Zoek je een werkgever die aansluit bij je persoonlijkheid? Ambieer je een zelfstandige positie met afwisseling? Wil je werken in een werkomgeving met een positieve sfeer? Streef je een inhoudelijke functie na, die je tevens uitdaagt? Wil je werken bij een werkgever die ruimte heeft voor je ambities? Zomaar een greep uit de keur van openingszinnen van vacatureteksten. Prikkelend, wervend maar volgens de laatste cijfers van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group moeten we onze verleidingstactiek voor werving wellicht aanpassen.
Salaris is bepalend voor keuze werkgever
Met stip op één blijft het salaris de belangrijkste reden om voor een (andere) werkgever te kiezen. En alhoewel dit percentage van 54 % in de afgelopen 5 jaar licht gedaald is, nam het verschil tussen de nummer één positie van ‘salaris’ en de nummer twee positie van ‘werksfeer’ flink toe. Sterker nog, in 2007 toen de hoogconjunctuur nog (net) hoogtij vierde, stond ‘werksfeer’ fier boven aan de top 10 van pullfactoren bij de keuze voor een werkgever. Tijden veranderen, en zo ook de wensen van diegenen die moeten kiezen voor een nieuwe werkgever.
Waar een winnaar is, is een verliezer
Met een halvering van het percentage is ‘inhoud van het werk’ voor mij de grootste verliezer, direct gevolgd door ‘uitdaging in het werk’. Oprecht jammer dat deze factoren het moeten afleggen tegen salariële factoren en de zekerheid van een vast contract. Oprecht jammer dus maar tegelijkertijd volstrekt logisch in deze onzekere economische tijd die z’n weerslag heeft op de arbeidsmarkt.
Arbeidsvoorwaarden als prijs
Als het gaat om arbeidsmarktcommunicatie is het centraal stellen van de doelgroep en het inleven in deze groep te allen tijde cruciaal. Misschien wel juist deze grillige tijden. Pas je arbeidsmarktcommunicatie daarom aan en richt de schijnwerper op de arbeidsvoorwaarden in je werving. Alleen zo maak je kans op de hoofdprijs!
Meer lezen van Voor Tekst? Lees dan ook eens:
Het woord van 2013: werkloosheidsdiscriminatie
Van baan veranderen of niet van baan veranderen: that’s the question
In tijden van crisis: halvering van jouw doelgroep
Tot welke helft behoor jij? Schouderklop of schop tegen het zere been?
