HRM Weekoverzicht – Hi-RE’s Keek op de week 50

HRM Weekoverzicht Hi-RE.nl; Artikelen over Recruitment, HRM en AMC

Het HRM Weekoverzicht van week 50; Wat gebeurde er in de week van 10 tot en met 16 december 2012?

De afgelopen week was een redelijk rustig weekje. Wel vond deze afgelopen week vond 123Mobile plaats en jammergenoeg vanwege verplichtingen elders kon Hi-RE er niet bij aanwezig zijn. Bast Westland was er wel en op zijn blog EmploIT kun je een aantal verslagen teruglezen van dit evenement. En nu we het toch over Bas Westland hebben: De nominatieronde voor de Meest Invloedrijke Recruiter 2012  (#MIR2012) is weer gestart. Dus wil je iemand nomineren of iemand stemmen dan kan dat via Twitter of op de website.

Wat ons verder opviel in het nieuws was dat Nederland, volgens de Volkskrant, momenteel te maken heeft met een faillissementsgolf. Dit blijkt uit een onderzoek dat de Volkskrant zelf heeft uitgevoerd. Uit dit onderzoek bleek ook dat, tot vorige week, dit jaar al bijna 7700 bedrijven failliet gingen. Dat is ruim 21 procent meer dan in 2011. De faillissementen kostten in totaal zo’n 53 duizend mensen hun baan, een kwart meer dan een jaar eerder.

Het HRM Weekoverzicht

PassiePlat of nog platter
Door: Annemarie Stel |Geplaatst op 10 december 2012

Woorden… Wat kunnen ze veel betekenis hebben en wat kunnen ze ook veel betekenis verliezen. Ruim een jaar geleden spuwde ik hier mijn gal over vijf woorden die door nagepraat en opblazerij nergens meer over gingen: analytics, merk, social, strategie en talent.  Naar nu blijkt, was ik er minimaal één vergeten. Een term bovendien die momenteel erg in de belangstelling staat: passie.

Volgens Monsterboard is dat wat mensen tegenwoordig zoeken in een baan. Passie. Ik zou zeggen: lees allemaal het blog waarin Joost Schrage zeer to the point uitlegt waarom we deze term in de recruitmentcontext als de wiedeweerga in de ban moeten doen. Nu meteen. Lees verder

STAR methodeEen STAR (R) in solliciteren
Door: Ton Vermin | Geplaatst op 11 december 2012

Eén advies wordt aan heel veel sollicitanten meegegeven: Gebruik de STAR methode bij het schrijven van je sollicitatiebrief en ook je CV. Maar het meest wordt het wel gebruikt tijdens het sollicitatiegesprek. Wat is STAR nu eigenlijk en hoe werkt het? Hier zullen wij beide vragen proberen te beantwoorden. Waar staat STAR voor? Lees verder

arbeidsmarkt 55-plussers politiek55-plussers kunnen vol aan de bak
Door: Simon Stoltz | Geplaatst op 12 december 2012

Het klinkt als een tovermiddel, een vanzelfsprekend succes, wanneer de politici in Den Haag zonder blikken of blozen uitspreken dat zij voor werkgelegenheid zullen zorgen. Tegelijkertijd weten we met z’n allen dat de praktijk een veel schrijnender situatie voor veel werklozen bewijst.

Zonder enige terughoudendheid hoor ik hen bijvoorbeeld zeggen: ‘Wij gaan ervoor zorgen dat de 55-plussers weer aan het werk komen.’ En de “gifbeker” is nog lang niet leeg. Wat te denken van de situatie van de arbeidsongeschikte 55-plussers? Lees verder

arbeidsmarkt 55-plussers-kansenKans op werk 55-plussers daalt steeds sneller
Door: Zwager van A’dam | Geplaatst op 13 december 2012

Afgelopen week kwam ik een interessant rapport van het UWV tegen met de titel “Werkzoekenden aan het werk in 2011”. Oké, we zitten inmiddels al in december 2012, toch is het altijd leuk om terug te kunnen kijken. Vooral als zo’n rapport gelardeerd is met allerlei kleurige grafiekjes.

Uiteraard ging mijn speciale aandacht uit naar wat geschreven werd over de kansen op werkhervatting voor de 50-plusser. Het antwoord vond ik snel, namelijk op pagina 3; ‘De werkhervatters zijn relatief jong vergeleken met de gemiddelde werkzoekende die ingeschreven staat bij UWV: 7% van de werkhervatters is 55 jaar of ouder, terwijl 23% van de gemiddelde werkzoekenden in die leeftijdsklasse valt.’

Ik moest even zelf gaan rekenen, want de exacte cijfers werden niet vermeld. Maar ik las op dezelfde pagina dat ‘327.300 geregistreerde werkzoekenden een baan in loondienst hadden gevonden.’ Lees verder

HRM aan de directietafelHR als business partner, HRM aan de directietafel?
Door: Patrick van Loon | Geplaatst op 14 december 2012

Er is nog een wereld te winnen als het gaat om het beoordelen van mensen. Er worden immers  vaak cruciale besluiten genomen met grote gevolgen. Al eerder schreef ik  dat wordt beweerd dat het verschil tussen een out performer en een average performer in sales, factor 5 tot 7 is. Toppers verdienen zichzelf dus al snel terug. In een markt waarin banen niet voor het oprapen liggen en bedrijven alleen investeren wanneer het snel rendeert, levert een goede selectie de business dus veel op.

