van die 3 van de 10, die aan een baan geholpen waren door UWV, hadden 5 het voor elkaar gekregen dat ze na een jaar mochten blijven. Stoelen aan de kant, slingers aan het plafond en feest vieren maar. Lees verder…

HRM Weekoverzicht RecruiterDe Recruiter
Door: Bas Middelkoop | Geplaatst op 4 december 2012

Een uur geleden ontving ik een email van Caroline, een recruiter. Daarin schreef zij dat uit mijn CV op te maken viel dat mijn technische kennis voor deze specifieke functie te kort schoot. Sterker nog, er waren andere kandidaten waar zij veel meer vertrouwen in had. Ze vond het natuurlijk uitermate jammer, maar uiteindelijk kwam het er op neer dat ze mij niet ging voorstellen. Wederom een afwijzing. Lees verder…

HRM Weekoverzicht Sectie Strategisch Recruiment NVPDe Sectie Strategisch Recruitment NVP zoekt bestuursleden!
Door: Sectie Strategisch Recruitment | Geplaatst op 5 december 2012

De Sectie Strategisch Recruitment (SSR) van de NVP  houdt zich binnen de NVP bezig met activiteiten op het snijvlak van HRM en Recruitment/Arbeidsmarktcommunicatie. Onze belangrijkste ambities zijn het versterken van de verbinding tussen het HRM-veld en recruitment- en arbeidsmarktcommunicatie­specialisten, en het (verder) professionaliseren van het vakgebied door samenwerking met de academische wereld en/of hogescholen. Het bestuur van de sectie bestaat op dit moment uit vier enthousiaste leden.

Momenteel werken wij aan ons document: “NVP Strategisch Recruitment: van nu naar 2015″ en zijn op zoek naar enthousiaste professionals die met ons mee willen denken en bouwen. Je krijgt een eigen aandachtsgebied – denk aan communicatie, vakontwikkeling, externe contacten of evenementen – en om de werkbelasting zo goed mogelijk te verdelen, werken we volgens het buddy-principe. Daarbij deel je samen met een medebestuurslid de verantwoordelijkheid voor één of meerdere aandachtsgebieden. Lees verder…

HRM Weekoverzicht klanten tekstHeb jij een goed systeem waardoor je nieuwe klanten krijgt?
Door: Saskia Postma | Geplaatst op 5 december 2012

Ben jij, net als veel interimmanagers en ZZP-ers, je eigen bedrijf gestart omdat je goed bent in je vak? Veel ZZP-ers zijn inhoudelijk goed in hun vak en werken echt vanuit een passie. Waar ze echter over het algemeen wat minder goed in zijn, is het verkopen van zichzelf.  Heb jij daar ook een hekel aan?

De meeste ZZP-ers hebben er een broertje dood aan. Helaas komen de klanten over het algemeen niet vanzelf op je diensten af en zul je toch iets moeten doen om de wereld op de hoogte te stellen van jouw bestaan. Lees verder

HRM Weekoverzicht Drie-musketiersDrie musketiers in recruitmentland
Door: Nicol de Voor | Geplaatst op 6 december 2012

Zonder glazen bol of voorspellende gave, wist ik dat dit er zou komen. En dat het niet lang op zich zou laten wachten, was voor mij ook een feit. Maar wié deze kans zou omzetten in een baanbrekende concept was de enige vraag. En die laatste vraag is inmiddels beantwoord: drie musketiers in recruitmentland; Siem van Bruggen, Gerard Kijlstra en Bob Stassar hebben hun marketing-, media- en ondernemerstalenten gebundeld met als resultaat: de vacaturewebsite JobAmbassadors.com. Lees verder

HRM Weekoverzicht  kwaliteit 20132013 wordt een cruciaal jaar
Door: Simon Stoltz | Geplaatst op 7 december 2012

Voor werkgevers en werknemers gaat het jaar 2013 een cruciaal jaar worden. Zakken we verder weg in het economisch moeras of gaan we ons daar juist tegen wapenen?

