Uit een analyse van 235.632, via HROffice binnengekomen, sollicitaties, is gebleken dat 87 procent van alle sollicitaties in behandeling worden genomen.
Aanleiding voor deze analyse is een onderzoek dat vorige week naar buiten kwam waaruit bleek dat 75 procent van alle sollicitanten niks meer hoort na een sollicitatie. Na bekendmaking van deze cijfers is HROffice een onderzoek gestart onder al haar gebruikers. In 2012 solliciteerden er 235.632 kandidaten via het recruitmentsysteem. Slechts 12,93 procent van deze sollicitaties heeft nog steeds de beginstatus, 87,07 procent van alle sollicitaties is daadwerkelijk in behandeling genomen. Bij 60,1 procent van deze sollicitaties is de kandidaat inmiddels op afgewezen gezet in het systeem, waarvan 95,1 procent per e-mail een afmelding heeft ontvangen.
Het op een goede manier afhandelen van sollicitaties is van groot belang voor een organisatie. Sollicitanten die geen reactie hebben ontvangen op een sollicitatie zijn vaker geneigd om zich negatief uit te laten over de betreffende werkgever dan sollicitanten die netjes een afwijzing hebben gehad. HROffice helpt bedrijven met hun kandidatenbeheer, waardoor bedrijven in korte tijd hun af te wijzen sollicitanten netjes op de hoogte kunnen brengen van de afwijzing. Hiermee werkt het bedrijf aan het opbouwen van een goed werkgeversimago.
Over HROffice
HROffice is het gratis recruitmentsysteem van Adver-Online. HROffice biedt gebruikers onder andere de mogelijkheid tot geavanceerd vacature en kandidatenbeheer, mobiel solliciteren, het opzetten van talentpools, de screening van kandidaten en het publiceren van vacatures via Adver-Online.
- persbericht -
Deze week nog meer op Hi-RE.nl
CV 2.0 Agile-style
Gewaardeerde klant of zeiksnor
Van postzegel tot online; er is maar weinig veranderd
Netwerkt breidt team en dienstverlening verder uit
Is de toeslag onregelmatig werken nog wel van deze tijd?
De reactie van sollicitanten dat ze nooit iets horen over hun sollicitatie heeft niets met heet bovenstaande van doen. De afwijzing krijg je vaak al binnen 10 minuten waarbij ik dan ervan uit ga dat men niet echt naar de sollicitatie heeft gekeken.
Waar het wel over gaat is dat, als men solliciteerd, geen enkele reactie komt over het ontvangen van de sollicitatie, geen dank dat men de moeite heeft genomen om te solliciteren. Vervolgens komt ook geen voortgangsmededeling. Wel altijd de afwijzing. In al de tijd dat ik solliciteer heb ik maar een werkgever meegemaakt die netjes bedankte voor de genomen moeite van sollicitatie. Die mij na 2 weken netjes op de hoogte bracht van het verdere verloop en dat ik nog steeds onder de kandidaten was. Die mij vervolgens na enige weken liet weten dat de interne ronde was afgesloten en dat nu sollicitanten van buitenaf aan de beurt waren. Na de uiterst zorgvuldig geformuleerde afwijzing 2 weken later heb ik nog een telefonisch onderhoud gehad met de personeelsconsulente over een nadere toelichting. Dit gesprek getuigde van een verdieping van de betreffende consultente in mij als persoon. Zo zouden alle procedures moeten verlopen maar uitzendbureaus zijn hierin niet bedreven en kundig.