De kosten van een mis hire zijn namelijk aanzienlijk. Kosten voor werving & selectie, salaris, advocaat en ontslag, lopen al snel op tot in de tienduizenden euro’s. Dan heb ik het nog niet over de frustratie bij de managers die te maken hebben met under performers, de negatieve impact op de teamleden en de invloed daarvan op hun performance. Ook dat kost nog eens tienduizenden euro’s. Goed selecteren rendeert dus én bespaart veel ellende! Lees verder

DWW 2012 rijden door sneeuwTerugblik De Wereld Werft 2012
Door: Daphne van Lit-Kempers| Geplaatst op 14 december 2012

Bij een terugblik op DWW 2012 kan ik niet om de sneeuw heen. De sneeuw die ervoor zorgde dat ruim 200 professionals actief in recruitment en/of arbeidsmarktcommunicatie voorzichtig hun weg zochten naar het – door diezelfde sneeuw overigens zeer idyllische- Planetarium in Amsterdam.

Ik vond het wel symbolisch voor de manier waarop veel professionals hun vak uitoefenen: met de beste bedoelingen en de blik gericht op het einddoel, soms uitglijdend, niet altijd even voorbereid, alle gevaren onderweg trotserend en zich onbewust van het gegeven dat recruitment en arbeidsmarktcommunicatie een specialisme is; net als rijden door sneeuw. Lees verder

Van de Pers

afwachten ontslag nieuwe baanAngst voor verlies baan geen reden om nieuwe baan te zoeken

Nederlandse werknemers wachten gelaten hun toekomstige ontslag af. Bijna de helft van hen zegt niet actief op zoek te zijn naar een nieuwe baan, terwijl ze wel verwachten binnen een jaar hun baan te verliezen. 48 procent van de werknemers die actief zijn op de arbeidsmarkt, begint zich pas te oriënteren op een nieuwe baan wanneer ze hun baan dreigen te verliezen, zo blijkt uit analyses voor de Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Lees verder

Team optimalisatieTeam optimalisatie hoog op agenda 2013 HR

Flexibilisering van arbeid, globalisering en nieuwe technologie vraagt om nieuwe en creatieve manieren om teams samen te stellen en te begeleiden. Team optimalisatie zal in 2013 dan ook hoog op de agenda van HR-professionals staan. Dat stellen de ontwikkelaars van de drijfverenmethode Profile Dynamics in een whitepaper over teamoptimalisatie. Lees verder

Belastingdienst ZZP VARZZP – Minder problemen met huidige VAR dan met voorstel Weekers

Het voorstel van staatssecretaris Weekers om de huidige VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) te vervangen voor een webmodule waarbij voor iedere opdracht de arbeidsrelatie vastgesteld moet worden, valt in het verkeerde keelgat bij zzp’ers. 94,9% van de zzp’ ers zegt exact te weten wat de huidige VAR inhoudt en waarvoor deze dient. Slechts 8,1% vindt de webmodule van Weekers een verbetering. Dit blijkt uit het themarapport “Too VAR or not to VAR” van onderzoeksmonitor ZZP Barometer. Lees verder

Young ProfessionalsYoung Professionals werken en dromen, maar realiseren ambities niet

Young Professionals vinden dat zij in hun huidige functie hard en slim werken. Of ze op het gewenste carrièrepad zitten, is daarentegen de vraag. Slechts 2% zou de baas willen zijn van het bedrijf waar hij nu werkt. Dat blijkt uit online onderzoek onder ruim 350 Young Professionals. Het onderzoek was een initiatief van 4YoungPeople, Inspiratie Akademie en Careerwise. Lees verder

Mobile Recruitment - ASR homeMobiele Recruitment Award 2012 naar ASR

De ontwikkelingen op gebied van mobile recruitment zijn tussen 2011 en 2012 sterk toegenomen. Was het vorig jaar voor de vakjury zoeken naar een speld in een hooiberg om organisaties te vinden die hun recruitmentsite geschikt hadden gemaakt voor de mobiele werkzoeker, dit jaar is het aanbod zowel in aantal als kwaliteit sterk verbeterd. Lees verder

Monster Employment Index - online vacatureaanbodOnline vacatureaanbod daalt met 15 procent

Het online vacatureaanbod is met 15 procent gedaald ten opzichte van november vorig jaar. Dit blijkt uit de Monster Employment Index (MEI).  Online vacatureaanbod nam in november in de agrarische sector (-11) het meest af. In de gezondheidszorg nam het online vacatureaanbod het sterkst toe (+21). In Groningen (-5) daalde de Index het meest en alleen in Drenthe, Utrecht en Zuid-Holland nam het online vacatureaanbod licht toe met 1 punt. Lees verder

Werknemers zien crisis donkerder in dan werkgeversWerknemers zien crisis donkerder in dan werkgevers

Werknemers zien de huidige crisis donkerder in dan werkgevers. Dat blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding & Training uitgevoerd onder 357 respondenten. De respondenten bestonden uit 258 werknemers en 99 werkgevers. In dit online onderzoek werden werknemers en werkgevers gevraagd of zij veel merken van de crisis. 63 procent van beide groepen gaf aan veel last te hebben van de crisis. De verwachtingen van elkaars situatie week echter sterk af. Slechts 45 procent van de werkgevers schat in dat werknemers veel merken van de crisis, tegenover 71 procent van de werknemers die inschat dat hun werkgever onder de crisis te lijden heeft. Lees verder

Evenementen, infographics, CV 2.0, etc
Uitzendbureau Turbo Toppers deel 2
Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie
HRM Evenementen December week 51 en 52
Nieuwe wetten app
CV 2.0 Creativiteit uit Turkije
Talentenjacht HI-REographic

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 10.0/10 (1 vote cast)
HRM Weekoverzicht – Hi-RE’s Keek op de week 50, 10.0 out of 10 based on 1 rating

Ook interessant om te lezen:

About Redactie

Heb jij ook inspirerende info, amusante feitjes of nieuwswaardige berichten? Wil je die met de HI-RE community delen, stuur die dan naar Redactie!