HRM Weekoverzicht – Hi-RE’s Keek op de week 51

Kerst HRM Weekoverzicht

Het HRM Weekoverzicht van week 51; Wat gebeurde er in de week van 17 tot en met 23 december 2012?

Alweer de ene laatste week van het jaar 2012. De wereld is niet vergaan, Kerst nadert, kerstbomen zijn opgetuigd, kertborrels gevierd en de supermarkten worden leeg gekocht om twee dagen te kunnen overleven.

Het einde van het jaar nadert en terugkijkend op het jaar, kan ik niet meer zeggen dan dat het echt een superjaar is geweest. Een jaar met nieuwe en leuke bloggers en ontzettend veel gepubliceerde artikelen. Net zoals vorig jaar zullen we ook dit jaar in de laatste week van het jaar beginnen met het publiceren van onze top 20’s. Oftewel de top best gelegen recruitment artikelen, artikelen op het gebied van AMC en HRM, maar natuurlijk ook welke CV 2.0 het best bekeken is. Kortom, vanaf aanstaande maandag tot en met Oudjaarsdag zullen we elke dag een Top 20 publiceren. :)

Het HRM Weekoverzicht

HRM Weekoverzicht - kandidaatervaringDe kandidaatervaring – hoe simpel kan het zijn
Door: Annemarie Stel |Geplaatst op 17 december 2012

Onder de titel Do Not Reply To This Mailbox wijdt FOT een artikel aan het begrip dat momenteel nogal ‘in’ is, maar bij mij telkens een lichte tot middelzware allergie weet op te roepen: de ‘candidate experience’, de kandidaatervaring, ofwel: met wat voor gevoel blijft een kandidaat achter, tijdens of na afloop van een sollicitatieprocedure?

Een jaar geleden zetten managers het onderwerp kandidaatervaring op nummer 1 van het lijstje met zaken die in recruitment verbeterd moesten worden. Maar waarom is het van belang hoe je met kandidaten omgaat? Wie de baan niet krijgt heeft sowieso de pest in, daar helpt geen enkele beleving aan. En wie de baan wél krijgt, zal het waarschijnlijk de bout hachelen hoe de procedure verlopen is. Eind goed, al goed. Toch? Lees verder

HRM Weekoverzicht - arbeidsmarkt 50-plussersGenoeg mogelijkheden voor 50-plussers op de arbeidsmarkt
Door: Mervyn Nankoe | Geplaatst op 18 december 2012

De laatste jaren heeft de arbeidsmarkt veel te verduren gekregen door de economische crisis. De mogelijkheden voor veel groepen werknemers en werklozen is gekrompen. Vooral de groep 50-plussers zit in de hoek waar veel klappen vallen. Het aantal werklozen in de groep 50-plussers is met ongeveer 24.000 gestegen t.o.v. 2011. Het is voor deze groep heel lastig om weer aan het werk te komen. De oorzaak van dit probleem ligt eigenlijk bij beide groepen. De werkgevers, maar ook de 50-plussers hebben teveel vooroordelen over deze hele situatie.

Een werkgever kiest in deze moeilijke tijd vaak de goedkoopste oplossing en dus zal de keuze, bij een sollicitatie, eerder vallen op een goedkoper en vitaal iemand. Daarom zijn starters over het algemeen aantrekkelijker voor werkgevers. Dit is een vooroordeel wat momenteel bij veel werkloze 50-plussers leeft. Ondanks dat dit vooroordeel in sommige gevallen echt werkelijkheid is, moeten de 50-plussers niet bij de pakken neer zitten. Er zijn namelijk nog genoeg kansen voor deze groep 50-plussers, maar dan moet deze groep wel de mouwen opstropen en bereid zijn te veranderen. Lees verder

HRM Weekoverzicht - nvpNVP-Sollicitatiecode Commissie zoekt nieuw commissielid
Door: NVP Sollicitatiecode Commissie | Geplaatst op 18 december 2012

De NVP Sollicitatiecode Commissie is op zoek naar nieuwe commissieleden. De Commissie op zoek naar mensen die het leuk vinden om te werken aan de verdere ontwikkeling van de Sollicitatiecode van de NVP. Voorwaarde is dat je lid bent of wilt worden van de NVP en dat je aantoonbare kennis of ervaring hebt op het gebied van HR, arbeidsverhoudingen/ontwikkelingen en/of werving & selectie, bij voorkeur bij een grote onderneming. Daarnaast beschik je als commissielid over de nodige ambitie, ben je ondernemend en overtuigend. Natuurlijk verwachten we dat je communicatief vaardig bent en ervaring hebt met het geven van presentaties en/of workshops voor groepen. Lees verder

HRM Weekoverzicht - cv eyecatchersHet CV – EYECatcher of opsomming van feiten?
Door: Ton Vermin | Geplaatst op 19 december 2012

Bij het Sollicitatielab hebben we de afgelopen weken veel CV ‘s ter beoordeling toegezonden gekregen. De enige conclusie die je hieruit kan trekken, is dat er vele soorten zijn, maar dat er ook veel onduidelijkheid is over de gewenste lay-out en inhoud van een CV.

