Maandelijks publiceren we toch heel wat artikelen op Hi-RE.nl en daar zitten gewoon heel wat goede, leuke en interessante artikelen bij. Artikelen die ook de bezoekers van Hi-RE.nl goed gelezen en gewaardeerd worden en aangezien we bij Hi-RE dol zijn op lijstjes beginnen we vanaf nu met een maandelijks top 10. Een Top 10 met daarin de artikelen die in die maand het beste gelezen zijn én ook in die maand gepubliceerd zijn. Gewoon om de artikelen (en natuurlijk de auteurs), die het meest gelezen zijn nog een keer in het zonnetje te zetten!
De top 15 van Februari 2013
Werken met persona ’s binnen recruitment. Waarom? Hierom! door Daphne van Lit-Kempers
Werken met persona’s is een mooi voorbeeld van iets wat binnen marketing al regelmatig en met succes wordt gedaan, maar wat door recruitment nog niet helemaal is ontdekt. Tot nu!
Waarom
Allereerst maar eens de vraag beantwoorden welke voordelen het werken met persona’s heeft.
[Lees verder...]
HR begrijpt de business niet door Simon Stoltz
Directeuren zien HR als niet onmisbaar, en als minder essentieel, voor de strategie van de organisatie. Zij zien hun relatie met HR meer in de vertrouwenssfeer. Bijna de helft vindt dat HR zich te veel richt op processen en regels, terwijl 37% gelooft dat HR de business niet goed begrijpt. Deze conclusies staan te lezen in het onderzoek van de Economist Intelligence Unit (EIU).
Het merendeel van de directeuren is bezorgd over het tekort aan talenten binnen de organisatie en verwacht daardoor schade te lijden. Uit andere onderzoeken blijkt dat 86% van de werkgevers in Nederland vindt dat de beroepsopleidingen in Nederland geen goede mensen afleveren. 31% vindt het zelfs moeilijk om goed personeel aan te trekken.
[Lees verder...]
Wat is toch het geheim van die briljante speech schrijver uit het Witte Huis? door Pauline le Rûtte
Obama’s speechschrijver, Jonathan Favreau vertrekt. Zijn werk zit erop. Hij gaat z’n geluk beproeven als scenarioschrijver in Hollywood. Favreau verschijnt in 2004 als een duveltje uit een doosje. En blijkt een briljant speechschrijver. Eén van de beste van de afgelopen jaren. Weinig Amerikaanse presidenten hadden zo’n sterke speechschrijver in hun team.
Hoe doet hij het toch? Zo jong. Onervaren nog in het begin. En dan van die geweldige speeches schrijven.
[Lees verder...]
Wanneer heb jij voor het laatst iets nieuws gedaan waar je blij van werd? door Saskia Postma
In mijn personal branding bureau spreek ik regelmatig met mensen die naar mij toe komen omdat ze toe zijn aan een nieuwe stap. Mensen bij wie het is gaan kriebelen. Die echt succesvol willen gaan ondernemen in plaats van uurtje-factuurtje te werken. Die al tijdenlang dezelfde dingen doen, inmiddels op routine werken, daar in vastlopen, en nu echt een nieuwe stap willen gaan maken. Mensen die toe zijn aan een goedlopend bedrijf waarin zij de dingen doen waarin hun hart ligt.
Waarin zij zichzelf als ondernemer blijvend kunnen ontwikkelen op een succesvolle manier.
[Lees verder...]
Starten met Facebook Recruitment door Laura Overwijk
Recruiters die willen starten met Facebook binnen hun recruitmentactiviteiten kunnen dit op verschillende manieren doen:
- Een werken-bij Facebookpagina starten en onderhouden
- Op hun corporate Facebookpagina naast bedrijfsnieuwtjes ook vacatures delen
- Het installeren van een Vacature App (op zowel Werken-bij als corporate FB pagina)
Facebook Recruitment Strategie
De manier waarop hier invulling aan wordt gegeven, kan de positie van Facebook binnen de (recruitment)strategie van de organisatie onthullen.
[Lees verder...]
‘Fulltime werken is uit. Slenteren schept nieuwe banen’ door Zwager van A’dam
Met een simpel artikel, ergens in een krant, veranderde gisteren mijn kijk op ‘ werken ’ totaal.