De marketingplannen en verkoopplannen zijn doorgaans al ruim vóór 1 januari op orde; zo ook de begroting voor 2013. Met de kwantitatieve “huishouding” binnen onze organisaties zit het vaak wel goed bij het begin van een nieuw jaar. Hoe staat het met de kwaliteit? Lees verder

Van de Pers

HRM Weekoverzicht  salarisSalaris en vast contract minder belangrijk dan werkgever denkt

47%van de Nederlandse werknemers hecht meer waarde aan persoonlijke ontwikkeling dan aan een vast contract. 84% van de werkgevers  is er echter van overtuigd dat werknemers een vast contract als primaire arbeidsvoorwaarde het belangrijkste vinden. Dit blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep. Lees verder

HRM Weekoverzicht  arbeidsmarkttrends 2013Arbeidsmarkttrends 2013 volgens Monsterboard

Het einde van het jaar nadert en langzamerhand zie je ze als paddestoelen de lucht inschieten: terugblikken op het oude jaar en voorspelling voor het nieuwe jaar. En wij bij Hi-RE houden wel van de lijstjesparade die elk jaar in december weer langs trekt. Vandaag de  Arbeidsmarkttrends 2013 van Monsterboard. Tijdens het Monster Year Event bleek dat de verwachting voor 2013 is dat dit jaar vooral in het teken zal staan van innoveren en investeren in personeel. Lees verder

HRM Weekoverzicht  Arbeidsmarktcampagne KruidvatNieuwe arbeidsmarktcampagne Kruidvat

Kruidvat landeert de nieuwe arbeidsmarktcampagne ‘Werken bij Kruidvat, verrassend veel mogelijkheden’. De campagne komt tot uiting op de nieuwe eigentijdse recruitmentsite www.werkenbijkruidvat.nl.  Deze website is ook toegankelijk via smartphone of tablet, waardoor het mogelijk is om mobiel te solliciteren op een vacature of deze te delen met vrienden. Lees verder

HRM Weekoverzicht  Mobile Recruitment123Mobile Event over actuele Mobile Recruitment Trends

Aanstaande woensdag 12-12-12 zal voor het eerst in Nederland het event 123Mobile georganiseerd worden bij USG Capacity, winnaar van de beste mobiele website in 2011,  in Almere.

Mobiele apparaten zoals tablets en smartphones veranderen in een razend tempo mogelijkheden voor interactie tussen organisaties en kandidaten op de arbeidsmarkt. De kandidaat loopt hierin als mobiele consument vaak voorop. Veel organisaties zijn zich tegelijk nog onvoldoende bewust van de mogelijkheden die mobile hen kan bieden bij de werving van kandidaten. Tijdens 123Mobile nemen topsprekers uit binnen- en buitenland nemen je mee in hun wereld van mobile om te inspireren en hun succesvolle aanpak uit aangrenzende vakgebieden naar het recruitmentvak te brengen. Lees verder

HRM Weekoverzicht  Nederlandse HR-manager is loyaalNederlandse HR-manager is loyaal

De Nederlandse HR-manager is erg loyaal aan zijn of haar werkgever werkgever. 44 procent van de Nederlandse HR-managers  is op dit moment 6 jaar of langer bij dezelfde werkgever in dienst. Dit blijkt uit de HR Survey van Harvey Nash, een internationale Professional Recruitment en Outsourcing dienstverlener. Dit onderzoek wordt ieder jaar uitgevoerd onder ruim 150 HR-managers. Lees verder

HRM Weekoverzicht  personaliteitstestBij selecteren talent vaak gebruik persoonlijkheidstest

Het afnemen van een persoonlijkheidstest, is naast het welbekende interview, het meest gebruikte instrument in een sollicitatieprocedure. In 20 procent van de gevallen wordt de persoonlijkheidstest gebruikt bij het selecteren van talenten. Het persoonlijke interview blijft echter nog steeds de belangrijkste tool (82 procent). Dit blijkt uit het Trendrapport “Jong talent naar de top” van ASA, specialist in bemiddeling van studenten en young professionals, waarin 275 bedrijven hun ervaringen met talentontwikkeling hebben gedeeld. Lees verder

HRM Weekoverzicht IT-freelancersNederlandse bedrijven huren online vooral IT-freelancers in

Uit cijfers van Elance, ‘s werelds grootste platform voor online werk, blijkt dat Nederlandse bedrijven online met name IT-freelancers inhuren. 58 procent van de online freelancers die wordt ingehuurd door Nederlandse bedrijven bestaat uit IT-ers. De IT-freelancers worden gevolgd door freelancers uit de creatieve sector (21 procent), de operationele- (16 procent) en marketing sector (3 procent). Lees verder

Evenementen, infographics, CV 2.0, etc

HRM Evenementen December week 50
Salarisberekeningen 2013 app
Uitzendbureau Turbo Toppers deel 1
CV 2.0 Inspiratie uit de Oekraïne
Twitter anno 2012 HI-REographic

 

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 10.0/10 (1 vote cast)
HRM Weekoverzicht – Hi-RE’s Keek op de week 49, 10.0 out of 10 based on 1 rating

Ook interessant om te lezen:

About Redactie

Heb jij ook inspirerende info, amusante feitjes of nieuwswaardige berichten? Wil je die met de HI-RE community delen, stuur die dan naar Redactie!