Hoe kijkt een recruiter naar een CV?

Een recruiter krijgt naar aanleiding van een vacature soms wel honderd of meer CV  ’s toegezonden.

Hij scant de CV binnen een minuut op relevante werkervaring (functienaam) van de laatste 5 jaar en sluiten de taken aan op de functie-eisen in de vacature. Ook kijkt hij nog snel even naar de opleiding of de opleiding niet te hoog of te laag is. Wanneer bovenstaande het geval is, kijkt hij ook nog naar de competenties of persoonlijk eigenschappen van de sollicitant. De CV en de brief worden dan al op de stapel niet uitnodigen gelegd. Ze nemen niet meer de moeite je brief te lezen. Lees verder

HRM Weekoverzicht - skate4airHoe Martijn, met nieuwe longen, samen met een Jochem Uytdehaage, de Elfstedentocht schaatste
Door: Saskia Postma | Geplaatst op 19 december 2012

Dit keer geen artikel over personal branding maar over een bijzonder verhaal uit mijn directe omgeving dat ik graag met je wil delen. Het gaat over een jongen van 38 die zijn jongensdroom mocht waarmaken, het schaatsen van een Elfstedentocht.

Martijn schaatste als kind graag, en wanneer er maar even ijs lag, was hij op de Zuid-Hollandse plassen te vinden. Martijn was een jongen met een Elfstedendroom. Toen hij 23 was, kwam er echter aan die droom een einde. Met een vriend schaatste hij een tochtje van 10 kilometer en hij kwam volledig uitgeput -huilend en koud- over de streep. De taaislijmziekte waar Martijn aan leed, had zijn longen dermate aangetast dat schaatsen niet meer tot de mogelijkheden hoorde. Moeizame jaren volgden waarbij het leven met deze ziekte steeds zwaarder werd. Steeds benauwder, steeds minder kunnen. Lees verder

HRM Weekoverzicht - Solliciteren anno 2013, gewoon aanbellen bij de “nieuwe werkgever”Solliciteren anno 2013, gewoon aanbellen bij de “nieuwe werkgever”
Door: Zwager van A’dam | Geplaatst op 20 december 2012

Er zijn van die dagen dat ik enorm moet lachen om een blog. Zo ook nu. Waarschijnlijk waren de ideeën van de schrijver goed bedoeld, maar niet bepaald onderbouwd uitgewerkt. Het kan ook aan mij liggen hoor. Dat ik in het zicht van de komende feestdagen een overdaad aan fantasie over me krijg.

Over welk blog gaat het zult u zich afvragen? Nou, over één met de aansprekende titel ”Genoeg mogelijkheden voor 50-plussers op de arbeidsmarkt”. Terug te vinden op Hi-Re Blog.

Het artikel begint met wat open deuren over de economische crisis en goedkope oplossingen voor de werkgever. Nieuw is voor mij wel dat de 50-plusser vitaal moet zijn om weer aan het werk te komen. Niet lang geleden gebruikte je dit woord als je het over een 80-jarige of ouder had. In de zin van “Goh, u ziet er nog vitaal uit…”. Lees verder

HRM Weekoverzicht - arbeidsbemiddelaarEen dag uit het leven van een arbeidsbemiddelaar
Door: Saskia van Dartel | Geplaatst op 20 december 2012

Ik werk vandaag op de kop af 2.315 dagen in de arbeidsbemiddeling. Eerst in de functie van account intercedent voor een landelijke uitzendorganisatie en sinds 2008 in de re-integratie en outplacement. Ik heb al honderden mensen richting de arbeidsmarkt of naar hun nieuwe (droom)baan mogen begeleiden en ervoor gezorgd dat opdrachtgevers volledige jaarsalarissen of uitkeringen in hun zak kunnen houden. Ik had vroeger nooit kunnen bedenken dat ik op een dag de functie van arbeidsbemiddelaar zou veroveren. Ik wilde stewardess worden en zag mezelf al helemaal in een mooi blauw uniform naar allerlei exotische en verre bestemmingen over de hele wereld vliegen. In mijn middelbare schooltijd was werken in de verpleging helemaal mijn ding, maar omdat mijn vakkenpakket hier niet op aansloot en ik eigenlijk doodsbang was voor naalden, ging dit dus helaas niet door.