Om gezond te blijven, zo las ik ergens, moest de mens minstens vier uur per dag slenteren, twee uur staan en daarnaast nog wat nutteloos rondlummelen. Sporten was dom, nutteloos en zette totaal geen zoden aan de dijk. Onderzoeken, waarin werd beweerd dat minimaal een half uur per dag bewegen voldoende was, werden zo aan de kant geschoven. En ook het fabeltje, dat driemaal daags een kwartier wandelen nuttig was, werd in het artikel als volkomen onvoldoende weggezet.
[Lees verder...]
Valentijnsdag en open sollicitatie door Ton Vermin
Het schrijven van een open sollicitatiebrief is te vergelijken met het sturen van een kaartje aan je geliefde op Valentijnsdag. Er zijn twee strategieën mogelijk:
- je stuurt aan zoveel mogelijk mensen een kaartje
- je stuurt een persoonlijke brief, cadeautje aan een klein aantal mensen
Strategie 1
Bij de eerste strategie stuur je zoveel mogelijk kaartjes naar elke vrouw of man, die je maar kent, onder het motto niet geschoten altijd mis. Soms heb je geluk en levert het kaartje een afspraakje op. Vaker denkt de ontvanger, wie is die griezel of vertellen ze aan hun vrienden, wat me nu weer is gebeurd. Het resultaat is dat je kans om ooit nog een afspraakje te maken met mensen uit die groep, sterk verkleind is.
[Lees verder...]
Doe mij maar… de firma List en Bedrog door Koen Roozen
Ik kreeg een paar weken geleden de vraag of je met een nul-urencontract onder je sollicitatieplicht uit kon komen. Want als recruiter weet ik natuurlijk alles van de arbeidsmarkt, cultuurontwikkeling, selectie, ontslagzaken, contracten en natuurlijk uitkeringen. Ik geeft het eerlijk toe: niet dus. Maar gelukkig hebben Berners, Page en Brin daar iets op gevonden; het internet en Google.
Dus ik tik even wat slimme zoektermen in, want zoeken kan ik als de beste. En zie daar… mijn oog valt op een gesponsorde advertentie van www.brief-generator.nl. Solliciteren zonder brieven te schrijven? Dat lijkt me een vreemde sollicitatie. Dus klik ik en kom dus op een site uit van Ingrid Akkerveken (uit Eindhoven de gekste). Als je je gegevens 1 keer invult, poept het systeem – tegen betaling van een luttele € 1,99 (een biertje is duurder) – er wekelijks een sollicitatiebrief uit naar een bedrijf van keuze.
[Lees verder...]
Assessment: ook onderdeel van je Employer Brand door Daphne van Lit-Kempers
Toeval of niet, maar de afgelopen weken hoorde ik meerdere keren dezelfde gemiste kans binnen recruitment voorbij komen. Zo zonde!
Het zit zo: in mijn directe omgeving zijn een aantal mensen aan het solliciteren naar een (andere) baan. Ze houden mij graag op de hoogte van het verloop van de gesprekken: “Dan hoor jij ook eens positieve verhalen over het sollicitatieproces, Daphne”. Klopt, vind ik heel inspirerend.
In alle verhalen was men vol lof over de recruiter en het proces: “Oprecht geïnteresseerde recruiters, die prima vragen stellen en het bedrijf en de vacature goed kennen. Helder sollicitatieproces.
[Lees verder...]
Verantwoord schoonmaken door Marina Schriek
2013 wordt een pracht jaar. Ik vermoedde het al, maar weet het zeker sinds ik op 6 januari mijn ramen stond te lappen. Ik had een lekker muziekje opstaan en opeens realiseerde ik me dat mijn besluit om in 2013 vooral heel gelukkig te zijn grote consequenties had. Zo was ik gaan ramen schoonmaken omdat ik daar zin in had. En omdat ik zo enthousiast was, had ik ook meteen alle kozijnen meegenomen. Daar heb ik speciaal ecologisch verantwoord schoonmaakspul voor van EcoVision. Op basis van o.a. sinaasappelolie, een redelijk agressief spulletje, helemaal puur natuur. Het was nodig, dus ik had eer van mijn werk en al soppende nam ik ook het ergste vuil van de ruiten alvast mee. …FOUT!
