Top 10 Screening fouten recruiters

Top 10 Screening fouten recruiters - oepsWaar gewerkt wordt, worden fouten gemaakt. Ook recruiters maken (soms) fouten. In de onderstaande infographic de top 10 van fouten die gemaakt worden bij screening. De infographic is samengesteld door Resoomay.

Infographic Top 10 Screening fouten recruiters

Uit de infographic blijkt dat de fout die het meest gemaakt wordt, het inhuren van kandidaten met een “aangedikt” CV, is. Uit onderzoek van SurePayroll blijkt dat 79 procent van de respondenten wel eens een kandidaat heeft aangenomen die niet kon wat er op zijn CV stond.

Ook blijkt uit de infographic dat veel recruiters tijdens een gesprek niet de juiste vragen stellen. Er worden oppervlakkige vragen gesteld in plaats van vragen die een beter beeld kunnen geven van hoe goed de kandidaat het in de functie gaat doen. Daarbij komt ook het vormen van een beeld van de persoonlijkheid van een kandidaat.  Een topkandidaat met een waardeloze instelling of een aangenaam karakter is misschien toch niet altijd de topper die je wilt hebben.

Maar ach… dit zijn natuurlijk feitjes en cijfers uit Amerika…. In Nederland weten we dit natuurlijk al lang… :)

Top 10 Screening fouten recruiters

Bron: The Undercover Recruiter

Andere leuke en interessante infographics

Wat voor recruiter ben jij?
Welke vaardigheden verwachten werkgevers van kandidaten?
Hoe recruiters social media gebruiken…
Leugens op een CV (infographic)
LinkedIn 200 miljoen ‘members’ in een infographic
Twitter anno 2012 HI-REographic
Carrièresites
Top 5 landen waar Nederlanders Facebook vrienden hebben
Loonstrookje
Geschiedenis van Recruitment
Recruitment via YouTube
Best of 2012 HI-REographic’s

 

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 10.0/10 (1 vote cast)
Top 10 Screening fouten recruiters, 10.0 out of 10 based on 1 rating

Ook interessant om te lezen:

About Redactie

Heb jij ook inspirerende info, amusante feitjes of nieuwswaardige berichten? Wil je die met de HI-RE community delen, stuur die dan naar Redactie!