Ja, en nu is het dus uiteindelijk arbeidsbemiddelaar geworden. Ik zie dit niet als mijn functie of beroep, maar als een roeping waarin ik gerold en gegroeid ben. Volgens mijn visitekaartje ben ik mobiliteitsadviseur, maar zo zie ik mijzelf absoluut niet. Nu zul je wellicht denken “what’s in a name” of ” als het beestje maar een naam heeft”, maar een functienaam roept bewust of onbewust ideeën, beelden of associaties op. Prima, wanneer het om een positief beeld gaat, maar wanneer mensen je gaan zien als de een of andere zijden sok of denken dat je ook iets doet met contracten voor lease auto’s, dan gaat er toch echt iets mis. Lees verder

HRM Weekoverzicht - passieve kanidaten benaderenPassieve kandidaten; hoe start je de conversatie?
Door: Jan Bernhart| Geplaatst op 21 december 2012

Passieve kandidaten zijn een hot topic in recruitment. Het vinden van passieve kandidaten is voor fanatieke boolean searchers zoals ik een koud kunstje. De echte kunst zit natuurlijk in het aan tafel krijgen van die passieve kandidaten. De eerste stap, het benaderen van de passieve kandidaat, is hierin van cruciaal belang. Ik heb met veel recruiters gesproken over hoe je passieve kandidaten het best kunt benaderen. En ik heb vaak gebaald dat hier nooit onderzoek naar is gedaan. En dus besloot ik het zelf te doen.

Omdat ik IT recruiter ben heb ik het onderzoek louter gedaan onder schaarse IT professionals.

Voor een uitleg over hoe ik het onderzoek heb gedaan en mijn overweging bij keuzes hierin, klik hier. Lees verder

HRM Weekoverzicht - DWW 2012Terugblik De Wereld Werft – Workshop Succesvol Recruitmentplan
Door: Daphne van Lit-Kemkers| Geplaatst op 21 december 2012

Na de drie plenaire sprekers volgen de verschillende workshops. Ik volgde oa de workshop aangeboden door Compagon: het succesvolle recruitmentplan.

De eerste verrassing is dat de workshop door 4 heren wordt verzorgd. Grappig, want in de pauze was het onderwerp nog het overschot aan vrouwen/tekort aan mannen (het is maar net hoe je het bekijkt) in recruitment.

De 4 heren hebben er een logische presentatie van gemaakt rondom hun eigen specialisme binnen recruitment:

Frank Roders van Compagnon trapt af en maakt zichzelf populair bij de, in de zaal aanwezige recruiters. Hij stelt namelijk dat zij het belangrijkste VAK uitoefenen dat er is. Zij bepalen immers wie er binnenkomt en dat is naar zijn mening de meest cruciale rol. Lees verder

Van de Pers

HRM Weekoverzicht - in-company trainingenRendement in-company opleidingen door werkgevers hoger ingeschat

Het rendement van in-company opleidingen wordt door werkgevers vier keer zo vaak hoger ingeschat dan van open opleidingen. Dat blijkt uit onderzoek van NIDAP in opdracht van leerwijzer Springest.nl. Vanwege een groeiend aantal kleinere aanbieders binnen niches, is het voor opdrachtgevers niet eenvoudig om een passend opleidingsaanbod te vinden. Lees verder

HRM Weekoverzicht - werknemers hogere functieDoorgroeien hogere functie hot topic eindejaarsgesprekken

33 procent van de Nederlandse werknemers heeft als doel om dit jaar nog door te groeien naar een hogere functie. Het is aannemelijk dat werknemers de eindejaarsgesprekken aangrijpen om dit doel te realiseren. Dit blijkt uit een online onderzoek van Unique waarbij 575 respondenten antwoord gaven op de vraag: ‘Welk doel wil jij dit jaar nog behalen?’ Lees verder

HRM Weekoverzicht - werknemerswerknemers nul euro salarisverhogingBijna helft van de werknemers accepteert geen nullijn dit jaar

Ruim 40 procent van de Nederlandse beroepsbevolking vindt het bevriezen van het salaris dit jaar onbespreekbaar. Daarnaast gaan werknemers met een verstoorde werk-privébalans sneller op zoek naar een nieuwe baan. Dat blijkt uit het Nationale Werkonderzoek 2012 van JobTrack.nl onder 16.968 respondenten, uitgevoerd door Intelligence Group. Lees verder

HRM Weekoverzicht - BeoordelingsgesprekkenWerknemers in 2012 positiever over hun beoordelingsgesprekken

Werkgevers zijn in 2012 duidelijk beter voorbereid op de beoordelingsgesprekken met hun werknemers dan in 2010. Dit blijkt uit een online onderzoek van ISBW Opleiding & Training, dat is uitgevoerd onder 1.208 werknemers en 184 werkgevers. In het onderzoek werden werknemers en werkgevers gevraagd naar hun verwachtingen over de aankomende beoordelingsrondes. Lees verder

Evenementen, infographics, CV 2.0, etc

Kerst weetjes – Infographic
Mobiele Kerst – Infographic
Hoeveel kun je drinken tijdens de kerstborrel van je werk? – Infographic
Uitzendbureau Turbo Toppers deel 3
CV van de Kerstman
Sneeuwhoogte app
HRM Evenementen Januari 2013

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 10.0/10 (1 vote cast)
HRM Weekoverzicht – Hi-RE’s Keek op de week 51, 10.0 out of 10 based on 1 rating

Ook interessant om te lezen:

About Redactie

Heb jij ook inspirerende info, amusante feitjes of nieuwswaardige berichten? Wil je die met de HI-RE community delen, stuur die dan naar Redactie!