[Lees verder...]
Waar moet je op letten bij employer branding door Annemarie Stel
Veel organisaties vinden het lastig om met employer branding ‘te beginnen’. Maar de werkelijkheid is: het gebeurt al. Want eigenlijk is employer branding niets anders dan het vertellen van het verhaal van (het werken bij) de organisatie. Dat verhaal is er al en je medewerkers vertellen het.
Niet alleen op de beruchte feestjes, maar ook door bijvoorbeeld de manier waarop ze klanten, patiënten of andere gasten tegemoettreden of wat ze – soms zonder er al te diep bij na te denken – op sociale media plaatsen.
[Lees verder...]
Recruteren bij burgerinitiatieven door B.A. Schoemaker
Burgers nemen zelf het initiatief en gaan hun omgeving vorm te geven. Door gebruik te maken van nieuwe media is samenwerken, persoonlijk contact en recruitment mogelijk geworden. Maar er is meer, deze initiatieven maken bovendien gebruik van nieuwe organisatie vormen die meer gebaseerd zijn op zelforganisatie en interactie tussen individuen.
Kenmerken van deze organisatievormen in onze toch wel, complexe maatschappij, is dat het gedragsrepertoire voldoende acties en functies moet hebben om alle uitdagingen aan te kunnen.
[Lees verder...]
Prijzenslag bij keuze werkgever door VoorTekst
Zoek je een werkgever die aansluit bij je persoonlijkheid? Ambieer je een zelfstandige positie met afwisseling? Wil je werken in een werkomgeving met een positieve sfeer? Streef je een inhoudelijke functie na, die je tevens uitdaagt? Wil je werken bij een werkgever die ruimte heeft voor je ambities? Zomaar een greep uit de keur van openingszinnen van vacatureteksten. Prikkelend, wervend maar volgens de laatste cijfers van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group moeten we onze verleidingstactiek voor werving wellicht aanpassen.
[Lees verder...]
Web presence – content, context en plaats door Annemarie Stel
Had je - als je een vacature had - héél vroeger genoeg aan een saaie advertentie in de krant en een flinke brievenbus, had je een paar jaar later genoeg aan een vacaturebank en een mailadres, tegenwoordig lijkt het wel of we nergens genoeg van kunnen hebben. En al helemaal online. Recruitmentsites, CV-banken of andere databases. Profielen op al dan niet ‘professionele’ netwerken. En daarbij moeten we van alles de wereld in sturen. Updates. Tweets. You name it.
[Lees verder...]
Lancering edwinzoektwerk.nl voor nieuwe baan door Edwin van de Sande
Met de lancering van edwinzoektwerk.nl start Edwin van der Sande zijn campagne die hem aan een nieuwe baan binnen het werkveld van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment moet helpen.
Met deze campagne kiest Edwin voor een onderscheidende en proactieve aanpak. “Een aanpak die past bij de context van de vacatures waar ik naar zoek”, aldus Edwin. De uitwerking en uitvoering van de campagne heeft hij volledig zelfstandig gedaan. “Ik zal er geen creativiteits-award mee winnen, ik verwacht mij hier wel mee te kunnen onderscheiden. Het aanbod van vacatures is marginaal en procedures duren lang. Thuiszitten is niets voor mij, laat mij maar snel in een passende baan starten”.
[Lees verder...]
Samenstellen Top 15 Hi-RE.nl
Bij het samenstellen van deze top 15 hebben we alleen gekeken naar de artikelen van bloggers, dus niet naar artikelen van de redactie. Ook hebben we vaste items als de CV 2.0, infographics etc. buiten beschouwing gelaten (die zijn juist zo leuk om aan het einde van het jaar te doen 
). Voor een plaatsje in de Top 15 hebben we gekeken naar het aantal keren dat een artikel gelezen is, getwitterd, geliked etc. Dit bij elkaar genomen, maakt dat een artikel in de Top 15 terecht komt. Overigens betekent het niet dat, als een artikel niet in de Top 10 staat, dat het niet goed gelezen is. De onderlinge verschillen zijn vaak klein, met grote uitschieters daar gelaten.
